難忘開心的兒童節(jié)作文
為了進(jìn)一步完善勞動合同制度，規(guī)范企業(yè)用工行為，人社部起草了《關(guān)于貫徹實(shí)施<中華人民共和國勞動合同法>若干意見》，并召開了貫徹實(shí)施勞動合同法若干意見研討會，意見共79條，分八個部分，一、適用范圍;二、規(guī)章制度;三、勞動合同的訂立;四、勞動合同的履行和變更;五、勞動合同的解除和終止;六、勞動合同的管理;七、法律責(zé)任;八、其它。
《關(guān)于貫徹實(shí)施<中華人民共和國勞動合同法>若干意見》對勞動合同法一些較為模糊的條款做了具體的規(guī)定，更有利于實(shí)務(wù)中的操作，下面選取一些實(shí)務(wù)中存在爭議的條款，分享給大家：
一、明確了雇用達(dá)到法定退休年齡的人員不建立勞動關(guān)系
達(dá)到法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位建立什么關(guān)系，實(shí)踐中一直存在爭議，有認(rèn)勞動關(guān)系的，也有認(rèn)勞務(wù)關(guān)系的。
意見第4條規(guī)定，用人單位雇用已達(dá)到法定退休年齡或已享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，不視為建立勞動關(guān)系。雙方可以訂立書面協(xié)議，明確雇用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞動保護(hù)、意外傷害處理等事項(xiàng)。雙方發(fā)生爭議的，按民事爭議處理。
二、對出租車司機(jī)勞動關(guān)系進(jìn)行了界定
出租車司機(jī)與出租車公司到底是什么關(guān)系，實(shí)踐中也存在爭議。
意見第7條規(guī)定，駕駛員以承包、租賃、掛靠等名義為汽車運(yùn)輸經(jīng)營單位或出租車經(jīng)營單位服務(wù)，工作過程中接受汽車運(yùn)輸經(jīng)營單位或出租車經(jīng)營單位的勞動管理，服從汽車運(yùn)輸經(jīng)營單位或出租車經(jīng)營單位的勞動規(guī)章制度或管理制度，從事汽車運(yùn)輸經(jīng)營單位或出租車經(jīng)營單位安排的有報(bào)酬的勞動的，與汽車運(yùn)輸經(jīng)營單位或出租車經(jīng)營單位之間為勞動關(guān)系。
三、明確了上級單位規(guī)章制度在本單位執(zhí)行的程序
有很多用人單位將上級單位的規(guī)章制度直接拿來使用，是否存在法律風(fēng)險?
意見第14條規(guī)定，用人單位執(zhí)行上級單位的勞動觀章制度，應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第四條規(guī)定的程序，轉(zhuǎn)換成本單位的勞動規(guī)章制度。
四、明確了用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定對勞動者罰款
用人單位能否對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，司法實(shí)踐中也是一個爭議非常大的問題，有觀點(diǎn)認(rèn)為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，企業(yè)無權(quán)罰款，也有觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)在規(guī)章制度中可以做出規(guī)定。
意見第16條規(guī)定，用人單位通過依法制定的規(guī)章制度對勞動者的違紀(jì)行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，并在勞動者的工資中予以扣減的，當(dāng)月罰款的最高數(shù)額不得超過該勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。扣減后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、明確了連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后單位需訂立無固定期限勞動合同
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，當(dāng)勞動者主張訂立無固定期限勞動合同時，用人單位是否有“選擇權(quán)”?司法實(shí)踐中有兩種截然不同的適用意見，且方向背道而馳，損害了法律的權(quán)威性。
意見第28條規(guī)定，勞動合同法實(shí)施后，用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，且沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動合同期滿時，與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
六、明確了勞動者離職后再入職能否再約定試用期問題
勞動合同法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。單一個勞動者離職后，再次入職，能否再次約定試用期?司法實(shí)踐中也是莫衷一是。
意見第37條規(guī)定，用人單位與同一勞動者續(xù)訂勞動合同，或者與同一勞動者解除、終止勞動合同后5年內(nèi)再次錄用的，不得約定試用期。
七、明確了勞動合同中止制度
勞動合同法中沒有勞動合同中止制度，但實(shí)務(wù)中引入勞動合同中止制度是非常有必要的。
意見第51條規(guī)定，勞動者被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的，用人單位可以中止勞動合同，符合法定條件的，可以解除勞動合同。
意見還規(guī)定，中止履行勞動合同的期間，不計(jì)入勞動者在用人單位的工作年限，但勞動者因?yàn)槁男袊伊x務(wù)以及用人單位因不可抗力中止履行勞動合同除外。
八、明確了試用期內(nèi)勞動者醫(yī)療期的處理
意見第56條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。醫(yī)療期滿，勞動者不能從事原工作的，用人單位可以依據(jù)勞動合同法第三十九條第一項(xiàng)依法解除勞動合同。
九、明確了用工前勞動合同的解除問題
勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。如果尚未用工時用人單位解除勞動合同怎么處理?
意見第55條規(guī)定，用人單位訂立勞動合同但尚未用工的，用人單位可以書面通知解除勞動合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)支付勞對者為訂立和準(zhǔn)備履行勞動合同而支出的必要費(fèi)用。
十、明確了用人單位過失性解除的期限
用人單位以勞動者存在過失為由解除勞動合同，需在多長時間內(nèi)做出解除決定?實(shí)踐中有些用人單位翻出幾年前的舊賬，并以此解雇員工，這樣做是否恰當(dāng)?
意見第58條規(guī)定，用人單位依據(jù)勞動合同法第三十九條第二、三、四、五、六項(xiàng)與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動者存在上述情形之日起一年內(nèi)，做出解除勞動合同的決定。
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