考勤管理制度

時間：2025-10-20 11:16:52 制度我要投稿

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考勤管理制度【通用15篇】

　　在不斷進步的時代，越來越多人會去使用制度，制度是指在特定社會范圍內統(tǒng)一的、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。

考勤管理制度【通用15篇】

考勤管理制度1

　　◆職責

　　1.集團人力資源總部

　　(1)根據公司的實際情況制定、修改并解釋《考勤管理制度》;

　　(2 )審核各子公司根據《考勤管理制度》制定的關于考勤的補充規(guī)定;

　　(3)負責集團公司考勤數(shù)據、資料的收集、整理;

　　(4)負責對集團公司員工日�？记诠芾淼谋O(jiān)督、核查、管理。

　　2.子公司人力資源部(相關部門)

　　(1 )在集團公司《考勤管理制度》的指導下，結合實際情況制定所在公司考勤的有關補充規(guī)定，并報集團人力資源總部審核后執(zhí)行;

　　(2 )負責對所在公司考勤數(shù)據、資料的收集、整理;

　　(3)負責對所在公司員工日常考勤管理的監(jiān)督、核查、管理。

　　3.部門負責人

　　(1)負責對本部門人員考勤、休假的監(jiān)督;

　　(2 )負責對本部門考勤異常情況的審核、確認;

　　(3 )負責本部門員工的加班、輪休的審批與確認;

　　(4)負責本制度規(guī)定權限內相關假期的審批。

　　4.考勤員

　　(1)負責各種考勤表格的領取、部門員工出勤情況的檢查、登記;

　　(2)負責所在部門員工月度考勤的統(tǒng)計、匯總。

　　◆出勤管理

　　1.月標準出勤員工周一至周五須按規(guī)定出勤;各公司根據實際情況，統(tǒng)一安排員工周六或周日至少休息一天，員工每月實際出勤天數(shù)大于月制度出勤天數(shù)時間計為加班。

　　2.日標準出勤

　　(1)員工日標準工作時間為7.5小時，其起止時間由各公司人力資源部(相關部門)按照所在公司的當?shù)厍闆r及公司的實際需要自行安排，但不得少于7.5小時。

　　(2)如有特殊崗位存在不適應所在公司規(guī)定的工作起止時間，部門負責人應根據崗位要求制定特殊作息方案，報所在公司人力資源部批準后執(zhí)行。

　　3.遲到

　　(1)時間計算自公司規(guī)定上班時間起至員工實際到崗時間止，30分鐘以內的計為員工遲到時間，超過30分鐘的時間按曠工處理。

　　(2)處罰規(guī)定

　　a.員工遲到，每次從當月薪資中扣除5元。

　　b.各公司可結合實際情況，參照制訂本公司處罰規(guī)定。

　　4.早退

　　(1)時間計算以員工提前下班的時間開始計算，至規(guī)定的下班時間為止，以上時間均計為早退時間，但早退時間超過15分鐘的按曠工處理。

　　(2)處罰規(guī)定

　　a.員工早退，每次從當月薪資中扣除10元。

　　b.各公司可結合實際情況，參照制訂本公司處罰規(guī)定。

　　5.曠工

　　(1)時間計算

　　a.以公司規(guī)定的上班時間起，員工未到崗時間超過30分鐘以上的計為曠工時間;以公司規(guī)定的下班時間為準，員工提前離崗時間超過15分鐘以上的計為曠工時間。

　　b.員工曠工時間在4小時以內(含4小時)按曠工半天計算;曠工時間在4小時至一個工作日以內的，按曠工1天計算。

　　(2)處罰規(guī)定

　　a.員工曠工，實行雙倍處罰，即根據員工曠工時間按員工月基本收入標準的兩倍計算扣罰，扣罰員工曠工當天與出勤掛鉤的補貼;

　　b.員工曠工影響公司正常經營，公司將根據實際工作需要調整其工作崗位，直至辭退;

　　c.員工當月曠工達3個工作日及以上的，取消當月績效獎;全年累計曠工達15個工作日以上的，取消年終績效獎金;員工連續(xù)曠工15個工作日以上或一年內累計曠工30個工作日，按《員工獎懲制度》給予開除。

　　(3)員工未經批準休假的，休假期間視為曠工;員工以不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明，按曠工處理。

　　6.加班

　　(1)時間計算員工在公休日、法定節(jié)假日經部門負責人批準后出勤的，其出勤時間為加班時間，但員工每月實際出勤天數(shù)小于月制度出勤天數(shù)的，公休日出勤視為正常出勤。

　　(2)審批程序員工在公休日、法定節(jié)假日確實需要加班的，由員工填寫《加班申請表》后，交所在部門負責人和相關領導進行審批。

　　(3)薪資待遇

　　a.公休日加班的，由部門負責人安排員工在當期考勤周期內予以補休，不予發(fā)放加班工資;如不能補休的，則發(fā)放加班工資及與考勤掛鉤的補貼，加班工資按日固定工資的2倍發(fā)放，與考勤掛鉤的補貼按加班天數(shù)發(fā)放。

　　b.法定節(jié)假日加班的，按日固定工資的3倍補發(fā)加班工資。與考勤掛鉤的補貼按加班天數(shù)發(fā)放。

　　(4)相關規(guī)定

　　a.員工未經加班申請程序，在公休日、法定節(jié)假日出勤的，不計為加班;

　　b.員工出差期間遇公休日和法定節(jié)假日的，必須由部門負責人或項目負責人提供其加班出勤證明，否則不按加班計。

　　c.加班申請被批準后，被批準加班員工無加班當日出勤記錄的，不按加班計。

　　7.出差

　　(1)時間計算以員工接受出差任務離開公司時開始起算，至員工返回所在公司出勤時為止，以上均計為出差時間。

　　(2)薪資待遇員工出差按正常出勤處理，享受所在崗位的規(guī)定薪資待遇。

　　(3)相關規(guī)定

　　a.駐外辦事處工作的員工駐外期間不屬于出差;

　　b.員工出差期間的出勤證明由員工所在部門負責人或出差期間項目負責人提供，經部門負責人簽字確認;

　　c.出差期間如遇公休假日或節(jié)假日加班按加班有關規(guī)定執(zhí)行;

　　d.出差須填寫《出差申請單》，申請審批具體參照事假請假程序辦理。

　　8.公司安排的會議員工遲到或早退的，按《員工六項基本行為規(guī)范》執(zhí)行;員工缺席的按員工月基本收入標準扣罰半天工資。

　　◆日常假期管理

　　1.公休假日

　　公休日一般為周六或周日，由各公司根據實際情況安排休息一天，其他時間為標準出勤時間，須按規(guī)定時間出勤，非特殊情況不得休息。部門負責人安排輪休時，應根據部門工作需要及員工數(shù)量合理分配，保持均衡。

