經(jīng)理崗位說(shuō)明書
經(jīng)理崗位說(shuō)明書1
直接上級(jí)
董事長(zhǎng)
直接下級(jí)
財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、人力資源部部長(zhǎng)、技術(shù)部部長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)、安全質(zhì)量部部長(zhǎng)、辦公室主任、各項(xiàng)目部長(zhǎng)、分公司部長(zhǎng)。
本職：領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議，完成董事長(zhǎng)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);領(lǐng)導(dǎo)制定、實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展;領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì);領(lǐng)導(dǎo)直接所屬部門的工作。
主要職責(zé)與工作任務(wù):
1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議:全面領(lǐng)會(huì)董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議內(nèi)容及其重要意義、組織實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議;對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
2、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略:組織實(shí)施集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。
3、根據(jù)董事長(zhǎng)下達(dá)的`年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
4、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與董事長(zhǎng)保持良好溝通，定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。
6、主持集團(tuán)公司日常經(jīng)營(yíng)工作:負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè),選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng);負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由董事長(zhǎng)授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。
7、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出;領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
權(quán)力和責(zé)任：
權(quán)力：
對(duì)公司經(jīng)營(yíng)方針和重大事項(xiàng)的決策權(quán)
對(duì)董事會(huì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的建議權(quán)
對(duì)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán)
對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)
對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)
對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)
董事會(huì)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)
責(zé)任：
對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算及計(jì)劃和預(yù)算的實(shí)施結(jié)果負(fù)全面責(zé)任
對(duì)因經(jīng)營(yíng)管理失誤造成的重大損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策失誤造成的損失負(fù)責(zé)
對(duì)提交的報(bào)告、報(bào)表、決定的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)
對(duì)所簽署的合同、協(xié)議負(fù)責(zé)
公司違法經(jīng)營(yíng)所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任
考核指標(biāo)：
營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收賬款、重要任務(wù)完成情況、預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
經(jīng)理崗位說(shuō)明書2
職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)
工作任務(wù)
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選
3、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)
4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)
5、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資
6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)
計(jì)劃管理方面：
