員工通知

時(shí)間：2025-12-15 00:17:56 通知

員工通知集錦九篇

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，我們需要用到通知的情形越來越多，通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。那要怎么寫好通知呢？下面是小編為大家收集的員工通知9篇，希望對(duì)大家有所幫助。

員工通知集錦九篇

員工通知篇1

　　編號(hào)：日期：姓名:

　　所屬部門: 職位：所犯過失：

　　□拖延工作上的手續(xù)或報(bào)告，或有弄虛作假行為

　　□違反本規(guī)則及其他公司各規(guī)章制度 □攜帶有酒氣上班

　　□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不檢點(diǎn)行為

　　□工作中未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位

　　□未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間以外的時(shí)間進(jìn)入公司或滯留其中

　　□未經(jīng)批準(zhǔn)，將公司的`財(cái)物帶出公司，或企圖帶出公司

　　□未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司

　　□工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事 □工作時(shí)打瞌睡

　　□未按公司規(guī)定提交相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告。 □串崗或聚集閑聊

　　□工作怠慢，經(jīng)上級(jí)警告仍不改正 □屢次逃避工作

　　□故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令

　　□故意不以適當(dāng)方法工作

　　□大聲喧嘩、吵架，擾亂工作場(chǎng)所秩序

　　□工作時(shí)間內(nèi)玩游戲 □在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站

　　□故意或重大過失，導(dǎo)致公司的器物、機(jī)器及其他物品損壞

　　□工作中打私人電話（使用公司的電話或個(gè)人的手機(jī)）

　　□工作時(shí)間內(nèi)公司不能與其取得聯(lián)系

　　□公私混淆，給公司的業(yè)務(wù)造成損害時(shí)

　　□其它不良行為：

　　造成后果：

　　處分：

　　□譴責(zé)(口頭警告)

　　□記小過處分

　　□記大過處分

　　□停職由年月日至年月日共____日

　　□罰款：

　　處罰依據(jù)：根據(jù)員工守則第82條，第83條。

　　處罰生效日期：________年____月___日

　　檢查人：罰單簽署人：

　　被處罰人：

　　備注1、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)保存;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

　　2、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一。

員工通知篇2

致員工____________：

　　根據(jù)工作需要，現(xiàn)將xx由xx車間xx位調(diào)至xx部xx崗位。接到通知后，請(qǐng)本人做好轉(zhuǎn)崗前的移交工作，于xxxx年xx月xx日至調(diào)入部門報(bào)到。請(qǐng)調(diào)出、調(diào)入部門做好配合和協(xié)調(diào)工作。

　　特此通知

　　xx公司

　　人力資源科

　　xxxx年xx月xx日

員工通知篇3

　　致/TO：各職能部門、各分部

　　由/From：人力行政部

　　抄送/CC：總經(jīng)理

　　主題/Re：關(guān)于員工請(qǐng)假的通知

　　發(fā)布日期/Date：20xx年10月11日實(shí)施日期/Date：20xx年10月11 日文件編號(hào)：

　　關(guān)于員工請(qǐng)假的通知

　　各職能部門、各分部：

　　為維護(hù)公司的組織管理秩序，促使員工加強(qiáng)自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假制度具體如下：

　　1 請(qǐng)假程序

　　1.1 員工請(qǐng)假，一律提前三天填寫《員工事務(wù)單》，婚假、年假須提前十五天寫《員工事務(wù)單》，須注明原因、假別及期限，并在兩日內(nèi)將簽批之后的請(qǐng)假單交人力資源部備案；

　　1.2 員工請(qǐng)假需事前按程序申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假，對(duì)于急診、突發(fā)性疾病或其它突發(fā)事件允許補(bǔ)假，但必須告知部門主管（或人力資源部主管），并在上班的第一天辦理補(bǔ)假手續(xù)。病假均須提供三級(jí)甲等醫(yī)院出示的醫(yī)學(xué)診斷證明；

　　1.3 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：2天（含）以內(nèi)的`，由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)、備案；3天（含）以上的須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)、備案；

　　1.4 部門主管職級(jí)及以上人員請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)、備案；

　　1.5 未按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。

　　2 病、事假規(guī)定及工資扣除辦法

　　2.1 單位小時(shí)工資 = 工資 ÷ 當(dāng)月天數(shù) ÷ 8。

　　2.2 病、事假，扣除當(dāng)日（或單位小時(shí)內(nèi)）固定工資。在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經(jīng)總經(jīng)理簽批，且以一天為基本休假單元。

