目標責任書【合集15篇】
在不斷進步的社會中，大家逐漸認識到責任書的重要性，責任書是一項工作涉及到多個部門時，寫明責任范圍、職責的文書。擬起責任書來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的目標責任書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
目標責任書1
甲方：ｘｘ集團
乙方：ｘｘ集團供銷總公司
為確保集團公司20ｘｘ年度總體目標的實現，推動公司經營策略的轉變，建立健全經營責任考核體系，以“安全環(huán)保必當先，高產節(jié)能細盤算，項目完善質量好，扭虧增盈責在肩，凝心聚力謀發(fā)展，共創(chuàng)潞寶新紀元”為經營指導思想，落實全員崗位責任制，確保全年目標任務完成，雙方特簽訂20ｘｘ年度目標責任書。
一、安全環(huán)保目標
認真落實新《安全法》、《環(huán)保法》兩大法規(guī)，加強安全環(huán)�；A管理工作，6月份通過“國家二級安全標準化企業(yè)”達標驗收。確保各類重特大事故為零，人身死亡事故為零，輕、重傷事故控制在2‰以內；避免經營活動違法違規(guī)罰款支出。對危化品運輸車輛由專人進行監(jiān)督，確保車輛資質手續(xù)齊全，廠區(qū)裝卸運輸安全。
安全環(huán)保目標考核執(zhí)行集團公司《安全環(huán)保風險抵押金管理辦法》。
二、經營目標
1、原料煤采購目目標：
貧原煤10萬噸，，瘦原煤30萬噸，，貧瘦原煤80萬噸，，貧瘦精煤82萬噸，，低硫氣煤54萬噸，，低硫煤148萬噸，，高硫主焦45萬噸，，瘦精煤36萬噸，，主焦精煤30萬噸，，長焰煤15萬噸，，高硫肥煤90萬噸，。共計采購原料煤620萬噸，（中煤采購另計），在市場價的基礎上下降20元/噸，，但不限于當前市場，以月度供銷計劃為最終考核數據。
2、焦炭銷售目標：
計劃銷售焦炭（全焦）440萬噸，(其中：一級焦284.2萬噸，，準一級焦133萬噸，，焦粉、焦粒22.8萬噸，)，以月度生產計劃為最終考核數量。
3、化產品供銷目標：
粗苯：3.1萬噸，（根據粗苯精制加工量外購粗苯）硫酸銨：2.83萬噸，硫氰酸銨：0.11萬噸，硫代：0.11萬噸，焦油加工產品：16.2萬噸，甲醇：24萬噸，液氧：0.65萬噸，合成氨：6.5萬噸，苯精制產品：7.5萬噸，，新型材料產品另計。
負責生產輔料、危險化學品、化工原料等的采購工作，保證生產需要。采購貨比三家，實行詢價、議價、合同評審制，同類產品價格同比上年下降5%。
4、銷售收入目標:
4.1、焦炭：31.32億元，含稅銷售額36.65億元；4.2、化產品：12.6億元，新型材料產品收入另計。
其中：焦化化產品：銷售收入0.11億元；焦油加工產品：銷售收入3.55億元；甲醇產品：銷售收入5.42億元；合成氨：銷售收入1.7億元。苯精制產品：1.82億元。（但不限于當前市場，以月度供銷計劃為最終考核數據）。
4.3、負責代管汽運公司危化品車輛，全年完成稅前利潤：80萬元，力爭100萬元（折舊后）。
5、路耗：汽運：廠內0.3-0.5%，廠外0.8%，日照港1%，貨運：1%。虧損率：汽運：1.5-2%，貨運：2-3.5%，磅差：0.3-0.5%
6、結算率：供應大于上月實收數的95%，銷售大于銷售量的95%。
7、銷售回款率：大于銷售金額的95%。供應用款率：小于采購金額的.95%。8、根據管理需求，按時向集團企管部提供準確無誤的相關考核報表資料數據。三、貿易公司：
潞寶（北京）遠鑫國際貿易有限公司：稅前會計利潤目標：300萬元，營業(yè)收入10億。寧波潞寶遠鑫貿易有限公司：稅前會計利潤目標：100萬元，營業(yè)收入3億。四、培訓目標：合格率100%；員工考核平均成績≥85分為合格。
五、提成費用：
供銷費用實施費用包干，銷售提成費用0.6元/噸，財務產品量（焦炭、化產品），供應提成費用0.09元/噸，煤。嚴格內控管理，算小賬、算細帳，在同比條件下，銷售費用單位成本下降5%；辦公、招待、差旅等費用節(jié)約5%-10%；以產品質量占據市場，產品售價提高5%；物資采購成本以20xx年度采購均價為底線，力爭下降6%-10%。六、考核比例和獎懲：
數量50%，回（用）款20%，虧損10%，結算率10%，費用5%，培訓5%，按實際完成情況得分進行月度考核全員績效獎金；目標責任獎金：責任人獎金各10萬元�？己藢嵭邪俜种�，按照集團經營考核標準，目標考核分值達93±1時不獎不扣，超過94分，每超1分獎15%的獎金，100分獎100%獎金；低于92分，每降1分罰10%的獎金，低于82分罰100%獎金，實行季度考核，半年兌現。
常務副總裁： 責任領導：
20ｘｘ1月19日
目標責任書2
責任單位：重慶xxx物業(yè)管理有限公司責任人：xxx
為確保物業(yè)管理公司計劃目標得以實現，經董事會與目標責任人（總經理）共同商討，已確定物業(yè)管理公司20xx年度工作責任目標，并由目標責任人代表物業(yè)管理公司簽署確認。
一、責任目標
�。ㄒ唬�、管理目標（占考核的60%）
1、全年不發(fā)生重大安全責任事故。（8%）
注：“重大安全事故”是指：
�、僖蚴毣蛲婧雎毷匾l(fā)的員工死亡事故；
②因失職或玩忽職守引發(fā)的公司重要財產報廢、損毀事故；
�、垡蚴毣蛲婧雎毷匾l(fā)的火災事故；
�、芤蚴毣蛲婧雎毷匾l(fā)的水浸事故；
�、菀蚴毣蛲婧雎毷匾l(fā)的惡性治安事件。
2、所轄物業(yè)設施設備的使用完好率達98%以上。（4%）
3、員工上崗培訓合格率100%。（4%）
4、員工對企業(yè)的滿意率達85%以上。（4%）
5、收費率達到99%以上（按實際入住戶數計算）。（15%）
6、全面導入iso9001：20xx質量體系，建立健全標準化管理（不認證）。（5%）
7、在20xx年物業(yè)管理資質證書年審工作中將現有3級提升為2級，為20xx年能夠對外承接樓盤，成為效益型物業(yè)管理企業(yè)打下良好基礎。（8%）
8、在20xx年取得《重慶市優(yōu)秀物業(yè)管理企業(yè)》稱號；xxxxx小區(qū)取得《重慶市優(yōu)秀物業(yè)管理住宅小區(qū)》稱號；為xxxxx小區(qū)取得《重慶市xxx區(qū)優(yōu)秀物業(yè)管理住宅小區(qū)》稱號做準備。（5%）
9、全面組建xxx物業(yè)管理處，順利入駐xxx小區(qū)。（7%）
�。ǘ┓⻊漳繕耍�10%）
