網絡的利與弊高中英語作文

　　2015年最新公務員基本工資調整方案已經公布，具體的內容是怎樣呢?

　　國務院新聞辦公室今日就機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關情況舉行發(fā)布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革方案時表示，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發(fā)了公務員基本工資調整等三個實施方案，這些文件已經發(fā)到各單位。

　　機關事業(yè)單位工資改革方案已經下發(fā)

　　在今日上午的發(fā)布會上，胡曉義對外界證實，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發(fā)了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調整。這個文件已經發(fā)到各單位。

　　對于近日網絡上流傳的機關事業(yè)單位工資改革方案文件，胡曉義表示，我也看到了網上的文件，但我沒有進行對照，無從評價網上傳的是否真實。但我想說的是，各單位應按照國辦印發(fā)的文件執(zhí)行，不能以網上傳的文件為準。

　　機關事業(yè)單位收入不會降低還略有增長

　　胡曉義在發(fā)布會現(xiàn)場表示，此次進行的機關事業(yè)單位養(yǎng)老改革，主要解決四大矛盾。在制度內部，原先機關事業(yè)單位由各個單位自己負責養(yǎng)老金發(fā)放，各單位之間的負擔不一樣，特別是基層事業(yè)單位不堪重負，甚至出現(xiàn)了拖欠退休人員養(yǎng)老費的情況。

　　另外，原先機關事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇確定劃等比較粗，主要依據功退休前的職務等級確定，出現(xiàn)了“提職一日游”現(xiàn)象，不能反映整個職業(yè)生涯的勞動貢獻。

　　此外，機關事業(yè)單位和企業(yè)“雙軌制”，養(yǎng)老保險關系無法很好銜接，讓機關和事業(yè)單位的橫向交流不順暢，阻礙了人力資源的合理流動和優(yōu)化配置;機關事業(yè)單位同類人員和企業(yè)同類人員的待遇差別也被逐漸拉大，引發(fā)社會詬病。

　　胡曉義表示，改革著重解決制度并軌的統(tǒng)一公平的問題。“這次改革是增量改革”，通過增量來進行結構變化，“不是做減法”，不會把機關事業(yè)單位待遇拉低。“就絕大多數在職工作人員來講，繳費后待遇水平不會降低”。

　　發(fā)布會上，胡曉義再次強調，相關部門在出臺改革方案前，進行了大量測算論證，“結果是一定要達到平衡，收入不會降低，還會略有增長”。

　　“收入降低將會是極個別的情況，降低幅度也會非常有限，而且這一類人一定是工資特別高的人，繳費特別多，但這也是增進自己的權益，長期來算不吃虧”，胡曉義說。

　　機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金不會“吃”企業(yè)

　　根據國務院發(fā)布的《決定》，“機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金分別管理使用”。

　　胡曉義說，之所以這樣規(guī)定，一方面是考慮到機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費、工資的供款渠道明確，主要是財政資金供給，所以各級財政還是要負重要的責任。

　　胡曉義還表示，現(xiàn)在企業(yè)的參保人員和退休人員的比例關系大致是3：1，而事業(yè)單位就高得多，我印象中大概是2.5：1，而機關更高，大概是2：1�？紤]到撫養(yǎng)比的不平衡，更不應該和企業(yè)的養(yǎng)老保險基金混用，還是要堅持以財政供款為主的資金渠道。

　　胡曉義說，落實國務院《決定》關于“單獨建賬，基金分別管理使用”，就不會出現(xiàn)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革之后“吃”企業(yè)結存基金的情況，因此，“大家不必有這種擔心”。

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