　　注：任何假別都要經(jīng)過OA審批，如有疑問者，請(qǐng)到人力資源部咨詢！

　　特此通知，望周知！

　　實(shí)創(chuàng)裝飾工程（沈陽(yáng)）有限公司

　　審核：批準(zhǔn)：

　　日期：日期：

　　人力資源部編制 1－1

員工通知篇4

　　目前，全國(guó)各地即將進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)，為貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，切實(shí)做好20xx年高溫天氣防暑降溫工作，有效預(yù)防和控制中暑事件的發(fā)生，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、高度重視，加強(qiáng)對(duì)防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　防暑降溫工作直接關(guān)系勞動(dòng)者身體健康和生命安全。近年來，我國(guó)一些地區(qū)因夏季高溫天氣導(dǎo)致中暑甚至死亡事件時(shí)有發(fā)生，給勞動(dòng)者身體健康和生命安全造成嚴(yán)重?fù)p害。各級(jí)安全監(jiān)管部門要充分認(rèn)識(shí)夏季高溫中暑對(duì)勞動(dòng)者身體健康的危害，切實(shí)把防暑降溫工作作為當(dāng)前一段時(shí)間的重要工作來抓，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任，明確工作任務(wù)，采取有效措施，推動(dòng)有關(guān)部門和用人單位扎實(shí)做好夏季防暑降溫工作。

　　二、強(qiáng)化用人單位主體責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)防范措施

　　各地區(qū)要加大對(duì)防暑降溫工作的宣傳力度，強(qiáng)化用人單位防暑降溫主體責(zé)任意識(shí)。凡工作場(chǎng)所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全監(jiān)管總局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號(hào))的有關(guān)規(guī)定，特別要落實(shí)好以下保障措施：

　　一是要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整作業(yè)崗位。

　　二是要在高溫作業(yè)場(chǎng)所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為勞動(dòng)者提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。

　　三是要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排或調(diào)整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的'工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　四是要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演習(xí)，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。同時(shí)，要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行高溫防護(hù)和中暑急救宣傳教育，增強(qiáng)勞動(dòng)者防范意識(shí)和自救互救能力。

　　三、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化監(jiān)管執(zhí)法

　　各級(jí)安全監(jiān)管部門要結(jié)合夏季高溫特點(diǎn)，突出重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域和重點(diǎn)單位，加強(qiáng)對(duì)用人單位防暑降溫工作責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督檢查;同時(shí)，要督促相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查用人單位是否認(rèn)真貫徹落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，是否配備通風(fēng)或降溫設(shè)備以改善作業(yè)條件，是否合理安排或調(diào)整高溫作息時(shí)間，是否制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案等情況。對(duì)違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定、危害勞動(dòng)者身體健康的行為，要依法進(jìn)行查處;對(duì)問題嚴(yán)重的，要予以公開曝光。國(guó)家安全監(jiān)管總局將對(duì)各地區(qū)防暑降溫工作情況進(jìn)行抽查。

員工通知篇5

　　同事：

　　經(jīng)單位主管核定，自年月日起，您的職等及薪金調(diào)整如下：

　　員工薪金屬本行機(jī)密數(shù)據(jù)，請(qǐng)您嚴(yán)格按照《員工行為守則》及《保密協(xié)議》的要求，履行保密義務(wù)。

　　希望您繼續(xù)努力工作，發(fā)揮所長(zhǎng)，取得更好成績(jī)。特此通知。

　　人力資源部二○ 年月日

　　<此乃計(jì)算機(jī)編印文件，毋需蓋章>

　　員工簽署：

　　日期：年月日

員工通知篇6

　　建滔（番禺）化工有限公司周建軍先生：

　　鑒于你在本公司表現(xiàn)優(yōu)異，成績(jī)突出，經(jīng)本集團(tuán)化工部管理層研究決定，報(bào)請(qǐng)化工部總裁張廣軍先生批準(zhǔn)，自20xx年5月28日起，你由原保安員提升為保安隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，因此，您的底薪由原來600元調(diào)至800元，以示嘉獎(jiǎng)。希望你將這份喜悅保留在心里，戒驕戒躁, 繼續(xù)努力，為建滔集團(tuán)公司的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)！

　　KB建滔化工集團(tuán)