10、業(yè)主對物業(yè)管理服務工作的滿意率達95%以上。（10%）
（三）經營目標（30%）
11、20xx年“xxxx”管理處實現經營利潤5萬元，xxxxx管理處虧損15萬元；總體虧損10萬元。
二、責任人權力：
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1、對物業(yè)管理公司各部門經理以下各級員工的任免、調配、獎懲、解聘權。
2、物業(yè)管理公司各部門經理的'任免、調配、獎罰、解聘的建議權。
3、工資標準范圍內的各部門經理及財務人員的調薪建議權，對其他人員的調薪決定權。
�。ǘ⒇攧展芾頇�。
1、有權制訂物管公司工資體系及獎金分配辦法，報集團公司審批。
2、工資、獎金、福利及工資性費用（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用等）按規(guī)定支出的審批。
3、800元以下業(yè)務招待費用支出的審批。
4、1000元以下通用辦公用品、物資采購支出的審批。
5、因公借款、費用報銷及業(yè)務性支出的審批。
6、按合同支付20xx元及以下費用的借款、報銷審批。
�。ㄈ┕芾頉Q策權
1、主持物業(yè)管理公司的日常管理工作。
2、組織實施物業(yè)管理公司的工作目標、工作計劃、工作標準、工作程序、管理制度。
3、主持召開物業(yè)管理公司的各類工作會議。
4、組織管理評審。
5、按集團公司規(guī)定程序審批各類經濟合同。
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1、依據物業(yè)管理公司的工作進展情況申請專項經營管理資金和其他資金支持。
2、申請修改物業(yè)管理公司的組織架構和人員定編。
3、申請業(yè)務支持
三、責任人的義務
1、接受集團董事會的統(tǒng)一領導。
2、向集團董事會做工作匯報。
3、確保責任目標的逐步實現。
4、自覺接受集團董事會監(jiān)控、考評、檢查。
5、每月5號前按時上報財務報表和其他工作報表。
6、每月5號前組織目標評估，質量評審，進度、質量考評和員工績效考評。
7、積極配合集團董事會完成其他專項工作。
目標責任書3
根據公司的營銷目標，按照對市場的預測，綜合考慮多種可能的影響因素。為充分調動部門各人員的營銷積極性，以確保公司階段性營銷目標的實現。在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，特制定本營銷目標任務和相應的激勵政策，并明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執(zhí)行。
一、業(yè)務人員：
二、執(zhí)行監(jiān)督人：
三、負責銷售區(qū)域：
四、銷售任務
經公司研究決定，現授權xx，全面負責公司在區(qū)域品牌的.宣傳、推廣、銷售活動的權利。同時，完成以下年度目標營銷任務：基本任務：回款xx萬元，開新發(fā)客戶xx家;注：以上任務和人員薪資等待遇均以人民幣結算!
五、完成區(qū)域銷售任務期限：xx天
自xx年xx月xx日xx點至xx年xx月xx日xx點
六、業(yè)務人員職責和義務
1、職責：
A、根據公司營銷規(guī)劃，完成公司下達的銷售任務指標;
B、負責區(qū)域內的市場具體開拓和客戶維護，保證銷量的完成;
C、做好客戶與公司的溝通橋梁工作并保證公司政策的順利執(zhí)行;
D、負責競爭對手的市場、產品、策略等信息的收集匯報;
E、負責公司產品在該地區(qū)的培訓、售后和技術支持服務;
F、負責公司交辦的其他事務處理。
2、義務：
A、自覺遵守國家法律和公司紀律，誠實守信的，杜絕黃、賭、毒的事件發(fā)生;
B、自覺接受公司的監(jiān)督和工作指導，按時提交各項管理報表及時匯報工作進度和狀況;
C、負責本區(qū)域的市場推廣，維護公司整體形象;
D、根據公司績效考核要求，參與公司績效考核(細則按各級考核表
規(guī)定執(zhí)行)
七、薪酬規(guī)定：
基本月薪+績效+補助
1、基本工資按有效工作日核算;
2、績效工資按月度發(fā)放。
3、考核發(fā)放辦法：
(1)任務額完成率50%者無績效，出差費用按總費用的50%核算;
(2)任務額完成率50%不足80%者，發(fā)放本月獎金總金額的50%80%核算;出差費用按總費用的50%80%核算;
(3)任務額完成率80%不足90%者，發(fā)放本月獎金總金額的100%;出差費用按總費用的100%核算;
(4)任務額完成率90%不足100%者，發(fā)放本月獎金總金額的100%;出差費用按總費用的100%核算;另外享受特別獎勵!出差費用包括車費、生活補助、住宿補助、通訊補助等，補助標準按公司財務相關制度執(zhí)行。
4、未滿合同期離開公司(不論原因，特殊情況例外)無績效工資。
備注：回款數據以財務統(tǒng)計出貨數據為準。
八、獎勵規(guī)定：
超額累計完成銷售任務者，除全額享有績效工資，另外享受總經理特別獎勵!(升職、加薪、現金重獎、期權獎勵等視具體情況決定);
九、附則
1、本責任書一式三份，銷售部一份、銷售主管一份、業(yè)務員一份。
2、本責任書自簽訂之日起，公司和業(yè)務員與銷售主管應共同努力、攜手并進、互勵共勉，以期順利完成目標責任。
銷售部(蓋章)：
部門主管簽字：
業(yè)務人員(簽字)：
日期：
目標責任書4
甲方:企業(yè)(部門、車間)
乙方:車間(部門、車間、班組、員工)
為了認真落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產管理方針，樹立“安全生產、人人有責”的觀念，保障職工人身安全和企業(yè)財產安全，切實保證企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，特訂立年度安全生產目標職責書。
1、控制指標
(1)事故起數、受傷人員、直接經濟損失各低于上年%。
(2)職工事故死亡人數等于零。
2、工作目標
(1)要繼續(xù)建立和完善安全生產工作機構。企業(yè)要建立安全生產領導小組，各車間負責人兼任企業(yè)領導小組成員;建立企業(yè)事故應急指揮部等安全生產組織機構。
(2)要繼續(xù)建立和健全安全生產職責制，做到逐級落實，明確職責。
