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畢業(yè)生實習(xí)入職簽約注意事項
一到畢業(yè)季就有很多畢業(yè)生來找工作，我們畢業(yè)之后就可以在社會上工作了，因為畢業(yè)生的社會經(jīng)歷比較少，社會經(jīng)驗不足，所以對職場上的一些事不是很了解，有一些畢業(yè)生因為不了解就簽訂了一些損害自己權(quán)益的合同，以下是小編精心整理的畢業(yè)生實習(xí)入職簽約注意事項，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
畢業(yè)生實習(xí)入職簽約注意事項1
大學(xué)生入職時往往要簽署兩份協(xié)議：實習(xí)協(xié)議和勞動合同，但是不少學(xué)生和用人單位都不能區(qū)分這兩份協(xié)議的特點和效力。
實習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過參加實習(xí)單位的實際工作進行實踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。而勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。
實習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護;而勞動合同的簽訂即意味著勞動關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動法。
一份完善的實習(xí)協(xié)議最好包含以下內(nèi)容：
1、基本信息：基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱。
為了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到當(dāng)事人。實習(xí)協(xié)議上最好還要有實習(xí)生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時，實習(xí)生要注意與自己簽署實習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。
2、報酬：在具體的權(quán)利義務(wù)條款中，實習(xí)要落實的要點之一是實習(xí)有沒有報酬。有些實習(xí)是沒有報酬的，單位完全是提供實習(xí)生一個實習(xí)的機會。如果提供報酬，實習(xí)協(xié)議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天計算，來一天給100元，或者按月結(jié)算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長，比如4月工作好，要到5月15日才給報酬。這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。
3、工作內(nèi)容：協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個好做法。實習(xí)生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗，難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習(xí)生完成。有些實習(xí)生覺得單位給他們做的工作太“小兒科”，體現(xiàn)不出自己的價值，做久了難免失去信心，這樣對于單位或?qū)嵙?xí)生來說都不是愉快的經(jīng)歷。如果事先約定清楚，讓實習(xí)生心理有個準備。不想做就不參加實習(xí)，如果接受了就要把工作做好。
4、意外風(fēng)險：實習(xí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險責(zé)任的承擔(dān)。實習(xí)生在工作期間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果因為過錯而損失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然通常情況下，實習(xí)生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。此外，最大的一個風(fēng)險是實習(xí)生的自身傷害。如果實習(xí)生在雇傭活動中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴重后果的傷害，其責(zé)任該由哪方來承擔(dān)。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規(guī)定，默認情況下，雇傭單位要承擔(dān)法律責(zé)任。而實習(xí)生沒有社會保險，因此所帶來的風(fēng)險相當(dāng)大。
簽訂實習(xí)協(xié)議時的注意事項
注意：一旦公司將一份實習(xí)協(xié)議放在學(xué)生面前時，條款往往難以有所變化。因為公司有自己的風(fēng)險控制流程，特別對于大公司來說，如果要修改協(xié)議，需要通過法務(wù)等流程才行。如果遇見這樣的情況，主要對那些可以填寫的項目好好與單位做好協(xié)商。對于那些固定的條款，自己要認真讀懂，一旦發(fā)現(xiàn)對自己太過不利的，做好拒絕公司的心理準備。
對于一般的小公司來說，實習(xí)協(xié)議上可以協(xié)商的余地比較大，所以他們的協(xié)議內(nèi)容也比較容易出問題。這個時候，實習(xí)生可以多注意重要條款是否具備，缺少的盡量要求單位補上。
一份完善的勞動合同須具備的條款：
《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項�！�
簽訂勞動合同時的注意事項
注意：空白(留白)的勞動合同無效;無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效;勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。
勞動合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無論用人單位還是員工，都必須當(dāng)心未簽字蓋章的勞動合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來說，有些員工在入職時簽了勞動合同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。
《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動合同交付的簽收手續(xù)。
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Q：說好的offer沒了，怎么辦?
A：公司的offer是有法律效力的要約，即向應(yīng)聘者發(fā)出的簽訂勞動合同的請求�！吨腥A人民共和國合同法》規(guī)定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作的，要約不得撤消。
為了讓自己有保障，求職者應(yīng)盡量要求公司發(fā)送紙質(zhì)的offer;如果公司沒有紙質(zhì)offer，那可以要求公司發(fā)送電子郵件，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些，尤其建議求職者使用較知名的公開注冊的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果對方不愿意，你可以要求對方改日再打個電話確認offer，然后你可以做好錄音的準備，總之，留下證據(jù)很重要!
Q：簽完勞動合同后，公司遲遲不把蓋完章的勞動合同給員工，怎么辦?
A：“公說公有理，婆說婆有理”，沒有“賣身契”，理就肯定不在你。所以當(dāng)求職者遇到此類情況時，不要怕麻煩，應(yīng)及時向HR提出申請，要求盡快拿到合同。萬一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒有證據(jù)拿去說理，當(dāng)了免費勞動力不說，還連個“志愿者”的美名都沒有，豈不太冤了。
Q：簽訂合同時發(fā)現(xiàn)合同上的公司名稱與應(yīng)聘時的不同，怎么辦?
A：由于存在經(jīng)營稅收優(yōu)惠差異，現(xiàn)在有不少公司在一個經(jīng)營品牌時會設(shè)立多個實體經(jīng)營機構(gòu)。當(dāng)求職者遇到應(yīng)聘單位的名稱和簽署勞動合同的單位的名稱不一致的情況，要仔細問清兩個單位之間的關(guān)系。如果是一個系統(tǒng)內(nèi)的單位還好，萬一遇到勞務(wù)派遣，求職者則要重新考慮這份工作對自己所帶來的收益了。不過，有些單位是全員勞務(wù)派遣的，遇見此類情況，求職者恐怕也沒有回旋的余地，只得簽署了。
Q：入職時發(fā)現(xiàn)公司給予的報酬與面試時HR答應(yīng)的不符，怎么辦?