　　2.節(jié)假日

　　(1)元旦1天;春節(jié)10天，從農歷臘月二十八至正月初七，放假10天，其中農歷除夕、正月初一、初二為國家法定假日，其它時間為公司規(guī)定福利休假;清明1天;五一國際勞動節(jié)1天;端午1天;中秋1天;國慶節(jié)3天;三八婦女節(jié)半天;3月8日女性員工放假半天，原則上當日休完;生日休假半天，員工生日當天休假半天，原則上當日休完。

　　(2)節(jié)假日均按正常出勤享受公司規(guī)定的薪資待遇。

　　3.事假

　　(1)員工申請事假，應提前填寫《請假申請單》，經相關領導審批后方可休假，審批程序具體如下：

　　a.一般員工(部長級以下員工)請假三日以內(含三日)的，由部門負責人批準;三日以上、七日(含七日)以內的，由主管副總批準;七日以上的均由總經理批準。

　　b.部門負責人請假三日以內(含三日)由主管副總經理批準;三日以上由總經理批準。

　　c.副總經理請假一律由總經理批準。

　　(2)員工必須辦完書面請假手續(xù)后再休假。如遇特殊情況，未能事先請假，要于事假當日告知部門負責人，并于返崗之日出具證明，經部門負責人查明屬實后2個工作內辦理補假手續(xù);

　　(3)員工事假期間不發(fā)放任何薪資及與考勤掛鉤的補貼。

　　(4)相關規(guī)定

　　a.員工全年累計事假一般不得超過30天。若無特殊事由，事假累計超過30天的，公司將根據實際工作需要調整其工作崗位，直至解除勞動合同。

　　b.員工當月的事假達15天以上的，取消當月年終績效獎。

　　c.員工休事假期間遇意外傷害等事故，責任由員工個人負擔。

　　d.事假連續(xù)超過一個月的，由所在公司人力資源部(相關部門)與員工確認是否繼續(xù)辦理社保。若繼續(xù)辦理，則由員工墊付事假期間的社保費用全額(含公司需支付部分);若自愿終止辦理，則由所在公司人力資源部(相關部門)填寫《社保異動月報表》(見《員工社會保險制度》)，按停保手續(xù)辦理。

　　e.員工病假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、護理假、哺乳假、帶薪年休假等假期未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，視為事假處理。

　　4.病假

　　(1)請假程序。員工因病不能堅持工作經醫(yī)生診斷需休息的，應持公司醫(yī)院(醫(yī)務室)出具的病假證明或提供經公司醫(yī)院(醫(yī)務室)審核確認的縣、市級以上醫(yī)院的病情診斷證明書，填寫《請假申請單》，具體參照事假請假程序辦理。

　　(2)員工休病假需提前請假，如因突發(fā)疾病不能提前請假的需于病假當天通過電話或委托他人告知部門負責人，并于返崗后2個工作日內持醫(yī)院的病休證明向部門負責人申請補假。

　　(3)病假天數(shù)依據公司醫(yī)院(醫(yī)務室)出具的病假證明或經公司醫(yī)院(醫(yī)務室)審核確認的縣、市級以上醫(yī)院的病情診斷證明書建議病假天數(shù)，經部門負責人和分管領導審核后報所在公司人力資源部(相關部門)審核確定。

　　(4)薪資待遇

　　a.病假1個月以內，根據員工病假天數(shù)按員工月基本收入標準的60%計發(fā)，扣發(fā)病假期間與考勤掛鉤的補貼。但如發(fā)放薪資低于所在地最低工資標準80%的，按最低工資標準的80%發(fā)放。

　　b.病假1個月滿仍未痊愈者，公司將按照國家相關法律規(guī)定，結合本人實際情況再給予其2-23個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期期間停發(fā)其固定工資、績效工資及與考核掛鉤的補貼，但根據實際情況可發(fā)放一定數(shù)額的疾病救濟金，但當疾病救濟金低于所在地最低工資標準80%的，按最低工資標準的80%發(fā)放。疾病救濟金標準見下表：

　　本單位工作年限（年）5年以下5-910-1415-1920以上

　　醫(yī)療期時間（月）

　　疾病救濟金標準60%月基本收入50%月基本收入40%月基本收入當?shù)刈畹驮鹿べY當?shù)刈畹驮鹿べY80%

　　c.員工月內病假達到20天及以上的，取消年終當月年終績效獎。

　　(5)相關規(guī)定

　　a.公司員工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，解除勞動關系。符合辦理退休、退職條件的，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。試用期員工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，或醫(yī)療期超過1個月，依照《勞動法》及國家有關規(guī)定，解除勞動關系。

　　b.醫(yī)療期滿尚未痊愈者，依照《勞動法》及國家有關規(guī)定解除勞動關系。

　　c.病假時間在6個月以內的，連續(xù)計算企業(yè)工齡，超過6個月的時間不作工齡計算。

　　d.員工上班期間需到公司醫(yī)院(醫(yī)務室)看病的，應征得主管領導同意后，方可離開工作崗位，但一般不超過半日，此期間不按病假處理，視為出勤。

　　5.婚假

　　(1)達到國家法定婚齡(男22歲、女20歲)的員工結婚可享受3天的婚假;

　　(2)達到國家晚婚年齡(男25歲，女23歲)的員工結婚可享受18天的晚婚假;

　　(3)員工再婚不享受晚婚假，但可享受3天的婚假;

　　(4)員工子女結婚可享受1天假期;

　　(5)請假程序。員工須憑結婚證原件提前10個工作日向部門負責人和人力資源部(相關部門)提出休假申請，并填寫《請假申請單》，具體參照事假請假程序辦理。如有特殊情況，在請假前不能提供結婚證明的，可以事先說明，待休假返司后一個星期內提供其結婚證明，休假期間方可按婚假處理，如仍不能提供結婚證明的.，休假期間按事假處理。