(3)要繼續(xù)建立和健全安全生產管理制度、安全操作規(guī)程，并把制度和規(guī)程要規(guī)范地懸掛在各車間醒目處。職工按照操作規(guī)程生產，嚴禁違章作業(yè)行為。
(4)要開展安全生產宣傳教育和安全知識培訓。企業(yè)安全領導小組對職工教育培訓每月一次，對新職工在上崗前要先進行上崗培訓，并有記錄。同時要進取利用大幅標語、醒目標志進行宣傳，提高職工及業(yè)務往來客人的安全生產意識和安全技術的知識。
(5)要定期開展安全生產檢查，企業(yè)、車間、班組各做好記錄。
(6)對特種作業(yè)人員要按規(guī)定進行專業(yè)安全培訓，做到持證上崗率為100%。
(7)做好安全生產檔案管理。企業(yè)對安全生產會議、教育培訓、檢查及隱患整改，都要有建立臺帳記錄并歸檔。
(8)按規(guī)定配置滅火器，滅火器由車間安全員兼管，做到經常檢查，定期充裝。對職工要進行滅火器使用方法培訓。電工對電器設備、線路要經常檢修。非電工發(fā)現隱患，要及時報告電工去整修，嚴禁擅自操作。對易燃易爆物品要定位堆放，嚴格管理。對生產設備要經常檢查，發(fā)現設備故障及時搶修。對不完好設備立即向企業(yè)安全管理機構報告，同時停止生產。
(9)嚴禁職工上班穿拖鞋、赤腳、敞衣、赤膊、穿高跟鞋、穿裙褲、戴圍巾、留長發(fā)及酒后上班。要堅守本職崗位，不準擅自離崗串崗。配電房不準非本崗位職工進入。
(10)要認真搞好安全生產，發(fā)現事故隱患要及時處理。萬一發(fā)生事故，應立即報告企業(yè)主要負責人和安全生產管理機構。
(11)本車間(班組)員工嚴守安全生產管理制度。對全年生產均安全的人員，年終給予安全獎。對違章作業(yè)而發(fā)生事故的肇事者，從嚴懲罰，決不姑息。
3、獎懲規(guī)定
(1)控制指標沒有完成、工作目標沒有落實到位的，甲方按規(guī)定給予乙方處罰。
(2)完成控制指標和落實工作目標的，甲方按規(guī)定給予乙方獎勵。
甲方代表:(簽字)乙方代表:(簽字)
簽訂日期:年月日
企業(yè)安全生產目標責任書
為認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針，強化安全管理，有效遏制重、特大事故的發(fā)生，確保員工生命和我區(qū)財產的安全，特簽定20xx年度安全責任書如下：
一，加油站必須實現以下安全管理目標：
1、重傷及以上人身傷亡事故為“0”;
2、一般機械、設備、火災事故為“0”;
3、安全設施、安全標志、安全警示的設置率、規(guī)范率達到100%;
4、爭創(chuàng)“全年無事故”單位。
二、加油站第一安全責任人在安全管理工作上必須做到以下內容：
1、加油站員工上班必須穿戴工作服，嚴禁穿戴鐵掌和釘子的鞋上崗。
2、加油站內、站區(qū)外附近嚴禁煙火;站區(qū)內不得吸煙和使用手機;不得堆放易燃易爆物品。
3、嚴禁為塑料桶、噴燈加油;嚴禁用汽油搓洗衣服和器皿;站內不得使用化纖拖把和抹布。
4、進站車輛先熄火后加油;不準在站內檢修車輛、敲打鐵器;客車加油時應關好門窗，乘客不準吸煙、打手機和下車走動。
5、帶有易燃易爆等危險物品的.車輛，禁止進站加油。有加油人員用專用同站外加油。
6、拉油車輛進入罐區(qū)必須帶有防火罩;卸油時卸油工必須現場監(jiān)護，先接好地線，停留15分鐘以上再接管卸油，開關扳手應使用防暴扳手;用泵卸油要保證不超規(guī)定轉速;卸汽油時，禁止開泵卸油。
7、站區(qū)內檢修作業(yè)時必須使用防暴工具;嚴禁鐵器撞擊、亂扔;不得隨意動火施工，確需動火的，先辦申請手續(xù)，由施工人員制定切實可行的安全方案，報領導批準后，安排可靠的現場監(jiān)督人到現場方可動火施工。
8、站區(qū)安全標志必須醒目、齊全;消防器材配備符合規(guī)定，不準挪用并定期檢查，確保合格有效。
9、站內電氣設備和線路要定期檢查，保證安全良好;嚴禁亂拉亂接電源;油罐、加油機、加油棚地更年期進行防靜電、防雷擊接地檢測。
10、站區(qū)內應使用防暴照明燈具，嚴禁使用普通燈具和手電照明。
11、實行安全巡檢制度，每班班長在接辦、交班時按巡檢路線逐點檢查，發(fā)現問題及時記錄并處理，防止事故隱患留給下一班，問題嚴重時要及時報告站長。
12、定期對站區(qū)周圍進行檢查，及時消除易燃易爆物品及安全隱患，防止危及站區(qū)安全的事故發(fā)生。
13、收款員所收大宗款額應存放保險柜內，下班交款時應由多人護送到財務室，不得獨自一個人送交款。
14、加油站員工在工作場地應注意進出車輛，不得搶行，同時要避讓重型車輛后輪部位，確保人身安全。
加油站站長為安全管理工作第一責任人，如因工作不力發(fā)生事故，自愿接受公司的處分決定。
目標責任書5
尊進的家長、親愛的同學：
暑假將至，為促使各家長明確責任，積極做好學生安全工作，確保學生支教期間生命安全，使學生度過一個愉快、安全的假期，同時，也為確保本次義務支教活動的順利進行，凡自愿參加本次支教活動的學生及其家長，必須簽訂安全責任書。遵守下列規(guī)定：
1、嚴禁玩火、玩電、玩水、玩炮、玩銳刃鈍器，一旦出現意外，一切后果由學生本人負責。
2、嚴禁學生在教室焚燒廢紙、點燃蠟燭、私用電器、亂拉電線，一旦出現意外或造成損失，一切后果由學生本人負責。
3、日常上課時間，學生不得隨意外出且不能隨便帶他人進入校園，有事外出，要向班主任老師請假，經準許方可出門，并登記好，一旦出現意外，一切后果由學生本人負責。
4、學生在校期間出現打架斗毆等違規(guī)行為，所造成的后果由學生自負，支教隊不承擔任何責任。
5、放學后，學生自行滯留學校，一旦出現意外，一切后果由學生本人負責。如果沒有特殊情況，學生不能在學校逗留。
6、學生自行上學、放學、返校、離校途中發(fā)生意外傷害，由學生本人負責。
7、學生自行外出或擅自離校期間發(fā)生的傷害，一切由學生本人負責。
8、嚴禁學生課間或課后時間到網吧上網，一旦出現意外，一切后果由學生本人負責。
9、凡課后時間在校內、校外發(fā)生的一切事故，責任概由學生及家長負責，支教隊不承擔任何責任。
10、本次暑期支教活動的.上課時間：上午：9：00——12：00
下午：13：00——15:00
如學生因事、因病或其他原因不能按照時間參加本次暑期活動，或者中途退出請家長務必告知大山的翅膀暑期支教隊，隊長周木森聯(lián)系電話：，學生離校期間安全責任一律自負。
此責任書一式兩份，自雙方簽字之日起生效至支教完畢時終止。
孩子的健康成長是我們共同的目標，讓我們家長和支教隊攜手，共同做好學生的假期安全工作!