A：當(dāng)求職者面臨這一問題時需要判斷：1.公司發(fā)展?jié)摿τ卸啻�，將來能否獲得加薪，能否有更大的發(fā)展空間;2.如果拒絕公司的邀約，你能否找到更好的公司、更適合的職位、更高的工資。仔細衡量以上兩項后再決定你是接受還是拒絕這個職位，千萬記住，不要為了一時之氣而否定整個工作。
畢業(yè)生實習(xí)入職簽約注意事項2
對于初入職場的應(yīng)屆生來說，簽訂三方協(xié)議是邁向職業(yè)生涯的重要一步。三方協(xié)議，作為應(yīng)屆畢業(yè)生、單位與學(xué)校共同簽署的正式協(xié)議，具有強大的約束力，不僅對單位和學(xué)校有著重要的影響，更是個人職業(yè)生涯中的關(guān)鍵一步。在簽訂過程中，務(wù)必謹慎對待每一個細節(jié)，以確保自己的權(quán)益得到充分保障。
在簽署三方協(xié)議之前，務(wù)必詳細了解以下關(guān)鍵信息：
協(xié)議的約束力
三方協(xié)議對畢業(yè)生、單位與學(xué)校有約束力，是職業(yè)生涯的關(guān)鍵一步，應(yīng)謹慎對待。
簽署前的準備
在簽署三方協(xié)議前，務(wù)必明確戶口問題。需了解單位對于戶口的承諾是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”，還是“不保證解決戶口”甚至“不管戶口”。
在評估待遇時，不應(yīng)僅關(guān)注表面薪資或面試官所述的可能收入，而應(yīng)聚焦于你實際能收到的年收入，并結(jié)合工作所在地的消費水平來綜合考量。
在了解待遇的同時，還需詳細詢問關(guān)于職位和工作內(nèi)容的信息。要明確自己的具體職位是什么，以及該職位在公司中的所屬部門和主要職責(zé)。這些信息將有助于你更全面地了解這份工作，從而做出更明智的決策。
口罩和待遇問題
在某些行業(yè)和職位中，加班和出差成為常態(tài)。例如，現(xiàn)場工程師和銷售崗位往往需要頻繁出差。因此，在了解職位詳情時，務(wù)必詢問并了解這些潛在要求。若發(fā)現(xiàn)自己無法長期適應(yīng)這種工作節(jié)奏，建議謹慎考慮。
此外，關(guān)于出差補貼，通常公司會提供額外的補貼以支持員工的出差活動。這在一定程度上減輕了因出差帶來的經(jīng)濟負擔(dān)。
培訓(xùn)與發(fā)展
對于初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，公司的培訓(xùn)體系顯得尤為重要。一個完善的培訓(xùn)體系能在短時間內(nèi)助力員工迅速成長為行業(yè)佼佼者，為職業(yè)生涯奠定堅實基礎(chǔ)。因此，在簽約前，務(wù)必詳細詢問并了解公司提供的培訓(xùn)計劃，以確保這些計劃能夠有效地促進個人成長。
在求職過程中，發(fā)展機會無疑是一個不可忽視的關(guān)鍵因素。它直接關(guān)系到員工在公司的成長空間和未來職業(yè)發(fā)展的可能性。因此，在挑選工作時，務(wù)必將發(fā)展機會作為重點考慮的要素，以確保能夠選擇到一個能夠提供廣闊發(fā)展空間的公司。
簽約年限與違約金
在求職過程中，簽約年限及違約金問題同樣值得關(guān)注。不同單位對于簽約年限的規(guī)定各不相同，有的一年一簽，有的則長達五年。同時，違約金的具體規(guī)定也因單位而異。在考慮簽約時，應(yīng)對這些問題進行詳細了解，并謹慎做出決策。
只有簽署了三方協(xié)議并交回學(xué)校，學(xué)校才會在畢業(yè)后發(fā)放派遣證。憑借派遣證前往工作單位報到后，工齡計算方才正式啟動。
試用期與見習(xí)期
在就業(yè)過程中，試用期和見習(xí)期的設(shè)置是常見的。試用期主要適用于外企、合資企業(yè)以及私企，其長度根據(jù)合同期來定，通常為1至3個月，但最長不得超過6個月。而國家機關(guān)、高校及研究所則更傾向于采用見習(xí)期，這一制度通常為期一年。
在探討試用期與見習(xí)期的差異時，我們需要注意到這兩種制度分別適用于不同的單位。試用期，這一制度主要在外國企業(yè)、合資企業(yè)以及私營企業(yè)中使用，其長度通常根據(jù)合同期限來定，范圍在1至3個月之間，但最長不得超過6個月。相比之下，國家機關(guān)、高校以及研究所等單位則更傾向于采用見習(xí)期制度，其時間長度通常為一年。
公司口碑與決策
在考慮簽約前，了解公司的口碑至關(guān)重要。通過多種途徑，如網(wǎng)上搜索或向在該公司工作的前輩、熟人咨詢，可以獲取關(guān)于公司的多方面評價。若發(fā)現(xiàn)多數(shù)人對該公司持負面看法，那么在做出決定前需三思。
總之，簽約是一項重大決策，務(wù)必謹慎對待，力求獲取全面信息，充分聽取各方意見，以避免做出令自己遺憾的決定。
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