職責(zé)表述：有計(jì)劃有步驟地建立公司計(jì)劃管理體系，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，做好公司各級(jí)計(jì)劃管理工作，監(jiān)督檢查計(jì)劃執(zhí)行情況
信息化管理方面
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃，有計(jì)劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系，加強(qiáng)信息數(shù)據(jù)的'管理并保證安全
工作任務(wù)
1、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司信息化整體建設(shè)，并有計(jì)劃的實(shí)施
2、采購(gòu)并管理信息化物品，建立相關(guān)的檔案
3、維護(hù)整個(gè)信息化網(wǎng)絡(luò)的安全和穩(wěn)定
4、對(duì)信息化運(yùn)作情況作出分析并進(jìn)行評(píng)價(jià)，為決策提供相應(yīng)的依據(jù)
5、制定信息化管理制度，并進(jìn)行實(shí)施推廣
經(jīng)理崗位說(shuō)明書3
主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)推進(jìn)微軟科通大廈的工程進(jìn)展，保證施工進(jìn)度按照計(jì)劃進(jìn)行；
2、代表公司履行對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工的監(jiān)管與協(xié)調(diào)工作；
3、組織圖紙會(huì)審及主要施工難點(diǎn)、重點(diǎn)的技術(shù)交底工作；
4、對(duì)圖紙變更、現(xiàn)場(chǎng)簽證、補(bǔ)充預(yù)算等進(jìn)行審核并向公司高層進(jìn)行專題匯報(bào)；
5、制定施工進(jìn)度總計(jì)劃、并負(fù)責(zé)落實(shí)和實(shí)施，接受相關(guān)考核；
6、負(fù)責(zé)基建部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、維護(hù)、及管理工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，建立與公司一致的團(tuán)隊(duì)文化；
7、組織處理工程變更、簽證及索賠，指導(dǎo)預(yù)決算工作的進(jìn)行。完成公司交給的.其他任務(wù)。
任職條件：
1、大學(xué)工民建、本科以上學(xué)歷；
2 、5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、工程師以上職稱，有高層建筑管理經(jīng)驗(yàn)；
4、有良好的協(xié)調(diào)能力和溝通能力；
5 、有相關(guān)職業(yè)資格優(yōu)先，包括一級(jí)建造師等；
經(jīng)理崗位說(shuō)明書4
第一章：工作細(xì)則
第1條：崗位職責(zé)：
1、五個(gè)要求：
�。�1）要求熟悉所包設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能、特點(diǎn)。
�。�2）要求熟悉所包設(shè)備的工藝運(yùn)行指標(biāo)和在工藝生產(chǎn)中的作用。
�。�3）要求熟悉所包設(shè)備的規(guī)格型號(hào)、備件的名稱及規(guī)格。
�。�4）要求熟悉所包設(shè)備拆裝前后工序和裝配精度及公差要求。
（5）要求熟悉所包設(shè)備異常事故的處理能力。
2、三個(gè)保證：
�。�1）保證所修理的設(shè)備達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行周期。
�。�2）保證所維護(hù)的設(shè)備平穩(wěn)正常運(yùn)行，無(wú)隱患。
�。�3）保證自己是一名合格的設(shè)備維護(hù)人員。
3、五個(gè)定期：
�。�1）定期保養(yǎng)設(shè)備。
（2）定期做出所包設(shè)備的檢修計(jì)劃和所需配件。
�。�3）定期定時(shí)定點(diǎn)檢查所包設(shè)備的運(yùn)行情況。
�。�4）定期學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，認(rèn)真工作經(jīng)驗(yàn)，提高自身素質(zhì)。
（5）定期以文字形式向設(shè)備科匯報(bào)所包設(shè)備的運(yùn)行情況。
4、三不準(zhǔn)：
�。�1）不準(zhǔn)違章作業(yè)，一切工作必須在廠規(guī)廠紀(jì)下進(jìn)行。
�。�2）不準(zhǔn)對(duì)設(shè)備進(jìn)行違章操作和改造。
�。�3）不準(zhǔn)設(shè)備在有安全隱患的情況繼續(xù)運(yùn)行。
第二條：工作標(biāo)準(zhǔn)：
1、工具整齊擺放，正確合理地使用工具，使用完后保證工具的整潔，無(wú)油污、無(wú)酸堿。2、檢修設(shè)備之前先辦理相關(guān)票證。
3、檢修動(dòng)力設(shè)備時(shí)，先切斷電源并且在開關(guān)處掛警示牌，在確定設(shè)備無(wú)壓力、與系統(tǒng)可靠隔絕的情況下，方可進(jìn)行作業(yè)。
4、如果入罐作業(yè)，先切斷與此設(shè)備有關(guān)的動(dòng)力設(shè)備的電源并且在開關(guān)處掛警示牌，在確定設(shè)備無(wú)壓力；與系統(tǒng)可靠隔絕；取樣化驗(yàn)合格，并且在有關(guān)人員的監(jiān)護(hù)的情況下，方可進(jìn)行作業(yè)。
5、設(shè)備檢修作業(yè)時(shí)，要按一定次序進(jìn)行拆卸，拆下的設(shè)備部件一定要合理擺放，不得隨意亂放。安裝時(shí)要按一定的次序小心裝配，檢修完后，檢查各部位是否達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，手動(dòng)檢查設(shè)備是否有問(wèn)題，一切檢查沒(méi)有問(wèn)題的情況下，通知有關(guān)人員在場(chǎng)調(diào)試，在確認(rèn)該設(shè)備一切正常的情況下方可清點(diǎn)工具，清理現(xiàn)場(chǎng)。
