全世界最杰出的老板愛提拔誰名人故事

　　阿里巴巴創(chuàng)始人馬云喜歡“聰明而且踏踏實(shí)實(shí)做事的人”，道德不好的會(huì)被他馬上解雇。

　　地產(chǎn)大亨潘石屹堅(jiān)信人要活得真實(shí)，這樣他的能力和才華才能得到發(fā)揮，反之，唯唯諾諾、只知討好的人絕對(duì)得不到他的賞識(shí)。

　　微軟創(chuàng)始人比爾蓋茨認(rèn)為最杰出的員工特征有：對(duì)自己公司的產(chǎn)品感興趣；以傳教士般的熱情和執(zhí)著打動(dòng)客戶；善于抓住機(jī)會(huì)；學(xué)習(xí)經(jīng)營管理之道；有高度洞察力并掌握專業(yè)知識(shí)與技能；密切關(guān)注并善于分析公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；忠實(shí)、誠信、勤奮。

　　安利（中國）總裁黃德蔭經(jīng)常鼓勵(lì)員工除了做好本職工作，還要關(guān)心其他同事在做什么。用心了解公司是怎么運(yùn)作的，整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)是怎么運(yùn)轉(zhuǎn)的。他特別喜歡提拔全面發(fā)展的人。

　　百度CEO李彥宏透露他喜歡的員工必須具備三大條件：很強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、認(rèn)同百度文化、辦事干練，他常常強(qiáng)調(diào)“員工長本事的速度，決定公司前途”。

　　雅虎創(chuàng)始人楊致遠(yuǎn)欣賞“有團(tuán)結(jié)能力”和“有創(chuàng)新能力”的員工，尤其看重“個(gè)性有趣、對(duì)人生樂觀”的人。

　　星巴克董事長舒爾茨主張，擁有老板沒有的專長和特質(zhì)，就會(huì)受老板重用。

　　沃爾瑪創(chuàng)始人山姆沃爾頓最看重的是熱情，他認(rèn)為只要你熱愛所從事的工作，就每天都會(huì)想盡辦法把工作做到最好，也會(huì)感染周圍的每一個(gè)人。

　　甲骨文總裁拉里埃里森晉升和提拔員工的標(biāo)準(zhǔn)有四：一是“我能行”，即員工能獨(dú)立思考，處理問題，照顧自己；二是“嘗試很重要”，就算面對(duì)艱巨的任務(wù)，也有嘗試的勇氣，不會(huì)逃避；三是“我能變通”，每天都是新的一天，任何事都能改變；四是“對(duì)自己負(fù)責(zé)”，對(duì)自己做的每一件事負(fù)責(zé)。

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