　　化工部

　　20xx年6月11日核準(zhǔn)：

　　抄送：財(cái)務(wù)部、行政部 20xx年6月11日印發(fā) 共印3份

員工通知篇7

尊敬的客戶/供應(yīng)商：

　　本公司員工xx(英文名：xx)已于xx年7月30日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的`一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本司無(wú)關(guān)，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司業(yè)務(wù)部xx（Cherry Yao）具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為,我公司將追究其法律責(zé)任。

　　感謝一如既往支持本司工作！

　　特此聲明!

　　xx年7月31日

員工通知篇8

　　根據(jù)《重慶市住房公積金管理辦法》，公司針對(duì)在職員工（已繳納住房公積金員工）在10月份統(tǒng)一辦理公積金提取，具體事宜如下：

　　1、資料收取時(shí)間：20xx年10月14日至20xx年10月21日（周末除外）

　　2、資料收取地址：重慶市渝北區(qū)桂馥大道2支路18號(hào)渝北區(qū)人力資源市場(chǎng)二樓

　　3、提取對(duì)象：與重慶空港人力資源管理公司簽訂勞動(dòng)合同的在職（已繳納住房公積金）員工，公積金提取間隔滿一年或未提取，同時(shí)必須有公積金卡且到銀行辦理了激活。

　　4、注意事項(xiàng)：本次資料收取為原件及復(fù)印件，因安全原因不提前或延后收取，請(qǐng)員工注意提交時(shí)間。

　　5、提取條件：

　　農(nóng)村戶口：提交身份證復(fù)印件一張，戶口本原件和復(fù)印件一份。

　　城鎮(zhèn)戶口：按照自身滿足的提取條件提交資料（參考下列政策）

　　在職城鎮(zhèn)戶口員工使用提取條件及需提供的證明材料

　　一、本人居民身份證原件及復(fù)印件；

　　二、相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。

　　1.購(gòu)買自住住房付清購(gòu)房?jī)r(jià)款，應(yīng)分別提供以下證明材料：

　　（1）職工購(gòu)買商品房付清購(gòu)房?jī)r(jià)款的，需提供全額不動(dòng)產(chǎn)發(fā)票或契稅完稅憑證、經(jīng)不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)關(guān)登記備案的購(gòu)房合同或房屋所有權(quán)證或《預(yù)售商品房買賣合同登記備案證明》。

　�。�2）購(gòu)買房改房的，需提供房改房購(gòu)房合同（協(xié)議）、房屋所有權(quán)證或房改房管理部門出具的準(zhǔn)購(gòu)證明文件、購(gòu)房款發(fā)票或收據(jù)。

　　（3）購(gòu)買再交易房的，需提供購(gòu)房合同（協(xié)議）、過戶完畢后的房屋所有權(quán)證及契稅完稅憑證。

　�。�4）購(gòu)買拆遷安置房的，需提供拆遷補(bǔ)償安置合同（協(xié)議）、房屋所有權(quán)證或房地產(chǎn)行政管理部門出具的證明文件、購(gòu)房款發(fā)票或收據(jù)。

　�。�5）購(gòu)買拍賣房的，需提供房屋拍賣確認(rèn)書、購(gòu)買拍賣房的發(fā)票或收據(jù)、房屋所有權(quán)證。

　�。�6）購(gòu)買保障性住房的，應(yīng)提供保障性住房銷售部門簽章的購(gòu)房合同（協(xié)議）、房屋所有權(quán)證或保障性住房管理部門出具的準(zhǔn)購(gòu)證明文件、購(gòu)房款發(fā)票或收據(jù)。

　　直系親屬付清購(gòu)買本款上述類型自住住房?jī)r(jià)款的,除提供以上證明材料外，還需提供結(jié)婚證、戶口簿或公安機(jī)關(guān)出具的直系親屬關(guān)系證明。

