寫給明天的自己作文

　　一、目的

　　對(duì)公司離職管理進(jìn)行規(guī)范，讓員工離職時(shí)，其工作能順利地移交，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，并確保公司和離職員工的合法權(quán)益。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司各級(jí)人員離職的申請(qǐng)、審批、移交、結(jié)薪過程的控制。

　　三、職責(zé)

　　1、員工或相關(guān)部門負(fù)責(zé)提出離職申請(qǐng);

　　2、部門主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)員工離職的審批;

　　3、人力資源部負(fù)責(zé)離職調(diào)查、辭職面談。

　　四、離職的分類

　　1、終止同離職：合同期滿到期而離職;

　　2、自動(dòng)離職：員工因個(gè)人原因未提出離職申請(qǐng)，也未辦理相關(guān)離職手續(xù)而離開公司;

　　3、辭退：員工因各種原因不能勝任其工作職責(zé)，予以辭退;

　　4、開除：員工違反國家相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，予以開除。

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