甲方：大山的翅膀暑期支教隊(簽字、蓋章)xxxxxxxxx
班主任(簽字)xxxxxxxxx
乙方：xxxx年級xxxx班
學生(簽字)xxxxxxxx
家長簽字：xxxxxxxxxxxx
家長電話：xxxxxxxxxxxx
大山的翅膀暑期支教隊
二〇一年七月日
目標責任書6
為進一步加強禁毒工作，強化禁毒工作責任制，確保禁毒各項措施的落實，推進“平安”建設，根據《禁毒法》和《浙江省禁毒條例》和省、市有關禁毒工作要求，結合我鎮(zhèn)禁毒實際，鎮(zhèn)黨委、政府與各村(社區(qū))、單位(企業(yè))簽訂本責任書。
一、責任目標
(一)禁毒工作由村(社區(qū))、單位(企業(yè))一把手負總責，分管領導具體負責。禁毒工作人員要按照本地實有吸毒人員配備，實有吸毒人員1名以下的，配備1名兼職禁毒工作人員;實有吸毒人員2名以上的，配備1名以上專(兼)職禁毒工作人員。
(二)強化“無毒社區(qū)”創(chuàng)建和重點整治工作。各村(社區(qū))、單位(企業(yè))按《-x年xx市創(chuàng)建“無毒社區(qū)”工作規(guī)劃》確定的標準開展“保無毒”、“創(chuàng)無毒”活動，合格率達100%。
(三)加大尿檢幫教工作力度。戒毒出所人員的總體尿檢率要達到80%以上,在家的戒毒出所人員的'尿檢幫教率要達到100%,并做好幫教安置工作.20xx年脫毒人員絕對數要高于20xx年,新增吸毒人員絕對數比上年下降指標以市禁毒辦規(guī)定為準。
(四)大力開展預防宣傳教育工作。轄區(qū)居民禁毒知識知曉率達90%以上，中小學生、娛樂場所從業(yè)人員、外來人員等高危人群禁毒知識知曉率力爭達100%。
(五)加大打擊查處力度。積極配合公安機關開展毒情排查、情報信息收集、吸毒人員收戒等工作。
(六)基本禁絕非法種植毒品原植物，杜絕制毒案件發(fā)生。
(七)本責任書從簽訂之日起至xx年12月31日止，期間如有人事變動，繼任領導完成責任目標。
二、獎懲規(guī)定
(八)對禁毒工作扎實、成績突出，毒品問題得到明顯遏制的，按有關規(guī)定予以表彰獎勵。
(九)對禁毒工作措施不力，未能完成任務的視情予以批評戒勉;毒情嚴重，群眾反映強烈，及發(fā)生大面積種植毒品原植物未能及時發(fā)現查處，而被上級禁毒部門督辦、查處的，按《溫州市禁毒工作領導責任追究制暫行規(guī)定》等文件規(guī)定予以追究有關領導責任。
中共xx鎮(zhèn)委員會 村(社區(qū))、單位(企業(yè))
書記： 支部書記：
xx鎮(zhèn)人民政府： 村(社區(qū))委會、單位(企業(yè))
代表人： 代表人：
年 月 日
目標責任書7
健康、和諧的醫(yī)療工作環(huán)境，樹立醫(yī)務工作者良好形象，實現“無煙醫(yī)院”的目標，以“拒絕煙草，從我做起；引導健康，人人有責。”為主題。特制定 “科室”責任書，由各科室負責人與醫(yī)院簽訂。 科室控煙責任內容：
1、科主任、護士長為實施控煙目標責任人，要帶領科室人員認真學習上級及醫(yī)院有關控煙規(guī)定和制度，積極參加醫(yī)院培訓和開展的控煙活動，保證在院內不吸煙、不敬煙、主動勸阻他人吸煙，早日成為“無煙科室”并保持長效管理。
2、科室責任人利用科會、晨會交班等形式為本科室所有醫(yī)務人員開展控煙宣傳和培訓，每月至少培訓一次并有培訓記錄。教育醫(yī)務人員在院內嚴禁吸煙，并有義務和責任進行控煙宣教和轉介吸煙者到戒煙門診就診。
3、科內由科主任、護士長組成控煙領導小組，小組成員兼任科室控煙監(jiān)督員，主要負責本科室控煙管理和監(jiān)督工作，對存在的問題要及時糾正，幫助吸煙職工控煙、戒煙。另外，由各科護士及醫(yī)生組成的控煙巡查員，主要負責對病人和家屬的'戒煙宣教和勸阻吸煙等工作，要求至少每周開展督查、巡查一次，并有工作記錄。
4、科室辦公室、值班室等禁止擺放煙草制品及煙灰缸等煙具，科室管轄的區(qū)域內不得看見煙頭和煙盒等物，在辦公場所等明顯位置放置禁煙標識。
5、科室必須加強對入院患者的控煙宣傳及出院健康指導，利用工休座談會等形式對病人、家屬等開展控煙健康教育宣教，并有記錄。
6、各科室要把控煙工作納入科室工作計劃和日常管理，醫(yī)務人員了解吸煙的危害和戒煙的益處，掌握控煙知識、方法和技巧，對門診、住院病人中的吸煙者進行勸阻和指導�？責焻^(qū)實行包干負責，全體醫(yī)務人員（包括后勤人員等）都要自覺遵守控煙規(guī)定并做好本科室負責區(qū)域內的控煙工作。
岐山縣婦幼保健院
責 任 人： 科室責任人：
日 期： 日 期：
目標責任書8
為了全面推動新課程改革，全面推進素質教育，全面提高教學質量，有效提高學校辦學水平，樹立“以人為本”、“一切為了學生的發(fā)展”的教育理念，確保我校教學質量穩(wěn)中有升;也為了更進一步激活教育資源，調動廣大教師敬業(yè)執(zhí)教的積極性，結合我校實際，特制定本責任書：
一、具體要求
教師是推進課堂教學改革的直接責任人，教師必須改變教學觀念，明確教學目標，深入鉆研教材，細致研究學情，科學地組織課堂教學。
1、教師必須堅持學習教育教學理論，堅持寫讀書筆記，挖掘教材與學生生活經驗的結合點，把全新的教學理念與實際的教學結合起來。
2、教師要提前備課一至二節(jié)，經常與學年組和學科組的教師進行交流，明確教學重難點，將知識脈絡進行梳理，熟悉教材。
