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《河源市非公有制經濟人事人才服務管理辦法》全文
《河源市非公有制經濟人事人才服務管理辦法》已經實施了，具體細則是什么呢?下面一起來看看!
河源市非公有制經濟人事人才服務管理辦法
第一條 為做好非公有制經濟人事人才服務工作，促進非公有制經濟又好又快發(fā)展，根據市委、市政府《關于進一步加強人才工作的實施意見》(河委發(fā)[2004]28號)精神，特制定本辦法。
第二條 將非公有制經濟人事人才工作納入我市整體人才發(fā)展規(guī)劃，在政府獎勵、職稱評定、人才落戶、人才培訓、人事代理、學術交流等方面，享受與國有企業(yè)人才同等待遇。
第三條 積極發(fā)揮輿論導向作用，為非公有制經濟營造良好的用人環(huán)境。加大依靠科技和人才發(fā)展壯大非公有制經濟的宣傳力度，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。樹立一批私營企業(yè)引才引智的典型、先進專業(yè)技術人才典型并進行表彰資勵，不斷增強尊重知識、尊重人才的意識。
第四條 抓好人才和智力引進工作。圍繞非公有制企業(yè)人才需求情況，充分發(fā)揮人事勞動部門的'職能作用，及時發(fā)布人才需求信息，定期舉辦人才招聘會，為非公有制企業(yè)輸送人才;主動與大中專院校聯姻，積極引進各類型緊缺人才。
第五條 建立正常溝通渠道。人事部門要通過設立非公有制企業(yè)信箱、服務熱線電話，召開座談會、聯誼會、表彰會等形式，與非公有制企業(yè)建立經常性聯系，提供包括人才策劃、人事推薦、績效考核、職稱評審、政策咨詢等服務。
第六條 開展非公有制經濟人才普查工作。人事部門每年干部年報時要會同組織部、工商局、工商聯，依托個體協會、私營企業(yè)協會，對非公有制經濟單位的人才現狀及需求等情況開展調查，并將調查情況進行分類造冊、建檔，較全面地掌握非公有制經濟單位的人才狀況，從而有效地為非公有制經濟單位提供單位人事人才服務。
第七條 加快人才市場信息網絡建設。加強人才信息資源的開發(fā)力度，強化人才信息資源共享，以信息化帶動人才服務業(yè)的現代化。加快推進市、縣區(qū)人才市場信息網絡體系建設，充分發(fā)揮人才需求信息在市場調節(jié)中的作用，為單位用人和個人擇業(yè)以及人才培養(yǎng)提供準確及時的信息反饋和指導。
第八條 認真做好非公有制經濟組織人才的職稱評定工作。為非公有制經濟組織中的專業(yè)技術人員和私營企業(yè)主職稱評審創(chuàng)造條件和提供服務;實行“綠色證書工程”，做好農村鄉(xiāng)土人才職稱評定工作。
第九條 大力開展非公有制經濟組織人才培訓。各級財政部門安排專項的培訓經費，由各級工商聯負責組織舉辦各種非公有制經濟組織的管理人才、技術人才培訓班，組織專家到非公有制經濟級組織、農村進行現場指導、技術培訓;把非公有制經濟組織的專業(yè)技術人員納入繼續(xù)教育范圍，進行繼續(xù)教育培訓，提高非公有制經濟組織人才的科技文化素質和創(chuàng)新能力。
第十條 增強服務意識，提高服務質量。人事部門要樹立“管理就服務，領導就是服務”的新理念，開拓服務視野，簡化辦事程序，提高辦事效率，為非公有制經濟發(fā)展創(chuàng)造寬松的環(huán)境。
第十一條 本辦法自發(fā)文之日起實施。
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