　　2.職工償還購(gòu)房貸款本息的，應(yīng)分別提供以下證明材料：

　�。�1）職工購(gòu)買商品房?jī)斶€商業(yè)貸款的，按以下兩種方式辦理提�。阂�、償還商業(yè)貸款本息且符合首付款提取條件的,首次辦理時(shí)應(yīng)提供：①房屋所有權(quán)證（或加蓋相應(yīng)不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)關(guān)檔案查詢章或抵押銀行印章的房屋所有權(quán)證復(fù)印件）或不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)關(guān)登記有效的《商品房買賣合同》或《預(yù)購(gòu)商品房買賣合同登記備案證明》；②《借款合同》或《抵押貸款合同》；③首付款付款憑據(jù)（發(fā)票或收據(jù)）。以后各次辦理時(shí)，應(yīng)提供對(duì)應(yīng)時(shí)段已償還的個(gè)人住房貸款還款憑據(jù)(加蓋銀行鮮章)。二、償還商業(yè)貸款本息但不符合首付款提取條件的，首次辦理時(shí)應(yīng)提供：①房屋所有權(quán)證（或加蓋相應(yīng)不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)關(guān)檔案查詢章或抵押銀行印章的房屋所有權(quán)證復(fù)印件）或不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)關(guān)登記有效的《商品房買賣合同》或《預(yù)購(gòu)商品房買賣合同登記備案證明》；②《借款合同》或《抵押貸款合同》；③對(duì)應(yīng)時(shí)段已償還的個(gè)人住房貸款還款憑據(jù)(加蓋銀行鮮章)。以后各次辦理時(shí)，應(yīng)提供對(duì)應(yīng)時(shí)段已償還的個(gè)人住房貸款還款憑據(jù)(加蓋銀行鮮章)。

　　配偶提取的，除提供以上證明材料外，還需提供結(jié)婚證或戶口簿。

　　注意：職工提取購(gòu)房首付款，無(wú)法提供首付款發(fā)票，只能提供首付款收據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提供房地產(chǎn)管理機(jī)關(guān)登記有效的《商品房買賣合同》或《預(yù)購(gòu)商品房買賣合同登記備案證明》。

　�。�2）職工購(gòu)買再交易住房?jī)斶€商業(yè)貸款的，按以下兩種方式辦理提�。阂�、償還商業(yè)貸款本息且符合首付款提取條件的`，首次辦理時(shí)應(yīng)提供：①房屋所有權(quán)證（或加蓋相應(yīng)不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)關(guān)檔案查詢章或抵押銀行印章的房屋所有權(quán)證復(fù)印件）；②購(gòu)房合同（協(xié)議）；③《借款合同》或《抵押貸款合同》；④首付款付款收據(jù)；⑤全額不動(dòng)產(chǎn)發(fā)票或含有計(jì)稅價(jià)格的契稅完稅憑證。以后各次辦理時(shí)，應(yīng)提供對(duì)應(yīng)時(shí)段已償還的個(gè)人住房貸款還款憑據(jù)(加蓋銀行鮮章)。二、償還商業(yè)貸款本息但不符合首付款提取條件的，首次辦理時(shí)應(yīng)提供：①房屋所有權(quán)證（或加蓋相應(yīng)不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)關(guān)檔案查詢章或抵押銀行印章的房屋所有權(quán)證復(fù)印件）；②購(gòu)房合同（協(xié)議）；③《借款合同》或《抵押貸款合同》；④對(duì)應(yīng)時(shí)段已償還的個(gè)人住房貸款還款憑據(jù)(加蓋銀行鮮章)。以后各次辦理時(shí)，應(yīng)提供對(duì)應(yīng)時(shí)段已償還的個(gè)人住房貸款還款憑據(jù)(加蓋銀行鮮章)。

　　配偶提取的，除提供以上證明材料外，還需提供結(jié)婚證或戶口簿。

　　注意：職工提取首付款，如提供契稅完稅憑證且無(wú)計(jì)稅金額（計(jì)稅價(jià)格）的，還應(yīng)當(dāng)提供含有計(jì)稅金額（計(jì)稅價(jià)格）并加蓋不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)關(guān)或稅務(wù)機(jī)關(guān)檔案查詢章的契稅完稅憑證查詢結(jié)果。職工提供的首付款收據(jù)上的付款金額應(yīng)同全額不動(dòng)產(chǎn)發(fā)票上的購(gòu)房總金額或契稅完稅憑證上的計(jì)稅金額（計(jì)稅價(jià)格）與職工借款金額之差一致，不一致的以后者為準(zhǔn)。

　　（3）償還公積金貸款（含組合貸款、貼息貸款）的，只需填報(bào)提取申請(qǐng)表格；償還公積金貼息貸款本息的，首次及以后各次提取時(shí)，不再提供其他證明材料。配偶辦理時(shí)還需提供結(jié)婚證或戶口簿。（異地公積金貸款的，提取時(shí)參照商業(yè)貸款方式提供資料）