6、進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)時(shí)，必須清楚動(dòng)火作業(yè)在什么區(qū)域，在什么部位動(dòng)火。如果在管道上動(dòng)火，必須明白該管道中流通的介質(zhì)是什么，如果是易燃易爆的`介質(zhì)，就必須進(jìn)行相應(yīng)的置換，在相關(guān)的地方進(jìn)行可靠的隔絕，由化驗(yàn)人員進(jìn)行相應(yīng)的取樣化驗(yàn)，化驗(yàn)合格有關(guān)部門開具動(dòng)火證明，相關(guān)人員在場(chǎng)，自身做好個(gè)人防護(hù)的情況下，先進(jìn)行試點(diǎn)火，沒(méi)有問(wèn)題方可進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)。
7、高空動(dòng)火作業(yè)，除遵循第六條相關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)注意防止火花四濺，防止引燃動(dòng)火四周的可燃物，因此高空動(dòng)火作業(yè)一定要小心謹(jǐn)慎。8、氧氣瓶和乙炔瓶放置時(shí)一定要保持5、進(jìn)入廠區(qū)，保持儀容整潔，面部無(wú)油污等不潔之物，不做奇異發(fā)型，嚴(yán)禁赤腳或穿拖鞋上崗。
6、工具箱：保持整潔，箱內(nèi)物品要擺放有序，嚴(yán)禁亂擺亂放，使用工具時(shí)：執(zhí)行三點(diǎn)清點(diǎn)制度，工作前清點(diǎn)、工作場(chǎng)所轉(zhuǎn)移時(shí)清點(diǎn)，工作結(jié)束清點(diǎn)。工具丟失應(yīng)立即報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 7、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁使用明火。 8、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁嬉鬧，休息時(shí)不準(zhǔn)借助勞動(dòng)工具器材打鬧。 9、工作現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁隨意亂扔廢棄物，要愛護(hù)本廠公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨意踐踏草坪。
10、高空作業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《高空作業(yè)制度》，采取必要的防護(hù)措施，防止工具墜落危及人身安全等。
11、在防爆區(qū)作業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《防爆區(qū)作業(yè)制度》，不允許以投、拋等方式傳遞工具，以防止火花、靜電的產(chǎn)生。12、廠區(qū)內(nèi)不允許隨意溜達(dá)、串崗。
13、接打電話時(shí)必須使用文明用語(yǔ)，如：你好，這里是。請(qǐng)問(wèn)有什么事等等。
14、維修人員在給個(gè)任務(wù)中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作現(xiàn)場(chǎng)的務(wù)項(xiàng)規(guī)章制度。15、作業(yè)時(shí)：輕拿輕放，文明施工，做好非維修部位的防護(hù)工作，特別要保護(hù)好各類儀表、電線、管路等部件的完好。
16、檢修完設(shè)備后，要保持作業(yè)區(qū)干凈如初，嚴(yán)禁亂扔亂放。17、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事，如：玩手機(jī)、聽歌、吃飯、睡覺(jué)、閑談等
18、加強(qiáng)學(xué)習(xí)努力提高文化知識(shí)和維修技術(shù)，培養(yǎng)文明維修的好習(xí)慣
19、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助精神，協(xié)商解決問(wèn)題，不得無(wú)理取鬧或爭(zhēng)吵斗毆。
20、按時(shí)完成維修任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和車間管理制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和生產(chǎn)調(diào)度。
21、嚴(yán)格遵守國(guó)家法規(guī)嚴(yán)禁盜竊廠內(nèi)物資。
第二章：特別注意事項(xiàng)：
1、在廠里進(jìn)行任何作業(yè)都必須辦理相關(guān)的工作票，不準(zhǔn)無(wú)證作業(yè)。2、在進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)時(shí)一定要特別小心，在辦理好相關(guān)票證的情況下，也要做好自身防護(hù)工作方可動(dòng)火。
3、在對(duì)有酸堿的區(qū)域、設(shè)備、管道等進(jìn)行作業(yè)是一定要佩戴好各種防護(hù)用品（防酸堿手套、眼鏡、防毒面罩等）。
4、在對(duì)有壓力的設(shè)備進(jìn)行檢修作業(yè)時(shí)一定要做好泄壓工作，嚴(yán)禁帶壓作業(yè)。如果是有毒有害、易燃易爆的設(shè)備，除做泄壓工作以外還要進(jìn)行置換，取樣分析合格后佩戴好相關(guān)的防護(hù)用品方可作業(yè)。 5、對(duì)設(shè)備進(jìn)行吊裝作業(yè)時(shí)，一定要先檢查好吊裝工具是否達(dá)標(biāo)，是否存在安全隱患，并且事先寫好吊裝設(shè)備的相關(guān)方案。
6、對(duì)大型、重要設(shè)備進(jìn)行檢修時(shí)一定事先寫好相關(guān)檢修方案，無(wú)方案不準(zhǔn)檢修。
7、進(jìn)行任何作業(yè)一定要在檢修完后，檢查確認(rèn)沒(méi)有問(wèn)題后方可離開現(xiàn)場(chǎng)。
樹脂二廠設(shè)備科
經(jīng)理崗位說(shuō)明書5
(1)數(shù)字化制圖——將三維產(chǎn)品及模具模型轉(zhuǎn)換為常規(guī)加工中用的二維工程圖;
(2)模具的'數(shù)字化設(shè)計(jì)——根據(jù)產(chǎn)品模型與設(shè)計(jì)意圖，建立相關(guān)的模具三維實(shí)體模型;