　　(6)薪資待遇公司有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(7)員工在公司受雇用期間，達到國家法定婚齡辦理登記結婚的，可享受婚假，且只可享受一次婚假，并限結婚注冊登記一年內有效;婚假應一次性連續(xù)休完，未經批準，不得分期休假;婚假期間公司要求員工上班的，所占用的休假時間，應安排員工在年度內另行補休。無法安排補休的，則提前上班時間按加班處理，年終按日固定工資的1倍補發(fā)加班工資。

　　6.喪假

　　(1)員工配偶、(養(yǎng))父母、(養(yǎng))子女，岳父母、公婆喪亡，可獲3天喪假;

　　(2)員工本人及配偶的祖父母與外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹喪亡，可獲2天喪假。 (3)請假程序。員工應向部門負責人提出請假申請，并填寫《請假申請單》，具體參照事假請假程序辦理。如遇特殊情況，員工未能事先請假，要于請假當日告知部門負責人，并于返崗后2天內進行補假。

　　(4 )喪假期間薪資按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(5)員工到外地辦理喪事，應根據路程遠近，另給路程假，往返路費不予報銷。

　　7.產假及計劃生育假

　　(1)產假。女性員工正常生育給予90天產假(產前15天，產后75天);難產的，增加15天的產假;符合計劃生育晚育條件(女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育)的，增加30天的產假;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的產假。符合以上多項條件的，按單項最長假期計算，不予累加。

　　(2)護理假。男性員工配偶正常分娩，給予3天護理假;配偶符合計劃生育晚育條件的給予男方護理假10天。

　　(3)計劃生育假。根據醫(yī)生出具休假證明及公司《計劃生育管理規(guī)定》相關規(guī)定確定休假時間。

　　(4)請假程序。員工請休產假或計劃生育假應持醫(yī)院提供的有效證明向部門負責人和人力資源部(相關部門)提出休假申請，并填寫《請假申請單》，具體參照事假請假程序辦理。如因特殊情況未能事前提供醫(yī)院證明的，可于返崗后一周內予以補交。

　　(5)產假、護理假、計劃生育假期間薪資按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(6)產假、護理假、計劃生育假期間公司要求員工上班的，所占用的休假時間，應安排員工在年度內另行補休。無法安排補休的，則提前上班時間按加班處理，年終按日固定工資的1倍補發(fā)加班工資。

　　8.工傷假

　　(1)請假程序。

　　員工因工負傷或致殘，員工應由本人或委托他人向所在公司人力資源部門(相關部門)提交縣市級以上醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會提供的《工傷鑒定》結果，經人力資源部(相關部門)確認不能出勤的，填寫《請假申請表》，具體按事假請假程序辦理。如因特殊情況未能事前提供醫(yī)院證明的，可于返崗后一個月內予以補交。 (2)工傷員工停工接受工傷治療期間，根據其月基本收入標準由所在公司按月支付，不計發(fā)與考勤掛鉤的補貼。停工留薪期一般不超過12個月。工傷人員評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照國家《工傷保險條例》及有關規(guī)定享受傷殘待遇。其它相關待遇參照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

　　9.帶薪年休假

　　(1)員工工齡滿足一定年限后，從次年起給予不同天數(shù)的帶薪年休假,員工有公司規(guī)定的相關情形之一的，取消其下一年度的年休假。具體按公司相關規(guī)定執(zhí)行。 (2)國家法定節(jié)假日、公休日不計入年休假的假期。

　　(3)符合享受年休假的員工填寫《請假申請單》，經相關領導審核同意后，方可休假，具體參照事假請假程序辦理。

　　(4)為保證公司工作正常開展，根據個人申請和工作具體情況，由部門統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但不允許跨年度安排。

　　(5)年休假期間視為正常出勤，薪資根據休假天數(shù)按月基本收入標準計發(fā)。員工在當年度內確因工作需要無法休假并經部門及相關領導審核同意的，公司在當年度末根據其未休完的天數(shù)按照月基本收入標準給予補發(fā)。員工離職前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排補休或補償。

　　10.路程假

　　(1)員工因春節(jié)探親或喪假，根據路程遠近和選擇的交通工具不同，還給予相應的路程假，路程假長短根據路途所需時間確定。距公司所在地300公里以上、600公里以內，給予1天往返路程假;距公司所在地600公里以上，給予2-4天往返路程假。

　　(2)員工因春節(jié)探親給予的路程假按正常出勤;因喪假給予的路程假，按喪假計發(fā)薪資。

　　11.哺乳假

　　(1)有不滿一周歲嬰兒的女員工，每工作日內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每工作日內的兩次哺乳時間，可以合并使用。

　　(2)女員工請哺乳假應持醫(yī)院提供的出生證明或戶口薄等有效證明，向部門負責人和人力資源部(相關部門)提出哺乳假的申請，并填寫《請假申請單》，經部門負責人和分管副總審核，并報人力資源部(相關部門)審核。

　　(3)女員工哺乳時間視為正常出勤，享受公司規(guī)定的薪資待遇。

　　12.病假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、護理假、工傷假等休假期間，公休日、法定節(jié)假日包括在內。

　　◆考勤管理

　　1.考勤周期各公司應按月規(guī)定考勤周期，其起止時間可根據各公司實際情況，由各公司人力資源部(相關部門)自行確定。

　　2.考勤記錄各部門應指定專人負責考勤日常管理。考勤員每日須認真、及時、準確、完整地在《考勤異動情況登記表》上記載本部門員工考勤異常情況;考勤員須在每月的第3個工作日內將本部門上月《考勤異動情況登記表》、《考勤統(tǒng)計表》經部門負責人簽字確認后交至人力資源部(相關部門)，并領取當月《考勤異動情況登記表》(公司統(tǒng)一印制并加蓋人力資源部公章視為有效)。

　　3.考勤監(jiān)督檢查

　　(1)各公司勞動紀律檢查列入員工六項基本行為規(guī)范檢查范圍，領導巡視小組負責對所在公司的勞動紀律進行監(jiān)督檢查，檢查內容包括：上班工作紀律、員工出勤情況、員工上下班打卡情況等。檢查結果經與違規(guī)員工所在部門負責人確認后，報所在公司人力資源部(相關部門)。