3、教師必須加強“向40分鐘要質量”的思想意識，有效組織教學，消除課堂上的無用功現象。強調精講精練�！爸v”的時間不得超過15分鐘。學生學、練時間不得少于25分鐘。教師必須自己設計或精選課堂練習題，練習題必須圍繞本章本節(jié)本課的內容，針對不同層次的學生進行分層設計，突出重點，突破難點，分別設計基礎性練習，提升性練習，能力性練習，分層達標。
4、教師必須關愛學生，發(fā)揮激勵導向功能，與學生平等相處。以人格感染學生，以學識打動學生，以要求規(guī)范學生，以行動引導學生，用教師的.滿腔熱情激發(fā)學生學習的積極性。
5、教師必須熟練運用現代信息技術手段，豐富課堂內容，提高課堂效率。
6、教師要加強課堂教學反思，及時總結課堂教學中的經驗得失，博采眾長，形成自己的教學風格。
7、教師要嚴格控制作業(yè)量。作業(yè)布置必須堅持“量要適度，質在其中，精心選擇，效益當先”的原則，突出鞏固與拓展的目的。作業(yè)原則上要讓學生在學校完成。對學困生提倡教師面批面改，作業(yè)批改要及時準確、并能引導學生發(fā)現并解決作業(yè)中的問題。
8、教師要加強課堂教學反思，及時總結課堂教學中的經驗得失，堅持撰寫教學日志、學習筆記。堅持每學期聽課不少于20節(jié)，并做好聽課記錄，寫出聽課心得。
9、教師必須嚴格執(zhí)行學校的規(guī)章制度，堅決杜絕各類課堂教學事故的發(fā)生。如出現無案上課、無故遲到、中途擅自離崗、教學準備不充分、有嚴重的知識性錯誤、任意延長講授時間、沒有精心設計課堂練習題，50%的學生不滿意或聽不懂等教學事故，將被視為不合格課，任課教師說清楚原因，作出深刻的檢查反思，并取消當年晉職評模的資格，記入教師考核檔案。
二、教學目標
1、在上級抽測中，教師本人所任學科教學成績在本次抽測中達鎮(zhèn)抽測水平線及以上者，學校將視為合格。
2、在上級抽測中，教師本人所任學科教學成績在本次抽測中名列鎮(zhèn)前5名者，學校將給予表彰鼓勵。
3、在上級抽測中，教師本人所任學科教學成績在本次抽測中名次上浮二個位次(以鎮(zhèn)08-09第一學期抽測成績?yōu)榛A)，學校將給予表彰鼓勵。
4、在上級抽測中，教師本人所任學科教學成績在本次抽測中高出鎮(zhèn)抽測水平線10個百分點以上者，學校將給予表彰鼓勵。
5、在上級抽測中，教師本人所任學科教學成績在本次抽測水平線下3個百分點者，將由責任人在學校質量分析會上對測試情況及教學情況做出書面解釋說明。
目標責任書9
為提升學校管理水平和教育教學質量，促進素質教育的全面實施，確保學校在原有基礎上有新發(fā)展、新提高、新進步，根據我縣學校實際情況，特制定藍山縣中小學校長任職責任書。
一、校長（園長）任期為三年，任期內原則上不予調動。
二、有下列情況之一的.，第一年校長（園長）降為副職主持工作；第二年仍無起色的，校長（園長）就地免職：
1、質量綜合指數在全縣排名下降五位（含，下同）、城區(qū)組下降三位以上，或在同級同類學校居后（農村組位于倒二以內、山區(qū)組位于倒一）、城區(qū)組位于全縣倒十以內。
2、校長任職一年后學校面貌無明顯改善。
三、有下列情況之一的，校長（園長）就地免職：
1、未能嚴格執(zhí)行收費政策、量入為出，任期內出現財務虧損。
2、學校與校外簽訂的一切合同未經縣教育局監(jiān)簽。
3、出現師生死亡一人以上安全責任事故或兩人以上重大傷害事故。
4、信訪維穩(wěn)工作不力，出現進京非正常上訪、10人以上集體上訪事件，或群眾性突發(fā)事件。
5、學校教職工及家屬出現計劃外生育。
6、未嚴格執(zhí)行廉潔自律和工作日禁酒有關規(guī)定。
7、縣級(含)以上組織的考試發(fā)生試題泄密或集體舞弊事件。
8、對校長的民主測評，差評率（基本稱職與不稱職之和）達30%以上。
四、凡因違反以上條款原因被免職的校長（園長），無論年齡大小，任職時間長短，一律不再享受相關待遇。
五、對出現重大責任事故，構成違法的，將移交有關部門，追究相關責任人的法律責任。
本責任書一式三份，教育局、學校、校長（園長）各執(zhí)一份。
本責任書自簽定之日起生效。
教育局局長（簽字）:
教育局（蓋章）
20xx年9月X日
校長（園長）（簽字）:
學校（蓋章）
20xx年9月X日
目標責任書10
學生安全不僅關系到每個家庭的幸福，更關系到整個社會的和諧穩(wěn)定，為了確保接送學生途中的安全，學校與家長簽訂接送孩子安全責任書：
一、要求學生遵守作息時間(上午6：35-6:55到校，下午16：45-16:55離校，學生按時到校，按時回家，不提前到校，不隨意留宿他家，學生在校外發(fā)生的不安全事故，由家長承擔責任。
二、家長教育子女在道路上走路和騎車時要靠右邊;過馬路要走人行橫道，并注意觀察兩邊來車，在確保安全的情況下通過;不要在馬路上追逐打鬧。
三、堅決杜絕無證駕駛機動車的`行為。
四、嚴禁家長駕駛車輛順路接送別家孩子，如果出現此類現象，所發(fā)生的一切不安全事故，該家長承擔全部責任。
五、家長在學到校接送學生時，務必嚴格遵守學校的管理規(guī)定，不要把自己駕駛的車輛停在學校規(guī)定的區(qū)域內，以免造成交通堵塞或引發(fā)交通事故。
六、學生家長要按照學校上放學時間準時接送，切勿誤時誤點。以免錯過接送學生時間。
七、學生因為生病或其他特殊情況不能按時到校及離校必須第一時間與班主任及時聯(lián)系。
學生簽名：
監(jiān)護人簽名：
學校簽名：
20__年9月5日
目標責任書11
