態(tài)度決定人生作文「優(yōu)秀」

跳槽季女性更受職場(chǎng)青睞

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“前程無(wú)憂”近日發(fā)布了企業(yè)員工部門性別調(diào)查報(bào)告。報(bào)告顯示，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)存在變數(shù)的情況下，企業(yè)離職率持續(xù)上升。在這種背景下，女性員工開(kāi)始在職場(chǎng)中受到青睞。

這項(xiàng)調(diào)查顯示，除了銷售和技術(shù)研發(fā)部門外，在員工規(guī)模超過(guò)500人的企業(yè)里，女性的比例一般都超過(guò)了50％。其中生產(chǎn)部門、廣告市場(chǎng)部門和財(cái)務(wù)部門中的女性比例最高，超過(guò)75％，這一比例也超過(guò)了去年同期。不過(guò)，在超過(guò)一半的企業(yè)中，行政部門、人力資源部門的男性比例則有所增加。

調(diào)查還顯示，56．3％的被調(diào)查者表示，其所在的企業(yè)中女性經(jīng)理的人數(shù)不少于男性經(jīng)理，在副總裁以及總裁的高層職位上，男性則達(dá)到75％以上，占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。

“前程無(wú)憂”首席人力資源專家馮麗娟表示，女性對(duì)工作穩(wěn)定的要求超過(guò)對(duì)收入的要求。面對(duì)頻繁的員工跳槽，在需要大量人才的企業(yè)里，人才需求正越來(lái)越傾向女性，這其中包括長(zhǎng)期缺人的技術(shù)型企業(yè)。

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