(3)模具的數(shù)字化分析仿真——根據(jù)產(chǎn)品成形工藝條件，進(jìn)行模具零件的結(jié)構(gòu)分析、熱分析、疲勞分析和模具的運(yùn)動(dòng)分析;
(4)產(chǎn)品成形過(guò)程模擬——注塑成形、沖壓成形;
(5)定制適合本公司模具設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)件及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)過(guò)程;
(6)模具生產(chǎn)管理。
經(jīng)理崗位說(shuō)明書6
崗位名稱：部門經(jīng)理
所屬部門：市場(chǎng)產(chǎn)品部
直接上級(jí)：市場(chǎng)總監(jiān)
直接管轄范圍：市場(chǎng)產(chǎn)品部所屬員工
工作目的：
具體工作職責(zé)
1、部門組織和規(guī)劃。
2、部門人員管理，工作安排。
3、完成產(chǎn)品部目標(biāo)職能。
4、制定，實(shí)施公司產(chǎn)品計(jì)劃。
5、培養(yǎng)，提高產(chǎn)品經(jīng)理的`工作能力。
關(guān)鍵決策與責(zé)任：
1、部門組織和規(guī)劃，部門制度建立
2、部門人員管理
3、制定、監(jiān)督和實(shí)施部門工作計(jì)劃
4、制定和實(shí)施技術(shù)項(xiàng)目計(jì)劃
5、與公司其它部門協(xié)調(diào)及與其它公司進(jìn)行技術(shù)協(xié)作
6、某些具體技術(shù)問(wèn)題的處理
7、技術(shù)難題的解決
8技術(shù)項(xiàng)目的參與和實(shí)施
資格要求：學(xué)歷要求：本科（含本科）以上學(xué)歷。
專業(yè)知識(shí)要求：計(jì)算機(jī)或通訊類相關(guān)專業(yè)
技術(shù)資格要求：具有寬廣的知識(shí)面
專業(yè)背景要求：具有兩年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。
年齡/性別要求：35歲以下，男女不限。
個(gè)性要求：
1、具有良好的邏輯分析能力及語(yǔ)言表達(dá)能力，反應(yīng)敏捷；
2、具有團(tuán)隊(duì)合作精神以及強(qiáng)烈的責(zé)任心；
3、對(duì)IT業(yè)有深刻的認(rèn)識(shí)。
經(jīng)理崗位說(shuō)明書7
1、負(fù)責(zé)建立公司運(yùn)營(yíng)管理體系;
2、負(fù)責(zé)落實(shí)對(duì)各產(chǎn)品線公司運(yùn)營(yíng)管理的關(guān)鍵指標(biāo)和評(píng)價(jià)體系，并定期提供行業(yè)對(duì)標(biāo)研究報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)建立統(tǒng)一采購(gòu)平臺(tái);
4、負(fù)責(zé)對(duì)各投資項(xiàng)目進(jìn)行成本、設(shè)計(jì)方案的評(píng)價(jià)，并為投資部門提供相應(yīng)數(shù)據(jù);
5、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)部門、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)務(wù)、效率的`評(píng)價(jià)并提供改善方案。
經(jīng)理崗位說(shuō)明書8
崗位職責(zé)：
1、銷售管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的`管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、建立、優(yōu)化公司貿(mào)易業(yè)務(wù)的操作流程及管理制度；
4、制訂公司貿(mào)易業(yè)務(wù)的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施；
5、收集整理相關(guān)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)、需求變化和客戶反饋數(shù)據(jù)信息。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易、外貿(mào)英語(yǔ)類相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、熟悉貿(mào)易工作的各項(xiàng)流程及相關(guān)法律法規(guī)，熟知貿(mào)易術(shù)語(yǔ)、物流、報(bào)關(guān)及稅務(wù)知識(shí)；
4、具有較強(qiáng)的聽、說(shuō)、讀、寫能力，熟練操作電腦辦公軟件；
5、具有良好的管理、溝通、處理問(wèn)題的能力，良好的談判技巧，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)。
經(jīng)理崗位說(shuō)明書9
職責(zé)表述：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
權(quán)限范圍：
1、對(duì)本部門：預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用權(quán)、審批權(quán)
2、對(duì)公司各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理制度有制定權(quán)
3、對(duì)各部門：會(huì)計(jì)記賬憑證、報(bào)銷單證的審核權(quán)
4、對(duì)公司財(cái)務(wù)預(yù)算、計(jì)劃執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查權(quán)
5、對(duì)公司固定資產(chǎn)的檢查審核權(quán)
6、對(duì)公司相關(guān)會(huì)計(jì)資料、數(shù)據(jù)的`搜集權(quán)、索取權(quán)
7、對(duì)本部門：相關(guān)制度在執(zhí)行中的檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)
【工作協(xié)作關(guān)系】