　　(2)各部門負責人應加強對本部門考勤的管理，加強對員工出勤、上下班打卡的監(jiān)督和檢查。

　　4.考勤管理考核

　　(1)以下屬于考勤違規(guī)行為：

　　a.部門考勤員不按時報送考勤報表。

　　b.考勤報表不準確。

　　c.考勤報表缺表、缺項或簽字不完整�？记趫蟊砣北�、缺項指《考勤統(tǒng)計表》應填寫項目未填寫的;應與《考勤統(tǒng)計表》一并報送的《考勤異動情況登記表》、《加班申請表》、《請假申請單》、《出差申請單》、《病休證明》、有效病情診斷證明、結婚證復印件、工傷鑒定等未報送的。

　　d.考勤報表信息虛假、瞞報。

　　e.員工出勤不打卡、代打卡、外出辦事未打卡又不辦理異動手續(xù)的。

　　(2)人力資源部(相關部門)每月末統(tǒng)計各部門考勤違規(guī)行為，將各部門考勤管理工作納入部門月度考核和考勤員的月度考核�？己藰藴拾此诠究冃Ч芾磙k法或考核細則規(guī)定執(zhí)行。

　　(3)有“考勤報表信息虛假、瞞報”違規(guī)行為的，由所在公司人力資源部(相關部門)扣除該考勤員和部門負責人一天薪資，兩次以上的或造成嚴重影響的，經法務監(jiān)察部門調查，視情況給予警告、記過、記大過直至開除等處分;有“員工出勤不打卡、代打卡、外出辦事未打卡又不辦理異動手續(xù)的”違規(guī)行為的員工按其月基本收入標準扣罰半天工資，兩次以上的或造成嚴重影響的，經法務監(jiān)察部門調查，視情況給予警告、記過、記大過直至開除等處分。

　　◆考勤記錄存檔每考勤周期末，各部門需以書面形式將以下資料交送所在公司人力資源部(相關部門)存檔：

考勤管理制度2

　　1.制定詳細考勤政策：結合機關實際情況，制定全面、合理的考勤政策，明確各項規(guī)定。

　　2.實施電子考勤：引入電子考勤系統(tǒng)，實時記錄員工出勤，減少人為誤差。

　　3.定期審計：每月或每季度對考勤情況進行審計，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

　　4.建立獎懲機制：對遵守考勤制度的員工給予表揚或獎勵，對違規(guī)者進行適當處罰。

　　5.培訓與溝通：定期組織考勤制度培訓，解答員工疑問，確保制度的.理解和執(zhí)行。

　　6.反饋與調整：收集員工反饋，適時調整考勤制度，使之更符合實際需求。

　　以上措施旨在構建一個公平、透明的考勤管理體系，促進機關高效運作，提升員工滿意度，實現(xiàn)雙贏局面。

考勤管理制度3

　　為了保證培訓班正常教學秩序和生活秩序，加強學員的紀律管理，依據國家教育部的有關規(guī)定和學院及本班實際狀況，特制定庫爾勒市赴河北培訓班考勤管理制度，并結合培訓班制定的班級及學員評分標準執(zhí)行。

　　第一條考勤的有關規(guī)定

　　1、學員必需按規(guī)定自開學第一天起實行考勤。

　　2、學員考勤范圍包括教學方案規(guī)定的課堂教學、崗位見習、外出考察、勞動、就寢以及學院、培訓班帶隊領導統(tǒng)一組織的一切集體活動及其他需要列入考勤范圍的.一切行為。

　　3、學員考勤由班主任、輔導員指定紀律委員記錄，結合帶隊領導檢查和培訓班委員檢查，定期匯總上報�？记诮Y果作為學員綜合素養(yǎng)測評及評優(yōu)評先的依據。

　　4、學員考勤作為培訓結束時評定優(yōu)秀學員的依據。

　　其次條處理方法

　　同學曠課、曠寢處理依據《河北培訓班學員管理制度》相關規(guī)定執(zhí)行。

　　1、無故遲到、早退者，第一次批判教育、其次次扣分、累計三次通報批判并按曠課一次處理；

　　2、無故曠課者，第一次批判教育、其次次通報批判并扣分、累計三次取消培訓資格；

　　3、無假外出者，被發(fā)覺第一次作檢討并扣考評分50分，其次次取消培訓資格；

　　4、未按時歸隊或歸隊未銷假者，第一次批判教育并扣考評分5分，其次次作檢討并扣考評分50分，累計三次取消培訓資格；

　　5、其他未盡事宜參照培訓班評分標準。

　　考評方法

　　一、綜合考評組成員

　　組長：帶隊領導

　　副組長：輔導員

　　下設考評小組成員：團支部干事，各班委

　　二、考評方法

　　1、培訓班每月分別進行一次班級和個人的考核;

　　2、班級考核由值班輔導員依據各班每日狀況進行考評；個人考核由各班級依據學員詳細表現(xiàn)進行考評；

　　3、總考評分90分以上者，由帶隊領導和輔導員綜合考慮，可優(yōu)先參加評定優(yōu)秀學員；

　　4、結業(yè)前的總考評分，課堂教學占20%，日常管理占35%，外出考察占15%，實踐熬煉占30%。

考勤管理制度4

　　機關考勤管理制度是確保機關單位正常運行、提升工作效率和維護工作秩序的重要工具。它旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保工作時間的有效利用，防止遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，同時也能保障員工的權益，營造公正公平的工作環(huán)境。

　　內容概述：

　　機關考勤管理制度主要包括以下幾個方面：

　　1. 考勤規(guī)則：明確工作日、休息日、節(jié)假日的'安排，規(guī)定上下班時間，以及遲到、早退、請假、出差等特殊情況的處理辦法。

　　2. 考勤記錄：設立準確的考勤記錄系統(tǒng)，如打卡、簽到等，確保員工出勤情況有據可查。

　　3. 考核機制：建立對考勤情況的定期檢查和評估，與績效考核掛鉤，激勵員工遵守考勤制度。

　　4. 異常處理：設定對違反考勤規(guī)定的處理程序，如警告、罰款、記過等，以及申訴渠道。

　　5. 教育培訓：定期對員工進行考勤制度的宣傳教育，提高員工的認識和遵守度。

考勤管理制度5

　　第一條

　　為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的實際情況，特制定本考勤制度。

　　第二條

　　公司工作時間：

　　周一至周六

　　上午：8：00——12：00；

　　下午：14：00——18：00；

　　第三條

　　辦公室考勤規(guī)定

　　1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。

　　2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到、早退規(guī)定

　　上班簽到時間在公司規(guī)定的.時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

　　4、曠工規(guī)定

　　在規(guī)定的上班時間內未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。

　　第四條

　　員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：

　　1、無故遲到30分鐘以內者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內遲到五次以上者除經濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。