　　3.建造、翻建或大修自住住房的，應(yīng)分別提供以下證明材料：

　　（1）建造自住住房的，提供國(guó)土、規(guī)劃或建設(shè)部門出具的建房批準(zhǔn)證明文件、建房款或材料費(fèi)發(fā)票。

　　（2）翻建自住住房的，提供原房屋所有權(quán)證和規(guī)劃、建設(shè)管理部門出具的翻建批準(zhǔn)文件、翻建費(fèi)用發(fā)票。

　�。�3）大修自住住房的，提供房屋所有權(quán)證、房產(chǎn)管理部門出具的房屋大修鑒定文件、大修費(fèi)用發(fā)票。

　　配偶建造、翻建、大修具有產(chǎn)權(quán)自住住房的，除提供以上證明材料外，還需提供結(jié)婚證或戶口簿。

　　4.無(wú)房且租賃住房的，應(yīng)分別提供以下證明材料：

　�。�1）租賃公共租賃住房自住的，應(yīng)提供下列資料的原件及復(fù)印件：

　�、偕暾�(qǐng)?zhí)崛÷毠さ纳矸葑C；

　�、谂c當(dāng)?shù)毓沧赓U住房管理機(jī)構(gòu)簽訂的租房合同；

　�、圩饨鹄U納證明；

　　④已婚職工應(yīng)提供結(jié)婚證，單身職工應(yīng)出具《單身聲明》。

　�。�2）租賃商品房職工申請(qǐng)按照我市規(guī)定提取限額提取的，應(yīng)提供下列資料的原件及復(fù)印件：

　�、偕暾�(qǐng)?zhí)崛÷毠さ纳矸葑C；

　�、谝鸦槁毠�(yīng)提供結(jié)婚證，單身職工應(yīng)出具《單身聲明》。

　　（3）租賃商品房職工申請(qǐng)按照實(shí)際房租支出提取的，應(yīng)提供下列資料的原件及復(fù)印件：

　�、偕暾�(qǐng)?zhí)崛÷毠さ纳矸葑C；

　�、诮�(jīng)房地產(chǎn)管理機(jī)關(guān)登記有效的租房合同；

　�、鄯孔馔甓愖C明；

　　④已婚職工應(yīng)提供結(jié)婚證，單身職工應(yīng)出具《單身聲明》

　　5.職工享受城市居民最低生活保障的，需提供《重慶市城市居民最低生活保障金領(lǐng)取證》。

　　直系親屬享受城市居民最低生活保障的，除提供以上證明材料外，還需提供結(jié)婚證、戶口簿或公安機(jī)關(guān)出具的直系親屬關(guān)系證明。

　　6.職工患重大疾病造成家庭生活嚴(yán)重困難的，需提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院證明（加蓋醫(yī)院診斷證明專用章）、住院專用收據(jù)（加蓋醫(yī)院收費(fèi)專用章）、單位或街道辦事處出具的家庭生活嚴(yán)重困難的證明。

　　直系親屬患重大疾病造成家庭生活嚴(yán)重困難的，除提供以上證明材料外，還需要提供結(jié)婚證、戶口薄或公安機(jī)關(guān)出具的直系親屬關(guān)系證明。

員工通知篇9

　　關(guān)于公司請(qǐng)假制度的管理辦法公司全體員工:

　　為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：

　　1事假: 員工請(qǐng)假須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)直接主管審批報(bào)人力資源部備案后，方可休假；請(qǐng)假2天（含）以上的`由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請(qǐng)假手續(xù)的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請(qǐng)假（禁止短信請(qǐng)假、委托請(qǐng)假或臨時(shí)請(qǐng)假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時(shí)，可補(bǔ)辦手續(xù)。

　　2病假：凡請(qǐng)病假者，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級(jí)醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計(jì)；員工休病假期間，企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復(fù)查證明無(wú)需休假的，全部休假時(shí)間按曠工處理。

　　因公未打卡者需于當(dāng)日或次日詳細(xì)填寫出勤證明卡，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，并遞交人力資源部保存。員工每月因個(gè)人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準(zhǔn)代簽、不準(zhǔn)連簽、不準(zhǔn)超過兩天）。

　　各部門員工請(qǐng)假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請(qǐng)假導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的,公司將作嚴(yán)肅處罰。請(qǐng)假單需及時(shí)交人力資源部存檔，作為本月考勤依據(jù)。

　　總經(jīng)理辦公室 20xx-7-1

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