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養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限最新消息
養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。下面是小編給大家?guī)淼酿B(yǎng)老保險繳費(fèi)年限最新消息，希望能幫到大家！
養(yǎng)老保險最低繳費(fèi)年限欲延長
近日，人社部經(jīng)研究表示，養(yǎng)老保險最低繳費(fèi)年限延長已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)人士經(jīng)討論后達(dá)成的共識，但是這一問題的改革時間點(diǎn)尚未明確。
按照目前的規(guī)定，養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限為滿15年，即必須滿180個月。中間可以中斷，不影響領(lǐng)取養(yǎng)老金，但如有中斷，會影響?zhàn)B老金待遇。
中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室經(jīng)濟(jì)二局人士曾對外表示，“最低的繳費(fèi)年限是15年，從社會保險可持續(xù)來看，這是非常不利的，這個問題在業(yè)內(nèi)已得到共識”。
南開大學(xué)風(fēng)險管理與保險系教授朱銘來在接受采訪時認(rèn)為，根據(jù)我國人口老齡化的趨勢現(xiàn)狀來看，養(yǎng)老保險最低繳費(fèi)年限的確需要適當(dāng)延長一些，這是一個必然趨勢。
朱銘來解釋道，此前確定的15年為養(yǎng)老保險最低繳費(fèi)年限，是因?yàn)槲覀冊谶^去很長的一段時間內(nèi)，都處于體制改革時期，由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡的時期。確定最低繳費(fèi)年限時，要考慮到當(dāng)時有些職工處在下崗的階段，后來又要重新找工作，所以年限規(guī)定較低。但是未來的勞動力市場一定是處在一個相對穩(wěn)定的狀態(tài)中的，所以延長最低繳費(fèi)年限是可行的。
中國勞動學(xué)會副會長蘇海南也持有同樣的看法，他表示，最初制定最低繳費(fèi)年限為15年的時候，是因?yàn)?0世紀(jì)90年代剛開始建立社保制度，那時許多企業(yè)員工已四五十歲了，以前從未繳過社保費(fèi)，從建立社保制度開始繳費(fèi)只有十多年就該退休了;另外還有自謀職業(yè)者、非全日制工，為了吸引、鼓勵他們參加社保，就把最低繳費(fèi)年限定為15年。
但現(xiàn)在人們預(yù)期壽命延長，退休年齡延后，繳納養(yǎng)老保險的年限自然變長了。而且蘇海南表示，人們對最低繳費(fèi)15年的理解也有偏差。按規(guī)定，凡是用人單位的員工，在單位一年就應(yīng)繳一年社保費(fèi)，一直繳到退休，并非只繳15年就可不繳;而自謀職業(yè)者如只連續(xù)繳費(fèi)5年，到退休年齡時只能領(lǐng)取很少的養(yǎng)老金。所以，適當(dāng)延長繳費(fèi)年限，既是適應(yīng)人們預(yù)期壽命延長的需要，也是保障勞動者退休后生活的需要。
朱銘來認(rèn)為，延長最低繳費(fèi)年限是有一定好處的。一方面對于繳費(fèi)的勞動者來說，繳費(fèi)年限邊長，未來養(yǎng)老金的給付金額就有了更好的保證。就是繳得越多今后拿的就會越多。比如現(xiàn)在如果勞動者僅滿足15年最低的繳費(fèi)年限，到了養(yǎng)老的時候，可以拿到養(yǎng)老金，但是拿到的金額是很低的。隨著養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限不斷增加，提取時可以提出的金額也是不斷上升的。提取金額增加，才能真正起到保險的保障作用。
另外一方面，對于一些企業(yè)來說，適當(dāng)延長最低繳費(fèi)年限可以起到督促繳費(fèi)作用。因?yàn)楝F(xiàn)在有一些企業(yè)繳費(fèi)年限過低，最低繳費(fèi)年限期滿之后就立刻與職工斷絕了勞動關(guān)系，職工不能再繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險。所以延長最低年限對企業(yè)也有刺激作用。
雖然業(yè)內(nèi)專家紛紛認(rèn)為延長養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限好處多多，也是情理之中，但很多繳費(fèi)者并不這樣認(rèn)為。且對于沒有穩(wěn)定工作的人來說，反對聲音強(qiáng)烈一些，為延長最低繳費(fèi)年限可能會加重生活負(fù)擔(dān)。還有一些繳費(fèi)者認(rèn)為，這只是為了彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口、緩解養(yǎng)老金壓力。并質(zhì)疑，前人改革所帶來的代價為何要由自己承擔(dān)。便由此產(chǎn)生了心理上的不平衡，存在意見的分歧。
對于如何做好分歧的協(xié)調(diào)工作，朱銘來認(rèn)為，主要還是由于一些宣傳的工作沒有到位。在改革前讓民眾了解權(quán)利義務(wù)是對等的。并在改革后，用數(shù)字說話，讓民眾看到養(yǎng)老金在提取額度上確實(shí)有所增加�，F(xiàn)在還只是要求民眾加大責(zé)任和義務(wù)，并沒有說明這之后會帶來怎樣的好處。這就需要由社保部門做好宣傳工作，讓民眾認(rèn)識到延長繳費(fèi)年限的利弊，才能更好地做好后續(xù)工作。
另外朱銘來認(rèn)為，最低繳費(fèi)年限的延長還是要有一個緩沖的過程，需要逐步地延長，第一步首先延長三年到五年比較合適。
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