　　2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。

　　3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

　　4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

　　第五條

　　本規(guī)定自制定之日起實施。

考勤管理制度6

　　一、職工必須嚴格遵守工廠統(tǒng)一規(guī)定的工作時間，不遲到，不早退。

　　工作時間：8：00～17：00，午休：11：30～12：30

　　二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機統(tǒng)一到辦公室簽到，不準代簽、補簽。8：20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者（廠長派出除外）視為早退。遲到早退6次，取消當月50%效益工資，遲到早退10次，取消當月效益工資。

　　三、本廠生產一線職工符合以下條件者，每月頒發(fā)滿勤獎，當月完成生產任務，服從領導分配，聽從指揮，無遲到早退，無病事假，無產品質量事故及安全事故。

　　四、職工請病假須旅行請假手續(xù)，遞交區(qū)級以上醫(yī)院診斷書（急診除外），否則按曠工處理。

　　五、職工請事假須經部門領導批準方有效。部門領導準假權限為一天，超過一天須經主管廠長批準。各部門領導請假須經廠長批準。每月事假三天取消當月效益工資50%，事假5天取消當月全部效益工資。

　　六、職工未經請假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當日工資外，取消午餐費、通勤費。曠工二日，當月效益工資和崗位補貼全部取消。曠工三日記以上，取消當月全部工資。全年累計曠工達7天，下浮一級工資，累計曠工15天，按自動解除勞動合同處理。

　　七、職工出現(xiàn)工傷，必須在24小時內由所在部門領導填寫事故報告單報技術安全質檢部備案，經指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。

　　八、婚、喪、產、節(jié)育假期間內工資照發(fā)（效益及績效管理工資除外）。

　　九、職工以請假為由私下外包工，一經發(fā)現(xiàn)，工廠將嚴肅處理，直至解除勞動合同。

考勤管理制度7

　　酒店監(jiān)控管理制度旨在確保酒店的安全運營，保護賓客及員工的權益，預防和解決潛在的管理問題，提升服務質量。該制度涵蓋了監(jiān)控設備的安裝、使用、維護，以及監(jiān)控錄像的存儲、查閱和使用規(guī)定。

　　內容概述：

　　1. 監(jiān)控設備的規(guī)劃與設置：明確監(jiān)控攝像頭的分布位置，確保覆蓋酒店關鍵區(qū)域，如入口、大堂、走廊、電梯、客房樓層、停車場等。

　　2. 設備管理和維護：定期檢查設備運行狀況，及時維修故障，確保監(jiān)控系統(tǒng)24小時正常運作。

　　3. 錄像存儲與保護：設定錄像保存期限，制定嚴格的訪問權限，防止非法獲取或篡改錄像資料。

　　4. 監(jiān)控錄像的'使用：規(guī)定只有在合法并有合理理由的情況下，才能查看錄像，如調查犯罪、處理糾紛等。

　　5. 員工培訓：對員工進行監(jiān)控系統(tǒng)操作培訓，確保他們了解并遵守相關規(guī)定。

　　6. 客戶隱私保護：明確在何種情況下可以拍攝客戶，如何處理可能侵犯隱私的情況，以及對客戶知情權的保障措施。

　　7. 法律合規(guī)性：確保監(jiān)控管理制度符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)，如數(shù)據保護法、隱私權法規(guī)等。

考勤管理制度8

　　一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

　　二、員工必須嚴格遵守分公司工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

　　三、員工在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

　　四、員工每次打卡須得到考勤機確認有效。人力部統(tǒng)計以考勤機記錄為準，出現(xiàn)以下幾種情況的處理方式為：

　　1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理;

　　2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理;

　　3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

　　五、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知人力部重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向人力部辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔。

　　六、員工因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由人力部根據本人的辦理核銷登記。工作人員事先未向人力部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

　　七、員工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由員工本人于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向人力部辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：

　　1、因公出差的;

　　2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的;

　　3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;

　　4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的。

　　各部門負責人有上述情況者，由分管領導簽批《核銷登記表》，并由本人負責向人力部辦理核銷登記。

　　各部門負責人或員工在形成上述事實之前，應分別征得公司分管領導或部門領導同意，事后一概不認。

　　八、員工個人考勤記錄由人力部負責定期公布，干部職工有異議的，可以到人力部查詢。

　　九、本制度與《分公司員工考勤與休假管理制度》配套使用，考勤結果運用于員工當月績效，并作為員工工作評價、人員進退的重要依據，具體考核如下：

　　(1)每遲到、早退一次，扣除本人當月績效工資的20元

　　一月內累計遲到、早退4次以上的，按分公司待崗管理辦法實行待崗;

　　(2)曠工期間扣發(fā)工資。每曠工半天，扣除本人當月績效工資的100元;當月連續(xù)曠工2天及以上，累計曠工4天，扣除本人全月績效工資;曠工期間，同時按其日均工資標準扣除其基本工資;

　　(3)員工無正當理由曠工，連續(xù)曠工時間超過三天(含三天)，或者一個月內累計曠工時間超過五天(含五天)，或者一年內累計曠工時間超過十天的'(含十天)，屬于嚴重違反，企業(yè)有權解除勞動合同。采取惡意停工1天及以上或一年內累計惡意停工3天及以上的，解除勞動關系，并承擔由此給企業(yè)造成的損失。

　　十、為了維護分公司的整體形象，嚴肅工作紀律，員工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。員工出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或各級管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照分公司有關規(guī)定處理。