為了切實做好惠州抽水蓄能電站工程承擔施工的征地區(qū)域(以下簡稱施工區(qū)域)的森林防火工作，保證工程建設的順利進行，把森林防火責任制真正落到實處，進一步提高對森林火災的防范能力，保護森林資源，鞏固綠化成果，使施工區(qū)域的森林防火工作納入法制化、規(guī)范化的軌道。根據《森林防火條例》和《廣東省森林防火實施辦法》的有關規(guī)定，結合惠蓄電站工程建設的實際，水電十四局惠蓄電站項目經理部(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)簽訂本責任書。
一、雙方承擔的責任義務：
(一)甲方：組織、協(xié)調、管理、檢查、指導施工區(qū)域內的森林防火工作。
1、負責施工區(qū)域森林防火工作的組織領導，檢查督促森林防火各項工作的開展。
2、負責檢查乙方貫徹執(zhí)行國家、省、市有關森林防火方針政策和法規(guī)的情況。
3、負責督促檢查乙方對森林防火各項制度和組織機構的落實情況。
4、制定年度森林防火工作規(guī)劃和方案。負責乙方森林防火業(yè)務指導，組織有關人員進行學習和培訓，印發(fā)森林防火的相關資料，組織研究和推廣森林防火的先進技術與經驗。負責施工區(qū)域森林防火檔案、資料的收集管理及上報工作。審批或辦理乙方森林防火工作的有關事項。
5、組織森林火災的撲救和善后工作，督促乙方做好森林火災的預防和撲救。
6、協(xié)助乙方做好森林火災案件的查處工作。
(二)乙方：負責所承擔工作的施工區(qū)域或生產區(qū)、工作區(qū)和生活區(qū)(以下簡稱責任區(qū))的森林防火的全面工作，并對責任區(qū)森林防火工作負總責。
1、負責責任區(qū)森林防火工作的組織領導，部署落實森林防火工作的開展。
2、負責落實責任區(qū)森林防火工作各項制度，建立健全和及時調整完善轄區(qū)森林防火的組織機構，保障其工作正常運轉。
3、負責責任區(qū)域巡山護林隊和撲火隊伍的建設和管理，開展撲火技能訓練，制定職責要求，落實獎罰措施。
4、負責責任區(qū)森林防火的業(yè)務工作，組織開展防火檢查、防火宣傳和森林防火的群防群治活動;認真做好森林防火有關資料、數據的收集和上報工作。切實加強責任區(qū)域進山施工作業(yè)人員的監(jiān)督管理，強化防范措施。
5、負責責任區(qū)內森林火災的預防和撲救，加強撲火救災的`組織和管理，嚴防人員傷亡。發(fā)現火情要及時撲救并報告甲方和通報毗鄰單位;發(fā)生山火時，乙方有服從甲方調遣和主動支援毗鄰單位撲火救災的義務。
6、負責及時補充和完善森林防火的裝備和器材，保證撲火需要。
7、負責或協(xié)助有關部門查處責任區(qū)的森林火災案件。
8、乙方需要在林區(qū)內修建施工臨時房屋時，臨時房層周圍必須開設水平距離15米以上寬度的防炎線。廚房和住房必須分開，并保持3米以上的間距。所有用火必須加強管理，專人負責，用完后余火必須熄滅;工棚內抽煙要設水缽，抽完后煙頭放入水缽內。
9、乙方所有生產人員在山上工作嚴禁一切野外用火，包括不準帶火種上山、在林內烤火取暖、邊作業(yè)邊抽煙、亂丟煙頭火種，只能在規(guī)定的吸煙區(qū)內吸煙，以確保不發(fā)生山火。否則由甲方按有關森林防火規(guī)定進行處罰。乙方無條件執(zhí)行。
二、獎罰責任：
甲乙雙方承擔的責任義務應盡職盡責，逐條執(zhí)行。
1、全年內乙方實現無森林火災，甲方給予乙方適當的精神和物質獎勵。
2、由于乙方原因造成火災的，由甲方給予通報批評并按有關規(guī)定進行處罰并追究單位負責人的責任。
以上條款，甲、乙雙方應互相監(jiān)督，共同遵守。簽訂期限為本年度(即20xx年月日～20xx年12月31日)，自簽訂之日起生效。本責任書一式三份，雙方各執(zhí)一份，并報惠蓄電站安委會一份。
甲方：xx項目經理部
總經理簽名：xxx
乙方：xxx
負責人簽名：xxx
xx年xx月xx日
目標責任書12
為認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》和《山東省安全生產條例》，進一步明確崗位安全生產職責，落實安全管理責任，確保企業(yè)的財產安全和員工的生命安全，簽訂本責任書。
一、管理職能及責任
1、分管公司的安全生產管理工作，對全公司的安全生產工作負分管領導責任；
2、主管公司的工藝質量、運轉操作、設備維修等生產職能管理，對主管業(yè)務范圍內的安全生產工作負主要領導責任；
3、主管皮輥、木管、試驗室、驗配組、通用工段、電氣工段、基本建設（含外包工程）等管理，對主管范圍內的安全生產工作負直接領導責任，是生產部各職能小組安全管理的第一責任者；
4、負責公司重大安全事故隱患整改工作的立項、審核，報總經理審批后組織實施，對重大事故隱患整改工作的落實負直接領導責任；
5、負責組織制定、審批公司各工種的安全操作規(guī)程，對因操作規(guī)程欠缺而導致發(fā)生的生產安全事故負主要領導責任；
6、在確保安全的前提下組織生產，對各分場安全生產工作負直接領導責任，是各分場安全生產管理的第一責任者。
二、管理目標
1、認真履行安全管理職責，確保公司年度安全生產目標的全面完成；
2、杜絕生產部所轄范圍內和各分場發(fā)生因工死亡、因工致殘1---4級（含上下班途中發(fā)生的工傷事故本人負50%以上責任的.機動車輛事故）以及一次性直接經濟損失30000元以上的火警事故；
3、有效遏制生產部所轄范圍內和各分場發(fā)生因工致殘5級以下（含上下班途中發(fā)生的工傷事故本人負50%以上責任的機動車輛事故）和一次性直接經濟損失10000元以下的火警事故。
三、管理考核
1、未完成公司年度安全生產目標所確定的安全生產目標值，視責任大小處XX元以上5000元以下罰款；