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系
公司各部門：外部協(xié)調(diào)關(guān)系
金融機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、稅務(wù)局等政府部門：及相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位
【任職資格】
教育背景
學(xué)歷：
大學(xué)本科以上學(xué)歷：
專業(yè)：
財(cái)務(wù)管理類、房地產(chǎn)管理專業(yè)：及其他相關(guān)專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷
財(cái)務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他
經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)資格
經(jīng)驗(yàn)
8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
專業(yè)資格
中級(jí)會(huì)計(jì)師
【能力與素質(zhì)要求】
1、具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)和制度
2、熟練使用microsoftoffice專業(yè)：辦公軟件
3、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、培養(yǎng)他人能力、影響力、分析與判斷能力
4、具有全局意識(shí)、責(zé)任心、敬業(yè)精神、忠誠(chéng)
【工作條件】
辦公設(shè)備
計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)
工作環(huán)境
辦公室
職業(yè)安全
基本無(wú)危險(xiǎn)、無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)
時(shí)間特征
正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班
經(jīng)理崗位說(shuō)明書10
商場(chǎng)值班經(jīng)理崗位職責(zé)有哪些
1、值班經(jīng)理是由公司指定的總監(jiān)、總監(jiān)助理、店長(zhǎng)、部門主管擔(dān)任。
2、值班經(jīng)理須嚴(yán)格按照排班表值班，如有特殊情況需與他人調(diào)班的須在值班前落實(shí)并告知店長(zhǎng)。
3、值班經(jīng)理在值班時(shí)間內(nèi)處理有關(guān)投訴，解決和處理店內(nèi)中發(fā)生的突發(fā)事件或緊急事故，如遇難以決斷、復(fù)雜、嚴(yán)重的問(wèn)題要及時(shí)通知店長(zhǎng)和相關(guān)部門主管。
4、值班經(jīng)理在值班期間，不得無(wú)故離店外出，如有特殊情況確需離店外出，需經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)，并保持通訊暢通，回店時(shí)間必須告知相關(guān)人員或部門;
5、值班經(jīng)理值班時(shí)間為：7：50至營(yíng)業(yè)結(jié)束閉店。
商場(chǎng)值班經(jīng)理崗位職責(zé)范文
1、值班經(jīng)理的崗位每日由部門主管輪流值守;
2、負(fù)責(zé)樓層的現(xiàn)場(chǎng)管理工作，對(duì)本樓層全體員工執(zhí)行公司制度及規(guī)范情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正和處罰;
3、負(fù)責(zé)檢查本樓層員工出勤、晨會(huì)、晚會(huì)、迎送賓工作;
4、負(fù)責(zé)處理本部門的顧客投訴，遇不能解決的投訴，及時(shí)上報(bào)上級(jí)主管部門;
5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門的突發(fā)事件進(jìn)行妥善處理，并上報(bào)上級(jí)主管部門
6、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行本部門服務(wù)總結(jié)工作，并上報(bào)上級(jí)主管部門;
7、負(fù)責(zé)傳達(dá)貫徹落實(shí)上級(jí)主管部門交辦的各項(xiàng)工作，并進(jìn)行檢查，做好相關(guān)記錄;
8、負(fù)責(zé)檢查商廈質(zhì)量方針、目標(biāo)及各項(xiàng)需貫徹的工作的掌握了解情況;
9、認(rèn)真填寫值班經(jīng)理，要求字跡工整，內(nèi)容真實(shí)具體;
10、要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出有效的解決方法，并落實(shí)解決結(jié)果。
11、負(fù)責(zé)檢查各部門“每日巡檢表”并在授權(quán)人簽字欄簽字，并做每日值班經(jīng)理工作及交接記錄。
值班經(jīng)理崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況。
2、認(rèn)真執(zhí)行和監(jiān)督公司高層領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，并及時(shí)有效地傳達(dá)給員工。
3、隨時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，并根據(jù)公司情況提供好的經(jīng)營(yíng)思路和方法。
4、負(fù)責(zé)員工崗位技能的培訓(xùn)及工作質(zhì)量的考核。
5、制定詳細(xì)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生計(jì)劃，并定時(shí)檢查各部門衛(wèi)生情況。
6、加強(qiáng)員工的崗上培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)管理，確保細(xì)節(jié)服務(wù)質(zhì)量。
7、檢查員工的儀容、儀表、并適當(dāng)調(diào)整員工的心態(tài)和積極性。
