萬(wàn)達(dá)集團(tuán)視人才為企業(yè)的核心資本。目前員工總數(shù)近3萬(wàn)人，管理團(tuán)隊(duì)全部具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，40%以上具有碩士、博士學(xué)位，平均年齡36歲;高管中 70%具有碩士以上學(xué)位，平均年齡不到40歲。萬(wàn)達(dá)集團(tuán)的員工流失率在全國(guó)大型企業(yè)中是最低的，良好的企業(yè)發(fā)展前景、 廣闊的個(gè)人事業(yè)平臺(tái)、和諧簡(jiǎn)單的人際關(guān)系、一流優(yōu)厚的物質(zhì)待遇、獨(dú)特優(yōu)秀的企業(yè)文化是萬(wàn)達(dá)集團(tuán)凝聚力的核心要素。

萬(wàn)達(dá)集團(tuán)投資5億元建設(shè)了占地200畝、建筑面積12.8萬(wàn)平方米的萬(wàn)達(dá)學(xué)院。每年對(duì)各系統(tǒng)部門(mén)經(jīng)理以上高中層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，使員工在萬(wàn)達(dá)不僅長(zhǎng)收入而且長(zhǎng)本事。

萬(wàn)達(dá)集團(tuán)在基層員工中實(shí)行工齡工資制度，除正常收入外，每工作一年增加600元工齡工資，工作滿5年的基層員工每年僅工齡工資收入就達(dá)3000元。

萬(wàn)達(dá)集團(tuán)榮獲“2006CCTV中國(guó)年度雇主”稱號(hào)，得分位列所有企業(yè)第一，其中員工對(duì)企業(yè)發(fā)展前景的認(rèn)可、員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可、員工對(duì)企業(yè)形象的認(rèn)可三大核心指標(biāo)得分遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于全國(guó)其他參評(píng)的企業(yè)。

“物質(zhì)待遇是吸引和留住人才的基礎(chǔ)，因此萬(wàn)達(dá)集團(tuán)多年來(lái)堅(jiān)持員工收入的高標(biāo)準(zhǔn)。”王健林告訴記者， 大連萬(wàn)達(dá)為員工提供一流的薪酬待遇，堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展的成果首先要惠及員工的分配方針。萬(wàn)達(dá)集團(tuán)項(xiàng)目公司人均稅后年收入超過(guò)15萬(wàn)元; 大連萬(wàn)達(dá)集團(tuán)的商業(yè)和電影院線員工的收入在全國(guó)同業(yè)中也是最高的。

而多年來(lái)，萬(wàn)達(dá)員工在整體收入水平較高的基礎(chǔ)上，每年仍有超過(guò)50%的員工得到加薪，僅去年就有64%的員工得到加薪。按照國(guó)家法定的最高限額為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)金。

1、年薪10萬(wàn)左右。

2、公司為員工設(shè)計(jì)了行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的薪資福利方案，每年按照比例進(jìn)行薪資提升。公司對(duì)外派人員發(fā)放外派住房補(bǔ)貼和餐費(fèi)補(bǔ)貼，并設(shè)有項(xiàng)目獎(jiǎng)金，為優(yōu)秀人才提供行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的待遇條件。

3、公司為員工提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、探親假、慰問(wèn)金、補(bǔ)貼等福利。

4、公司為員工提供暢通的職業(yè)發(fā)展通道及科學(xué)的培訓(xùn)體系，內(nèi)部高管、外部知名專家教授、咨詢公司為員工提供各方面的培訓(xùn);同時(shí)定期讓公司各部門(mén)員工到集團(tuán)總部進(jìn)行培訓(xùn);公司正在建設(shè)的萬(wàn)達(dá)學(xué)院為員工的培訓(xùn)提供了良好的學(xué)習(xí)培訓(xùn)場(chǎng)所。

5、公司定期組織員工參加免費(fèi)健康檢查。

6、公司定期組織文體比賽、外出旅游、聚餐、聯(lián)歡等各類集體活動(dòng)，豐富員工生活。