　　十一、分公司外包人員考勤登記，參照本制度執(zhí)行。

　　十二、本制度于20xx年3月1日起執(zhí)行。

考勤管理制度9

　　公司員工考勤制度是企業(yè)管理的基礎，它涉及到員工的工作紀律、工作效率以及公司的運營秩序。一個完善的考勤制度應涵蓋以下幾個方面：

　　1. 考勤規(guī)定：明確工作時間、休息日、請假流程等。

　　2. 遲到早退處理：設定相應的.處罰措施。

　　3. 休假管理：包括年假、病假、事假等各類假期的申請與審批。

　　4. 加班政策：加班的申請、補償與記錄。

　　5. 異常情況處理：如曠工、出差、遠程工作等特殊情況的管理。

　　6. 考勤記錄與審核：確保考勤數(shù)據的準確性和公正性。

　　7. 法定節(jié)假日安排：遵守國家法定節(jié)假日的規(guī)定。

　　內容概述：

　　1. 工作時間：明確每日工作小時數(shù)，以及開始和結束的時間。

　　2. 休息與用餐時間：規(guī)定合理的休息和用餐間隔。

　　3. 請假程序：詳細說明請假申請的步驟、所需材料和審批權限。

　　4. 加班政策：規(guī)定加班的條件、申請流程及補償方式。

　　5. 假期安排：包括年假、病假、產假、婚假等各類假期的天數(shù)、申請流程和審批要求。

　　6. 考勤系統(tǒng)：采用何種考勤設備或軟件，如何記錄和統(tǒng)計考勤數(shù)據。

　　7. 異常情況：對特殊狀況的處理辦法，如突發(fā)疾病、緊急情況等。

　　8. 違規(guī)處理：遲到、早退、無故缺勤的處罰措施。

考勤管理制度10

　　1.總則

　　1.1、為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本規(guī)定。

　　1.2、本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。

　　1.3、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。

　　1.4、自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理，保證本規(guī)定的實施。

　　2.考勤

　　2.1工作時間

　　（1）常白班，公司實行干五休二制度。作息時間：

　　5月1日――9月30日：上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。

　　10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。

　�。�2）兩班運轉或三班運轉，由部門主管安排工作時間，報綜合管理部備查。

　�。�3）特殊崗位，由其主管安排工作時間，報綜合管理部備查。

　　2.2考勤

　�。�1）（公司考勤機）公司及各管理處考勤記錄設備為指紋考勤機，員工應于上班前及下班后進行指紋考勤。

　�。�2）如員工因公外出無法簽到、簽退，應于前日或次日內將部門領導簽字的《出

　　勤異常情況確認單》（附件）通過oa系統(tǒng)送交綜合管理部。

　　（3）如果員工因公出差，應當于出差前一個工作日將《出勤異常情況確認單》送交綜合管理部，如無法在出差前送交的應于出差回來后一個工作日內補辦手續(xù)。

　　（4）實際到崗但無故未簽到、簽退者，視為當日缺勤一天，漏簽一項的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。

　　2.3遲到、早退

　�。�1）于規(guī)定上班時間以后三十分鐘內到職為遲到，下班時間前三十分鐘內離去為早退；

　�。�2）員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，不列入缺勤記錄。

　　2.4事假

　�。�1）職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；

　�。�2）事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

　�。�3）職工請事假累計20天以上且單位規(guī)定不扣工資的，不享受當年帶薪休年假。

　　2.5病假

　　（1）職工因疾病或非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假，病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理；

　�。�2）病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

　�。�3）員工因患病或工傷不能工作，其醫(yī)療期按政府有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2.6曠工

　　（1）未經準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；

　�。�2）遲到、早退超過三十分鐘不到四小時者視為曠工半日；超過四小時者當日

　　記曠工；

　�。�3）一年內連續(xù)曠工15日或累計曠工30日，公司將依法與其解除勞動合同。

　　2.7加班

　　因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經部長確認并提前上報《管理人員加班申請單》（附件），原則上每人每月內加班不超2個工作日。

　　3.假期

　　3.1國家法定節(jié)假日

　　包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共十一天。

　　3.2年假

　�。�1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　�。�2）職工申請休年假應在不影響工作的前提下，妥善安排，需經審批同意后方可休假。

　�。�3）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴�，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　�。ǘ┞毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　�。�4）年假優(yōu)先用于抵扣事假。

　　3.3婚假

　　（1）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。

　�。�2）申請婚假須附結婚證明，婚假需在結婚1年內使用，不可分次申請。

　　3.4產假

　　申請產假需復醫(yī)院證明或預產期證明；休假按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

　　3.5工傷假。

　　工傷假依據醫(yī)院診斷書核給，期限按國家的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　3.6喪假

　�。�1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；

　�。�2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的'兄弟姐妹逝世可請喪假1天；

　　（3）請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明，需赴外地的員工可根據需要適當增加路程假。

　　3.7公假

　�。�1）政府召集或公司安排與工作有關的集會、訓練、技能鑒定或其他活動；

　�。�2）依法律規(guī)定應給予的公假或公司核定的其他公假日。

　　4.請假、銷假審批權限和程序

　　4.1職工請假應由本人在oa上填寫《出勤異常情況確認單》，逐級審批。3天以下（含3天）的假期由部門主管審批；3天以上七天以內（含7天）假期由部門主管審批后交分管副總經理審批；7天以上的假期需提前一周申請，并交由公司總經理審批。

　　《出勤異常情況確認單》審批完畢后報綜合管理部備查。

　　4.2員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級領導，并在上班第1天補辦請假手續(xù)。

　　4.1需提供證明的假期，如果事先無法提供，需在上班后第1天到考勤人員處提交證明，方可銷假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理；

　　5.異常出勤期間工資的核發(fā)

　　5.1遲到、早退：按照《員工工作紀律處罰條例》執(zhí)行。

　　5.2事假、曠工：扣發(fā)當日工資。

　　5.3病假：在醫(yī)療期內的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過醫(yī)療期的按照相關法律及公司相關規(guī)定處理。

　　5.4加班：原則在加班月內安排調休，若因工作原因無法調休，按相關規(guī)定發(fā)放加班工資。

　　6.附則

　　6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　6.2本制度與國家相關法規(guī)相沖突的，按國家法令執(zhí)行；與公司此前的相關規(guī)章相沖突的，以本制度為準。

　　6.3本制度由綜合管理部負責解釋，自20xx年7月15日起實施。

考勤管理制度11

　　一、目的

　　為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵規(guī)守紀的自覺性，制定本規(guī)定。

　　二、考勤規(guī)定

　　（一）公司所有員工必須實行指紋考勤；

　　（二）外勤員工考勤：

　　1、工程部員工考勤以施工日志為準；

　　2、市場部考勤按《市場部出勤辦法》執(zhí)行。

　　三、工作時間

　　除特殊情況外，員工每周工作時間為六天，每天7.5個小時。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時間：上午