8、對(duì)重要的設(shè)施、設(shè)備等要落實(shí)責(zé)任制，并隨時(shí)對(duì)其情況進(jìn)行檢查。
9、協(xié)調(diào)好各部們之間的工作關(guān)系，要有原則性地妥善解決各種問(wèn)題。
10、嚴(yán)抓公司的安全隱患，做好防火、防盜工作。
11、加強(qiáng)各基層領(lǐng)導(dǎo)的工作責(zé)任心，并劃分其職責(zé)范圍。
12、盡量降低能源消耗及各種備品的`消耗，每日根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，隨時(shí)檢查各種消耗品的數(shù)量。
13、與對(duì)班互相配合，避免兩班互相推卸責(zé)任，責(zé)任明確地做好交接班的各項(xiàng)工作及記錄。
14、審閱各部門交接記錄和工作日志，及時(shí)處理發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和意外事件。
15、對(duì)按摩、搓澡等人員按照公司的統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行管理，提高服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
16、愛護(hù)公共財(cái)物，關(guān)心員工生活。定期找員工溝通，了解員工思想動(dòng)態(tài)，圍繞工作重點(diǎn)做好員工的思想工作。
17、積極協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查并及時(shí)提供各種有效的反饋信息。
18、處理好客人投訴和各類突發(fā)事件，確保以公司利益為重。
19、審閱每日消費(fèi)報(bào)表和小票，并及時(shí)處理發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。
20、隨時(shí)掌握每日的經(jīng)營(yíng)狀況，制作日?qǐng)?bào)表，并將每日的經(jīng)營(yíng)細(xì)節(jié)和經(jīng)營(yíng)狀況以短信形式發(fā)送給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
21、做好員工的考勤，合理安排休班，確保服務(wù)的正常開展。
22、提高主人翁意識(shí)，嚴(yán)抓浪費(fèi)事件。
經(jīng)理崗位說(shuō)明書11
崗位標(biāo)識(shí)
崗位名稱定員上級(jí)分管崗位編號(hào)
合約法務(wù)部經(jīng)理1人常務(wù)副總裁
任職條件
學(xué) 歷專業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱
本科以上法律5年以上40歲以下中級(jí)職稱
工作職責(zé)
主管公司合約、法務(wù)工作以及協(xié)助配合好公司常務(wù)副總裁處理公司相關(guān)法律事務(wù)。
工作內(nèi)容(管理流程)
職責(zé)1：審核各類法律文書及合同
負(fù)責(zé)調(diào)研、起草、審核公司重要的規(guī)章制度，對(duì)公司規(guī)章制度的合法性負(fù)責(zé)，并持續(xù)其改進(jìn)完善。
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)法律規(guī)范的建立。保證公司的經(jīng)營(yíng)、管理依法進(jìn)行，確保公司的合法利益不受損害，以達(dá)到公司利益最大化和風(fēng)險(xiǎn)最小化。
制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本，審核企業(yè)各類技術(shù)、經(jīng)濟(jì)服務(wù)合同，參與公司重大合同的起草、談判工作，監(jiān)督、檢查合同的履行情況。
對(duì)公司重大事項(xiàng)目的合規(guī)性審查。
負(fù)責(zé)對(duì)公司合同檔案的管理。
職責(zé)2：法律事務(wù)處理
參與企業(yè)的兼并、收購(gòu)、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提出法律建議，維護(hù)公司的合法權(quán)益。
代表公司處理各類仲裁、訴訟或非訴訟法律事務(wù)，維護(hù)公司的合法權(quán)益。
負(fù)責(zé)公司員工違法、違紀(jì)、違反公司管理制度和損害公司利益的案件的調(diào)查，將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)報(bào)告公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并有權(quán)對(duì)相關(guān)部門及其工作人員提出整改建議和意見。
配合、協(xié)助財(cái)務(wù)部對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行催收，并直接辦理疑難應(yīng)收帳款的催收。
職責(zé)3：日常法律咨詢
擔(dān)任公司股東會(huì)、股東、總裁、副總裁的法律顧問(wèn)，公司重大決策性事務(wù)提供咨詢和法律意見書。
列席公司股東會(huì)和由公司高管組織、參加的會(huì)議，就相關(guān)法律事務(wù)提供法律咨詢和發(fā)表法律意見;
開展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的法律咨詢工作。
整理匯編企業(yè)開展業(yè)務(wù)需要的`各種法律、法規(guī)及規(guī)章制度，并結(jié)合公司情況提出意見。
為各部門及其工作人員提供法律咨詢。
職責(zé)4：法律事務(wù)外聯(lián)
參與重大事故的處理工作，協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行善后處理。
負(fù)責(zé)處理及配合外聘律師及其他相關(guān)專業(yè)代理人處理公司有關(guān)法律事務(wù)。
建立和保持與司法機(jī)關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)的工作聯(lián)系、協(xié)調(diào)與執(zhí)行。
職責(zé)5：普法教育
對(duì)公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)，就公司的經(jīng)營(yíng)管理提供相關(guān)的法律信息。
