國貿(mào)易專業(yè)個人簡歷模板
個人簡歷的外表一定要醒目，審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出及首行縮進或箭頭等。下面帶來國貿(mào)易專業(yè)個人簡歷模板，歡迎閱讀!
國貿(mào)易專業(yè)個人簡歷模板
(+86) 13xxxxxxxxx
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YJBYS@.com
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上海應屆畢業(yè)生網(wǎng)區(qū)應屆畢業(yè)生網(wǎng)東路123弄67號 200070
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2007.09 - 2011.07
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學
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經(jīng)濟學院
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國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)
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在牛津大學經(jīng)濟政策研究所中國部主任Jean-Cbristopbe指導下協(xié)作畢業(yè)論文“外國直接投資對于中國金融改革的影響分析”
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2009.12
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2009年北京地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展跟蹤調(diào)查
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項目助理
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此項目調(diào)查始于2002年，現(xiàn)為中國規(guī)模影響最大的經(jīng)濟年度調(diào)查
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協(xié)助資深專家設計問卷，采集樣本量高達5000個，是同類調(diào)查樣本量的2倍
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參與完成研究報告，并成為北京市政府制訂來年經(jīng)濟政策的重要依據(jù)
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帶領(lǐng)本組成員開展6個城區(qū)中12個居民小區(qū)的問卷調(diào)查工作
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走訪了120位居民，被評為表現(xiàn)突出小組
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懂得了如何與人協(xié)作高效地完成任務，學習到人際溝通、交往的能力
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2009.03-2009.12
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學暑期三農(nóng)問題實踐團
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調(diào)查員
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深入調(diào)查退耕還草時如何保證農(nóng)民的收入不減少的問題，針對農(nóng)民設計簡單易懂的問卷，獨力走訪30戶完成入戶調(diào)研
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與當?shù)卣献�，綜合分析調(diào)研問卷，會議記錄和政策資料
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完成長達20頁的報告，榮獲“優(yōu)秀社會實踐報告”
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熟練運用計量分析工具Eviews進行數(shù)據(jù)整理，模型構(gòu)建及前景預測
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熟悉財務軟件SPSS的使用如數(shù)據(jù)的編輯和分析處理
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熟練操作Office辦公軟件，包括Word，Excel，Powerpoint
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“學習成績優(yōu)秀”獎學金
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2次
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2007-2010
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校運動會女子400米接力項目第三名
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1次
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2008
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個人簡歷中個性和個人色彩的區(qū)分
看我們個人簡歷的在正規(guī)的公司是HR，也就是人力資源部門的人員。不正規(guī)的公司往往就是先進入公司的普通的職員了。有時候看我們的簡歷的不一定是公司的人力資源部門的工作人員。甚至有些公司沒有自己的人力資源部門。有時候你的'面試官們都是公司的其他工作人員或是一些公司的管理人員，這些游覽你我們的個人簡歷的人可能會因為我們太過于強調(diào)自己的個人色彩會引起反感。但是求職者們想要吸引他們的眼球還要突出自己的個性。但是個性和個人色彩其實是兩種概念，不能混淆的，個性可以是褒義的，個人色彩就偏向諷刺了。
一些強化個人色彩的個人簡歷都是招人反感的，個人色彩是諷刺寓意的，但是個性還是可以寫的，但是不能太過于強調(diào)個性了，個性化太重就變成了個人色彩了。人力部的HR或者是游覽個人簡歷的工作人員都不是公司的老板，他們有個人自己的感受和想法。甚至他們個人的想法和感受可能是有違背公平競爭性的原則的。但是這又怎么樣呢，他們不是圣人，自己的想法和感受直接影響求職者是否可以得到面試的機會或其實說白了就在于這些人的想法和對我們的個人簡歷的態(tài)度上了。而我們沒有任何經(jīng)驗的應屆大學畢業(yè)生往往就喜歡過分的強調(diào)自己的個人色彩，想讓別人也認同自己是一個十分了不起的人員，但是這恰恰就是很多的人失去面試機會的原因，我們可以強調(diào)個性，但是不能強調(diào)個人色彩。
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