　　8：30～12：00下午14:00～18:00公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。

　　四、考勤管理

　�。ㄒ唬┧袉T工必須嚴格執(zhí)行上下班指紋考勤。具體規(guī)定如下：

　　1、公司自每位員工入職當天，即進行指紋考勤；

　　2、指紋考勤是必須早晚上下班各刷一次，在所有打卡記錄中取最早的打卡時間作為上班時間，最晚一次的打卡時間作為下班時間，所有考勤記錄均是記錄在考勤系統(tǒng)中。如遇上、下班忘記指紋考勤者，須在第二個工作日前填寫《補打申請單》交部門經理簽字后交綜合部備案，否則按曠工論處；（除特殊情況外，每月補打卡情況累計不得超過三次，超過三次簽字無效，自第四次開始，則每一次扣除當月工資10元。）

　�。ǘ┧袉T工嚴格按時作息，無特殊原因不得無故遲到、早退，如發(fā)生遲到、早退者按以下處理：

　　1、遲到或早退5分鐘以內，每次扣除當日工資10元；

　　2、遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內，每次扣除當日工資20元；

　　3、所有員工必須在休假完畢之后立即至綜合部辦理銷假手續(xù)。

　　4、請假以0.5天為基數(shù)，請假時間必須是0.5的.倍數(shù)。如0.5天、1天、1.5天、2天，以此類推。

　　5、員工休假結束后續(xù)假的，應再次辦理請假審批手續(xù)。辦理審批手續(xù)不便，經領導批準后可以先休假，請假期滿及時補辦請假手續(xù)，未補辦請假手續(xù)的，視為曠工。

　　五、本規(guī)定自公布之日起實施。

考勤管理制度12

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化干部職工的紀律觀念，結合本部門實際情況，制定本考勤制度。

　　第二條考勤制度是加強干部職工勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率的一項重要工作。

　　全體人員要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條工作人員要加強組織紀律性，自覺遵守機關作息時間，按時上下班。

　　各干部職工對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

　　第四條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

　　第五條工作時間上午：8:30—12：00，下午：14:30—17:30第六條干部職工請銷假必須嚴格履行請銷假手續(xù)，請假由本人寫請假條，級部門領導同意，分管主任批準，然后交綜合部備案。

　　干部職工請假期滿必須按期返回，未經批準不準超假。

　　確因不可抗拒的特殊情況不能按時返回的，應當在返回的當天或第二天補辦續(xù)假手續(xù)。

　　請假權限：所有干部職工需請假一天的由部門領導批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由主要領導批準。

　　經批準后，方可離崗。

　　第七條干部職工請假必須事先履行請假手續(xù)，病假：1.干部職工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門領導批準，報綜合部備案，月累計超過三個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據的診斷書。

　　2、傷人員要有醫(yī)療和鑒定部門的手續(xù)，經領導班子研究認可，休假期間一切待遇不變。

　　3、年累計請病假超過半年者，取消評優(yōu)評獎資格。

　　事假：

　　1.干部職工因合理原因請假須要本人親自履行手續(xù)，并按規(guī)定時間申請，并經部門領導批準休假。

　　2、請事假的干部職工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨八點半以前請示主要領導），經部門領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、干部職工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。

　　4、請事假年累計30天以上的、因直系親屬有病，請假半年以上的，取消本年度評優(yōu)評獎資格。

　　第八條年假、婚假、產假、喪假等均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　在規(guī)定的假期內，工資待遇不變，但超出的天數(shù)均按事假對待。

　　或未按規(guī)定時間第九條未向部門和主管領導書面申請并經批準者，請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反相關制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　第十條1.2.3.4.5.6.7.8.有下列情形之一的`，年終不予評優(yōu)評獎：凡請假不備案的。

　　未經批準無故不上班的。

　　未經批準擅自離崗的。

　　無請假條，不履行請假手續(xù)的。

　　超假又不進行補假的。

　　不按請假審批程序進行請假的。

　　曠工超過2天的。

　　以辦公事為由不打招呼的。

考勤管理制度13

　　公司員工假勤種別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產假（護理假、計劃生養(yǎng)假、長產假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。

　　員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經相關領導同意并報人力資源部核準后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內書面說明理由并補辦相關手續(xù)，否則作曠工處理。

　　公司所屬各單位和與公司建立勞動關系的員工，均須遵守本制度。

　　請假制度

　　事假

　　請假條件及時間：連續(xù)滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月。

　　假期待遇及相關規(guī)定：員工請事假按照其個人的日標準工資額（本人崗位薪級工資額除以21.75天）如實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應扣減。事假期間獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

　　審批程序：個人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。

　　病假

　　請假條件及時間：員工患病或非因工負傷在出具醫(yī)院證實或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。

　　病假的時間根據本人實際參加工作年限和在本單位年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

　�。�1）實際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

　　（2）實際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　病假待遇規(guī)定：

　　病假在兩個月以內的，工資照發(fā)。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　（1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點（級）工資，下同）的80%；

　　（2）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%；

　　員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　（1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%；

　�。�2）連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%；

　�。�3）獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產（工作）者的員工，發(fā)給本人工資的100%。

　　誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應扣減。病假期間的獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

　�。�1）本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部分證實后由員工所在部分報人力資源部核準。

　�。�2）員工連續(xù)病假時間按一年內的時間累計。

　　產假（護理假、計劃生養(yǎng)假、長產假、保胎休息）

　　假期規(guī)定及相關待遇：

　�。�1）女職工生養(yǎng)請產假，憑生養(yǎng)證到所在單位辦理請假手續(xù)，報人力資源部核準。

　�。�2）女職工生養(yǎng)享受90天產假；難產的，增加產假15天；雙胞胎生養(yǎng)的，每多生養(yǎng)一個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工24周歲以上生養(yǎng)為晚育，晚育的初產婦，可延長產假30天，在產假期間，申請領取獨生子女證，可延長產假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天。

　　男女職工為了實行節(jié)育而實施的人工流產或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請計劃生養(yǎng)假，經公司工會計劃生養(yǎng)治理職員核準后，報人力資源部。

　　女職工懷孕三個月內流產的`，持本單位醫(yī)療、保健機構和縣級醫(yī)療、保健機構證實，給予產假20～30天，三個月以上七個月以下流產的，給予產假42天，七個月以上按正常產假處理。