執(zhí)行主要制度公司企業(yè)管理制度
公司企業(yè)管理程序
總裁各項(xiàng)指令
崗位考核
要素合同、協(xié)議、制度等法律文件的審核;
勞動(dòng)仲裁、訴訟或非訴訟法律案件的處理;
對(duì)重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的談判及法律意見。
合同檔案的管理工作。
年中崗位考核和年終績(jī)效考核、總結(jié)。
崗位標(biāo)準(zhǔn)
知識(shí)要求技能要求
精通公司法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商法、稅法等相關(guān)法律、法規(guī);有豐富的處理法律事務(wù)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
工作細(xì)致，思維慎密，具有清晰的法律邏輯思維能力，良好的分析、處理、應(yīng)變及解決法律問(wèn)題的工作能力;具有良好快速的口頭和書面溝通能力。
經(jīng)理崗位說(shuō)明書12
職位名稱項(xiàng)目經(jīng)理職位等級(jí)基層管理所屬部門物業(yè)代理部
直屬上級(jí)銷售總監(jiān)/營(yíng)業(yè)部經(jīng)理所轄人數(shù)定員人數(shù)
主要職責(zé)
1、代表世聯(lián)執(zhí)行合約；
2、代表世聯(lián)服務(wù)客戶；
3、代表世聯(lián)管理團(tuán)隊(duì)；
一、項(xiàng)目合約責(zé)任人
1、項(xiàng)目創(chuàng)收任務(wù)；（銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)/結(jié)算）
2、現(xiàn)場(chǎng)銷售管理；
3、項(xiàng)目結(jié)案沉淀；
4、執(zhí)行聯(lián)動(dòng)指標(biāo)；
5、參與并配合銷售策劃；
6、傳承企業(yè)文化和目標(biāo)，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)基層經(jīng)理。
二、服務(wù)質(zhì)量代言人
工作內(nèi)容
1、客戶（開發(fā)商/小業(yè)主）服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)定；
2、制定銷售目標(biāo)與執(zhí)行；
3、發(fā)展商關(guān)系的維護(hù)。
三、團(tuán)隊(duì)管理代言人
1、清晰溝通銷售目標(biāo)；
2、人員晉升、降級(jí)及培養(yǎng)，考評(píng)反饋；
3、傳達(dá)公司政策及制度。
內(nèi)部：銷售總監(jiān)/營(yíng)業(yè)部經(jīng)理、策劃、銷售管理部、代理線HR等；
溝通關(guān)系
外部：開發(fā)商、廣告公司；
學(xué)歷：大科及以上學(xué)歷
任職資格經(jīng)驗(yàn)：熟悉房地產(chǎn)行業(yè)運(yùn)作；較強(qiáng)的.團(tuán)隊(duì)管理、銷售現(xiàn)場(chǎng)控制和溝通協(xié)調(diào)能力；能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在專業(yè)知識(shí)、銷售技能等方面成長(zhǎng)；工作中追求卓越，較強(qiáng)的目標(biāo)感與行動(dòng)力。
經(jīng)理崗位說(shuō)明書13
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱：
隸屬部門：品質(zhì)保證部
崗位編碼：
直接上級(jí)：品質(zhì)保證部經(jīng)理
工資等級(jí)：
直接下級(jí)：資料管理工程師
可輪換崗位：qc主管
分析日期：
二、崗位工作概述
負(fù)責(zé)處理客戶反饋，建立標(biāo)準(zhǔn)管理體系，保證出貨產(chǎn)品質(zhì)量。
三、工作職責(zé)與任務(wù)
(一)處理客戶反饋
1.接受客戶反饋，分析具體問(wèn)題所在，協(xié)調(diào)問(wèn)題處理及缺陷產(chǎn)品處理;
2.對(duì)客戶反饋意見進(jìn)行匯總，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，提出整改建議;
3.協(xié)調(diào)特定產(chǎn)品的質(zhì)量控制，跟蹤實(shí)際生產(chǎn)情況。
(二)標(biāo)準(zhǔn)管理
1.設(shè)計(jì)資料、標(biāo)準(zhǔn)管理體系;
2.審核市場(chǎng)部對(duì)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的.翻譯，確認(rèn)是否能滿足標(biāo)準(zhǔn)的要求，對(duì)暫時(shí)無(wú)法滿足的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)與客戶進(jìn)行協(xié)商;
3.翻譯通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)資料;
4.保證標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)情況。
經(jīng)理崗位說(shuō)明書14
電子商務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)電子商務(wù)網(wǎng)站的整體規(guī)劃、實(shí)施及運(yùn)營(yíng)，建立網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)的內(nèi)部管理制度、規(guī)范和業(yè)務(wù)流程;
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體推廣、網(wǎng)絡(luò)渠道開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)拓展與對(duì)外合作;
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常管理，制定團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理措施、規(guī)范及業(yè)務(wù)流程;