2、生產部所轄范圍內或各分場發(fā)生因工死亡、因工致殘1---4級（含上下班途中發(fā)生的工傷事故本人負50%以上責任的機動車輛事故）以及一次性直接經濟損失30000元以上的火警事故，視責任大小處XX元以上5000元以下罰款；
3、生產部所轄范圍內或各分場發(fā)生因工致殘5級以下（含上下班途中發(fā)生的工傷事故本人負50%以上責任的機動車輛事故）和一次性直接經濟損失10000元以下的火警事故，視責任大小處1000元以上XX元以下罰款。
四、其它
本責任書一式兩份，由公司總經理（綜合部代存）和生產管理副總經理各自存檔一份。
本責任書自簽字之日起生效，簽字人調離工作崗位時應向接任人交待清楚，由接任人補簽責任書。
公司總經理簽字：
生產管理副總經理簽字：
年月日
目標責任書13
為貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守公司安全生產管理制度，嚴格執(zhí)行操作規(guī)范：結合公司 年“安全目標責任書”和本年度安全生產經營管理計劃，進一步落實員工的安全生產責任，確保公司目標的實現和儲運貨物安全、及時、準確、高效地進的來出的去;保障員工的健康和地方的平安，履行企業(yè)的社會責任。根據公司《消防安全管理辦法》、《安全生產責任制》、《崗位職責》、《安全管理考核規(guī)定》中的要求，結合公司實際，簽定本安全生產目標責任書。
一.說老實話，辦老實事，做老實人，以優(yōu)異的工作績效，服務于公司。服從公司及部門領導的管理和安全生產管理人員的'協(xié)調、指揮;努力學習，刻苦鉆研，不斷提高業(yè)務和管理水平;不利于工作的事不做;不利于團結的話不說，以不斷增強公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在思想上與公司和相關管理部門保持一致，弘揚公司團隊合作精神;牢固樹立“安全生產服務，生產必須安全”的思想，牢記為用戶服務、為安全生產服務的宗旨，以經濟效益為核心，厲行節(jié)約，從點滴做起，從我做起，以良好的職業(yè)道德、 行為規(guī)范和優(yōu)質服務樹立起“海豐華城”的良好企業(yè)形象。
二.嚴格執(zhí)行公司安全生產管理制度，堅決制止違章指揮，禁止違章作業(yè)，違法勞動紀律的行動發(fā)生。自覺的遵章，守紀，糾正違法，違章，違紀和各類不安全、不文明行動;對安全生產運行出現的問題，小事不過班，大事不過天，及時處理或上報;認真遵守崗位安全、消防、勞動紀律，不遲到，不早退、不睡崗、不脫崗、不干私活;嚴格交接班制度，加強巡回檢查，強化設備工裝、工具維護保養(yǎng)和安全生產防火檢查制度，按規(guī)范及時填寫崗位運行記錄。
三.嚴格執(zhí)行公司安全作業(yè)責任制度，堅持做到安全作業(yè)中自己不傷害自己、自己不傷害他人、自己不被他人所傷害的“三不傷害”。特殊作業(yè)應持證上崗，禁止無證上崗、擅自操作其它工種的一切設備或作業(yè);嚴格執(zhí)行崗位作業(yè)規(guī)程，認真配合做好船岸安全檢查、保安聲明及口岸管理規(guī)定，做好人民防控工作;積極履行公司簽發(fā)的有關動火、動土、斷路、入罐、缺氧、抽堵盲板、放源、臨時車輛通行和未來人員準入等作業(yè)許可證職責，積極主動地作好崗位安全技術措施的落實，檢查，監(jiān)護，配合工作：了解當班期間的風向，風力，降雨，浪涌，臺風，潮汐等天氣狀況，以便采取應對措施，確保作業(yè)安全。
自覺地按要求穿戴(救生衣，手套，安全帽，工作服等)勞保用品，加強自我保護意識：嚴禁私自接線，亂拉電線，燒電爐，轉接電源等;嚴禁作業(yè)區(qū)域隨地大(小)便,要經常打掃,清除衛(wèi)生包干區(qū)的衛(wèi)生和雜草,及時履行除草，清溝，防腐，定期檢查及其他臨時工作的責任和義務;在高空作業(yè)時，嚴禁向外，向下拋擲工具，雜物;保護公物人人有責，愛護公司公共安全設施(消防器材，衛(wèi)生器具，標示牌等)，若有損壞，照價賠償;嚴格明火管理，嚴禁在“禁火區(qū)”吸煙和燃放煙花炮竹;做好來司家屬，朋友和小孩的安全教育和安全監(jiān)督;看好自己所使用和保管的財物，工具，以防被偷竊。若違反上述規(guī)定，發(fā)生安全事故，或財物工具被盜，當、事人負全部責任，班組負有管理的連帶責任。經常性開展作業(yè)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的檢查整治，同時監(jiān)督施工單位做到工完、料盡、場地清，把安全文明作業(yè)落到實處。
四.認真履行崗位職責，做好本職工作，加強安全防范，生產調度是所在班組安全作業(yè)第一責任人，兼職所在班組安全員。生產調度負責安全生產工作，經常性地進行作業(yè)安全檢查，預防各類事故發(fā)生;加強作業(yè)區(qū)域的安全保衛(wèi)，預防刑事案件、恐怖事件的發(fā)生;定時或不定時地開展責任區(qū)域防火檢查，杜絕發(fā)生火災事故。
五.積極地完成好相關工作。認真做好無泄露、再線管道檢查;積極配合、參加“安全生產活動月”、“11·9消防日” 、“義務(兼)相仿隊崗位練兵” 、“平安創(chuàng)建”和“應知應會考核” 等活動，并確保達標，力爭取得優(yōu)異成績。學習參與“防御臺風預案”和公司有計劃組織的各種應急預案的演練、搶救、救災;積極配合、 響應對突發(fā)事件案件的應急處理，嚴格執(zhí)行事故現場首長的指令。
