成都2016年的平均工資是多少呢?大家是否了解呢?今天我們就一起來看看相關(guān)情況吧!

　　近日，四川省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2016年全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資公告。根據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2016年四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為54425元，比上年增加3959元，增長7.8%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長5.7%。城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為63926元，比上年增加5011元，增長8.5%;其中：城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為65781元，比上年增加5261元，增長8.7%。

　　分經(jīng)濟(jì)類型看，國有單位就業(yè)人員平均工資為72980元，增長9.7%;城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員平均工資為52180元，增長6.7%;內(nèi)資外資和港澳臺投資單位就業(yè)人員平均工資為57243元，增長7.2%;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為37763元，增長7.5%。

　　分行業(yè)門類看，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)40087元，增長5.4%;采礦業(yè)50006元，增長4.5%;制造業(yè)46228元，增長6.7%;電力、燃?xì)�、水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)79969元，增長9.7%;建筑業(yè)44151元，增長6.8%;批發(fā)和零售業(yè)43622元，增長5.9%;交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)62903元，增長5.6%;住宿和餐飲業(yè)34491元，增長3.4%;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)72527元，增長6.9%;金融業(yè)82847元，增長3.3%;房地產(chǎn)業(yè)51720元，增長9.7%;租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)47585元，增長6%;科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)82348元，增長4.5%;水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)43431元，增長8.3%;居民服務(wù)、修理和其它服務(wù)業(yè)36218元，增長8.9%;教育業(yè)68597元，增長9.9%;衛(wèi)生和社會工作78874元，增長11.2%;文化體育和娛樂業(yè)54297元，增長8.6%;公共管理、社會保障和社會組織71074元，增長11.6%。

　　延伸閱讀：成都發(fā)布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線 基準(zhǔn)線8%上線12%

　　2016年工資怎么漲?還要參考企業(yè)工資指導(dǎo)線。11月23日，成都市人社局、總工會等四部門聯(lián)合發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。并提出建議：當(dāng)年企業(yè)職工平均工資未增長，企業(yè)負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績效薪酬不得增長。

　　基準(zhǔn)線8% 最高漲幅不能超過12%

　　記者了解到，根據(jù)成都市2015年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，綜合考慮2016年全市國民經(jīng)濟(jì)增長、社會勞動(dòng)生產(chǎn)率和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)，經(jīng)綜合平衡，確定2016年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線為：企業(yè)職工貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為8%;企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為12%;企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。

　　具體解讀為，經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工平均工資低于2015年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資(57480元)的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線(8%)以上、上線(12%)以下確定工資增長水平。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可以參照基準(zhǔn)線(8%)確定工資增長水平。

　　經(jīng)濟(jì)效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可以參照下線(3%)確定工資增長水平。而生產(chǎn)經(jīng)營困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可以低于下線(3%)確定工資增長水平，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　職工平均工資不長 負(fù)責(zé)人績效薪酬不能漲

　　指導(dǎo)意見提出，國有獨(dú)資和國有控股企業(yè)(以下簡稱“國有企業(yè)”)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工資總額管理政策與企業(yè)工資指導(dǎo)線政策，在國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門核定的工資總額和工資指導(dǎo)線的調(diào)控范圍內(nèi)，通過工資集體協(xié)商等方式，調(diào)整和確定本企業(yè)工資增長水平。

　　國有企業(yè)要將職工工資增長情況作為負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效薪酬確定的重要依據(jù)。當(dāng)年企業(yè)職工平均工資未增長，企業(yè)負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績效薪酬不得增長。

　　同時(shí)，上年度職工平均工資高于2015年成都市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資2倍(138246元)以上、2.5倍(172808元)以下的國有企業(yè)，確定的工資增幅不得高于工資增長下線(3%);上年度職工平均工資高于2015年成都市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資2.5倍(172808元)以上的國有企業(yè)，原則上不應(yīng)再增加工資。

　　工資指導(dǎo)線較往年下滑 并不意味工資負(fù)增長

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，2014年成都市工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10%，增長下線為4%，上線為16%;2015年基準(zhǔn)線為10%，增長下線為4%，上線則為15%。今年的指導(dǎo)線較之于前兩年，有下滑，那么是否意味著職工工資出現(xiàn)負(fù)增長呢?專家回應(yīng)，并非如此，只能說明工資漲幅較以往有所減少。

　　中國勞動(dòng)學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，我們的經(jīng)濟(jì)增速由原來的10下降到6.7，在這樣的背景下工資指導(dǎo)線指導(dǎo)勞資雙方合理協(xié)商合理安排工資增長也必然需要下調(diào)。

　　他提到，企業(yè)工資指導(dǎo)線下滑，并非意味著工資進(jìn)入負(fù)增長，只是工資漲幅較以往有所減少。“基于經(jīng)濟(jì)增速的下滑，相當(dāng)一部分企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率近些年來的增速也下降，部分企業(yè)還面臨著虧損、停工等一些負(fù)面影響，今年的工資指導(dǎo)線比去年和前幾年下調(diào)，是完全符合相關(guān)原則以及現(xiàn)在的現(xiàn)實(shí)需要的。但是畢竟還在增長，如果增長高于物價(jià)增長，百姓的實(shí)際工資收入按這個(gè)去協(xié)商，實(shí)際執(zhí)行的話，那么事實(shí)際工資水平是不下降的。”