4、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)銷售項(xiàng)目的日常管理工作;
5、負(fù)責(zé)部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
6、協(xié)助制定公司渠道產(chǎn)品的電子商務(wù)發(fā)展策略，通過(guò)有效的成本控制和營(yíng)銷手段，提升在線銷售平臺(tái)的品牌知名度、擴(kuò)大市場(chǎng)影響力。
電子商務(wù)經(jīng)理崗位要求
1、熟悉b2c電子商務(wù)網(wǎng)站的組建、制作、運(yùn)營(yíng)與維護(hù);
2、熟悉電子商務(wù)平臺(tái)開發(fā)、管理及電子商務(wù)推廣，可獨(dú)立執(zhí)行b2c主流平臺(tái)的運(yùn)行及seo、軟文、微博、微信、企業(yè)app等主流方法及渠道的.推廣;
3、具備團(tuán)隊(duì)組建、運(yùn)營(yíng)架構(gòu)和執(zhí)行流程規(guī)劃的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、具有良好的電商銷售策劃能力，具有良好的溝通和商務(wù)談判能力;
5、思路開闊，勤奮努力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，有責(zé)任心，能承受工作壓力。
經(jīng)理崗位說(shuō)明書15
職責(zé)表述：
完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。
權(quán)限范圍：
1、對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)議和決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)
2、對(duì)調(diào)整公司管理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)
3、對(duì)出差事務(wù)的審核權(quán)
4、對(duì)合同的審核權(quán)
5、對(duì)印章使用的審核權(quán)
6、對(duì)各部門：的安全、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)
7、對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)
8、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)
9、對(duì)所屬下級(jí)的`工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)
10、對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)
11、對(duì)公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)
12、對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)
13、對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)
14、對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán)
15、對(duì)本部門：預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用管理權(quán)
【工作協(xié)作關(guān)系】
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系
公司各部門：外部協(xié)調(diào)關(guān)系
政府相關(guān)部門：相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位
【任職資格】
教育背景
學(xué)歷：
大學(xué)專科及以上學(xué)歷
專業(yè)：
人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)等管理相關(guān)專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：：
HR管理培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)等
經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)：資格
經(jīng)驗(yàn)：
3年以上房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)：資格
人力資源管理二級(jí)職業(yè)資格證書
【能力與素質(zhì)要求】
1、具備先進(jìn)的、適合房地產(chǎn)行業(yè)行業(yè)特點(diǎn)的管理理念
2、對(duì)行政及人力資源管理有深入了解，并有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟練掌握企業(yè)人際關(guān)系技巧，建立并保持良好的互動(dòng)關(guān)系
4、熟練操作辦公軟件
5、正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信
6、高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力
7、較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力
【工作條件】
辦公設(shè)備：計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)
工作環(huán)境：辦公室
職業(yè)安全：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)
時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班
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