六.嚴格執(zhí)行公司有關保密規(guī)定。有關文件、資料、數據要嚴肅密級、嚴格管理權限，確保不因自己而發(fā)生失密時間;對特殊區(qū)域、設備要自覺地遵守公司的管理紀律。
七.公司對安全生產作業(yè)責任落實好的員工，報請公司給予表揚、嘉獎或晉級;對安全生產作業(yè)責任落實不好的。將給予相應的處罰。
員工安全生產責任人(員工)：
安全生產主要負責人(總經理)：
海豐華城能源有限公司
年 月 日
目標責任書14
為杜絕溺水事故的發(fā)生，確保自己的人身安全，我保證做到：
1、積極參加以“預防溺水、珍愛生命”為主題的班會等多種形式的防溺水安全教育活動，提高防溺水的`警惕性、自覺性和識別險情、緊急避險、自救自護的能力。
2、不私自或結伴到河、溏、池、沼、溝渠、水庫等地玩耍和游泳。不借用器具當船來劃水，不到河邊捉魚，釣蝦等。
3、任何時間不到不熟悉的水域或水情險惡的地方游泳、嬉水、玩耍。
4、遵守學校路隊管理制度和上下學學校安全管理制度。不在來往學校途中逗留玩耍，經過河、溝、塘、橋或低洼地帶時特別注意安全。
5、遇雷雨大風等惡劣天氣盡量不在路上通行，及時采取安全措施躲藏，盡量與同學結伴而行。大雨過后不到有積水的地方玩耍，不走有水的道路。
6、到校園后不隨意外出，外出必須經班主任同意，必須履行請假手續(xù)。
7、和家長學習學校下發(fā)的《致學生家長一封信》，將此保證書交給老師。
8、樹立“私自游泳危險，檢舉揭發(fā)光榮”的良好風氣。發(fā)現有同學違反學校規(guī)定私自玩水的，及時進行勸止并報告老師。
9、萬一發(fā)現有人不幸落水，不盲目進行施救，而采取大聲呼喊向路人求救或想法撥打110。120或其它緊急電話求救。
10、在家要外出活動或娛樂，必須征得家長同意。
以上保證如有違反，愿意接受家長的嚴厲懲罰和老師的嚴肅處理。
班主任：XX
學生（簽名）：XX
日期：20xx年XX月XX日
目標責任書15
一、目的
為了充分調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高店面經營管理水平，確保年度經營指標及工作計劃順利完成，按照責、權、利對等的原則，經雙方協(xié)商一致，特簽訂本責任書。
二、考核時間
20xx年1月1日至20xx年12月31日
三、目標任務
20xx年全年任務130萬，其中公司產品銷售任務102萬，經營任務28萬。
四、人員配置、薪酬標準及崗位職責銷售經理1名：工資=基本工資（20xx）+崗位績效（1500）+提成銷售主管1名：工資=基本工資（20xx）+崗位績效（1000）+提成業(yè)務員1名：工資=基本工資（20xx）+崗位績效（300）+提成新員工試用期工資按照轉正后90%核發(fā)。
銷售經理崗位職責：
1.負責店面所有運營工作；
2.負責店面采購工作，定期了解市場價格，做到采購工作公開、透明，及時報賬；
3.負責店面設備維護、維修及安全管理；
4.負責制訂與店面運營及管理的相關的制度、規(guī)定及工作流程；
5.負責制訂全年銷售計劃，根據計劃分解月度計劃并分配銷售任務，拓展銷售業(yè)務；
6.負責店面人員招聘、培訓、人事變動、考勤考核、劃分工作職責等人事工作；
7.負責在月底前上報下月排班表，月初提交上月考勤表，無故不得隨意變動考勤表，人力資源部將以考勤表和績效考核表核算工資，如需請假或者調休，需填寫請假單并報上級領導審批；
8.負責車輛的`管理，主要包括車輛加油監(jiān)督及核算、定期購買保險、車輛維修及定期保養(yǎng)、車輛清洗等工作，如實記錄車輛使用情況、維修、加油等信息；
9.負責店面資金安全管理，在保證經營的前提下，做好采購、收銀等監(jiān)管工作，全年無資金安全問題出現；
10.負責店面經營安全管理，認真做好店面防火、防盜等工作，全年無安全事故；
11.及時匯報工作進展，傳達并督辦公司領導的各項指示；
12.完成上級領導安排的其他工作。
五、考核辦法及明細
公司將對店面全體員工實行任務管理，績效考核具體方案如下：
1.任務考核期間，未完成當月營業(yè)額，按個人任務完成比例發(fā)放工資；
2.完成當月銷售任務，按回款額的2%核算個人提成；
3.超額完成當月銷售任務指標，超額部分按3%核算個人提成；
4.當月總銷售任務完成，銷售公司領導按1%核算提獎；
5.公司對新橋店的獎勵提成必須以回款為依據，回款后方可進行提成獎勵，回款期限為3個月，逾期取消提成獎勵并對當事人過期未回收帳款按未收回賬款的2%進行處罰并根據回款時間停發(fā)工資；
6.以上銷售額均不得低于15%毛利率方可計算提成。
六、考核流程
1.考核完成時間：次月10日前，如遇節(jié)假日順延；
2.考核流程：
1）考核月3日前，店面負責人上報銷售任務分配表至銷售公司，經上級領導審批后，遞財務存檔，次月根據任務分配表核算提成；
2）次月3日前，店面負責人提交相關銷售額數據、考勤報表、績效考核表，如有未收回的款項，與財務核對后掛應收賬款；
3）財務次月7日前，將本月銷售額及提成標準核準后，由店面負責人制訂分配份額；
七、若連續(xù)三個月未完成銷售任務，公司會議表決進行店面第一負責人調整。
八、本責任書由公司總裁和店面第一負責人簽署后，自20xx年3月1日開始生效；本責任書一式叁份，集團財務部、公司、店各持一份。
九、本責任書未盡事宜，可在雙方協(xié)商后補充簽訂后執(zhí)行。
甲方：
總經理：
日期：年月日
乙方：
負責人：
日期：
年月日
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