　　產假、護理假、計劃生養(yǎng)假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇

　　婚假

　　假期規(guī)定

　�。�1）職工結婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠近可另給路途假。

　�。�2）實行晚婚的初婚者，延長婚假20天。

　　假期待遇及相關規(guī)定：在批準的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途用度自理。

　　審批程序：本人申請，單位主管同意（須經計生治理部分審核），報人力資源部核準。

　　喪假

　　假期規(guī)定：

　�。�1）職工的直系支屬（父母、配偶和子女）死亡時，經所在單位領導批準并由人力資源部核實，給予喪假3天。如死亡的直系支屬在外地，可按路程遠近，酌情增加路程假。

　　假期待遇：

　�。�1）在批準的假期內，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

　�。�2）假期所發(fā)生路途用度自理。

　　4、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。

　　年休假

　　休假條件：

　　a、連續(xù)工作滿一年以上。員工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　b、員工當年有下列情況之一者，不享受當年年休假：

　　（1）員工依法享受冷暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　�。�2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　�。�3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　�。�4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　3、假期規(guī)定：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計進年休假的假期

　　假期待遇及相關規(guī)定：

　�。�1）在批準的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

　�。�2）用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

　　（3）用人單位經員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對員工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收進的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進。

　　（4）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進。

　�。�5）計算未休年休假工資報酬的日工資收進按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。

　　5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。

　　具體法定假期規(guī)定與待遇：

　　1、法定節(jié)假日

　　1、1根據國務院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：

　　元旦，放假1天（1月1日）；

　　春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

　　清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；

　　勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

　　端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；

　　中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；

　　國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　1、2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付，如法定節(jié)假日適逢周末，其補假參照國家相關規(guī)定并根據公司實際工作需要另行安排；

　　1、3法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資或8小時工資標準的300%支付加班薪資。

　　加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3

　　其中，日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/21.75

　　1、4部分員工的法定假日

　　國際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日，則不予補假。

　　公司具體考勤制度

　　1、所有員工上下班須親自打卡（用門禁系統(tǒng)的出入證打卡，電腦自動記錄）。若因故不能按時打卡者，須由本人填寫《免打卡單》說明原因，由其所在部門負責人簽字，兩個工作日內上交給行政助理。每月行政人事部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財務部作為工資發(fā)放的依據。

　　2、除特殊情況，。過層開表彰，發(fā)放獎金，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。對代他人打卡或授意他人打卡，一經查實，違紀雙方均罰款100元。

　　3、忘記帶卡或未打卡的員工須到前臺行政助理處如實登記上下班時間。一個月內，按規(guī)定的正常時間上、下班的員工，公司允許忘帶卡或忘打卡三次。從第四次開始，每發(fā)生一次罰款10元。

　　4、員工一月內無故遲到的次數(shù)不得超過3次，并且累計時間不得超過30分鐘。超過以上規(guī)定者，按曠工情況處理。

　　5、員工一月內第一次早退，扣減當月工資10元；第二次早退，扣減當月工資20元，第三次早退，扣減當月工資30元。一個月早退超過三次者，或累計早退時間達到30分鐘者，按曠工情況處理。

　　員工曠工認定辦法：

　　1每天無故遲到、早退超過半小時的，或遲到、早退次數(shù)在3次以上的，按曠工半天處理；遲到或早退超過4小時的，按曠工1天處理；

　　2各類假期期滿后，未經批準不按時上班或既不銷假也不上班的，按實際曠工天數(shù)計算；

　　3拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實際未上班的時間計算曠工時間。

　　員工曠工處理辦法：

　　1曠工半天扣除當日工資；

　　2曠工1天扣除當月工資的5%；

　　3連續(xù)曠工2天扣除當月工資的10%并通報批評。

　　4連續(xù)曠工3天者，扣除當月工資的30%并通報批評。

　　5連續(xù)曠工4天以上或一年累計曠工6天以上者，作除名處理。

　　6凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績效工資、第13個月工資、獎金等。

　　行政人事部負責每月公布一次員工考勤情況。

　　凡員工違反公司規(guī)定時，罰款金額均從當月工資中扣除。

　　本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。

　　本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

考勤管理制度14

　　1.目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　3.管理規(guī)定

　　3.1.工作制度

　　3.1.1工作時間:周一至周五

　　上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度

　　3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。

　　3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門主管、經理批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。

　　3.1.3手工考勤制度

　　3.1.3.1手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管批準后，報人力資源部審批備案。

　　3.1.3.2參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月30日前向人力資源部遞交考勤報表。

　　3.1.3.3參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

　　3.1.3.4外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2各類假期規(guī)定

　　3.2.1病假

　　3.2.1.1 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點開據的病假條或診斷證明）；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　3.2.1.2 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3.2.2事假

　　3.2.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。 3.2.2.2 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

　　3.2.2.3 休事假每天扣除日工資的100%。

　　3.2.3婚假

　　3.2.3.1 符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

　　3.2.3.2 婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

　　3.2.3.3 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管副總、總經理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完； 3.2.3.4 再婚者不享受晚婚假；

　　3.2.3.5 婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

　　3.2.4喪假

　　3.2.4.1 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。 3.2.4.2 員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

　　3.2.4.3 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

　　3.2.5產假與哺乳假

　　3.2.5.1 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

　　3.2.5.2 女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

　　3.2.5.3 女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。

　　3.2.5.4 男員工可享受晚育獎勵假。

　　3.2.5.5 產假期間的工資按基本工資發(fā)放，產假期滿，需增加假期的.按事假辦法執(zhí)行。 3.2.5.6 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

　　3.2.5.7 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù)2天陪產假。

　　3.2.5.8 產假期間發(fā)放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。 3.2.5.9 產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。 3.2.5.10 計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關手術證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。

　　3.2.6工傷假

　　員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。

　　3.2.7公司年假

　　公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

　　3.2.7.1 員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天 3.2.7.2 年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。 3.2.7.3 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準）。

　　3.2.7.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部。

　　3.3請假制度

　　3.3.1 員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

　　3.3.2 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3.3.3 請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　3.3.4 請假的核決權限:天數(shù)1天（含）以下一般員工（固定工）由部門主管/經理批準；

　　3天以內部門主管（含）以上由主管副總經理批準; 4天（含）以上由主管副總經理總經理批準。

　　注：如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　3.3.5 病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。 3.3.6 《請假申請單》需主管以上領導審批的，當月30日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

　　3.3.7 員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。

　　3.3.8 各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。