保護(hù)地球，你我有責(zé)初中作文（精選31篇）

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和全國統(tǒng)一、開放的勞動力市場的形成，勞資糾紛大量涌現(xiàn);及時、妥善地處理勞資糾紛，有利于保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和維護(hù)社會的安定團(tuán)結(jié)。勞動爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時處理和化解勞資糾紛的專項勞動法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動者和用人單位只有在不服勞動爭議仲裁裁定時，方可在法定時限內(nèi)向人民法院申請民事訴訟。

　　勞動爭議仲裁委員會受理企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議;其中“工資”是指按照國家統(tǒng)計局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計在職工工資總額中的各種勞動報酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎金、津貼和補(bǔ)貼;“保險”是指社會保險，包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、待業(yè)保險、養(yǎng)老保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇;“福利”是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用，包括集體福利費、職工上下班交通補(bǔ)助費、探親路費、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費等;“培訓(xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類學(xué)校的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費用等;“勞動保護(hù)”是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各項保護(hù)措施，包括工作時間和休息時間、休假制度的規(guī)定、各項保障勞動安全與衛(wèi)生的措施、女職工的勞動保護(hù)規(guī)定、成年人的勞動保護(hù)規(guī)定等。(三)因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。只要勞動者與用人單位存在事實上的勞動關(guān)系，所申訴事項屬于勞動爭議仲裁的管轄范圍，不論勞動者和用人單位是否簽定勞動合同，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。

　　北京市勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理外商投資企業(yè)與中方職工發(fā)生的勞動爭議和在全市有重大影響的勞動爭議;北京市各區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會分別負(fù)責(zé)處理本轄區(qū)勞動爭議;北京市、區(qū)、縣勞動局的勞動爭議仲裁處、科為勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。如果企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由向職工發(fā)放工資的單位所在地的仲裁委員會處理。勞動者應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并且按照規(guī)定預(yù)交仲裁費。

　　勞動爭議仲裁委員會一般應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)處理完勞動爭議;勞動者或者用人單位對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

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