對本辦法實施前參加工作、實施后退休的人員，即機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險“中人”設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，以此類推，到過渡期末年退休的(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結束后退休的工作人員執(zhí)行新辦法。

　　其中：

　　1.老辦法待遇計算標準=

　　A：2014年9月工作人員本人的基本工資標準;

　　B：2014年9月工作人員本人的職務職級(技術職稱)等對應的退休補貼標準;

　　C：按照國辦發(fā)〔2015〕3號文件規(guī)定相應增加的退休費標準;

　　M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發(fā)比例;

　　Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015，N]，且G2014=0;

　　N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015，2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

　　2.新辦法待遇計發(fā)標準=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金

　　(1)基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

　　①基礎養(yǎng)老金=退休時全市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限(含視同繳費年限，下同)×1%。其中，本人平均繳費工資指數(shù)=(視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限)÷累計繳費年限。

　　工作人員退休時的視同繳費指數(shù)，根據(jù)全市統(tǒng)一確定的視同繳費指數(shù)表，按照本人退休時的職務職級(技術職稱)等對應的視同繳費指數(shù)予以確定。

　　實際平均繳費指數(shù)=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+…+X2016/C2015+ X2015/C2014+X2014/C2013)/N實繳

　　Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數(shù)之和，Cn、Cn-1、…C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度全市在崗職工平均工資;

　　N實繳為參保人員實際繳納養(yǎng)老保險費年限。

　　②過渡性養(yǎng)老金=退休時全市上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×過渡系數(shù)。其中，過渡系數(shù)與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險過渡系數(shù)一致，為1.4%。

　�、蹅�人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

　　(2)職業(yè)年金=職業(yè)年金個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。