如何使簡歷吸引招聘經(jīng)理的眼球
如何使簡歷吸引招聘經(jīng)理的眼球？專家的建議是：簡歷的長度要適中，職位說明要突出新職位需要的關(guān)鍵技能。
簡歷篇幅要適中一頁的簡歷對于普通職位的應聘者是足夠的，而對于經(jīng)理人的職位則顯得不夠。國際著名的職業(yè)發(fā)展媒體 Career Journal 的專家建議，經(jīng)理人的簡歷安排兩到三頁的長度比較合適，原因在于后者的職責比前者復雜得多。
在簡歷中，經(jīng)理人要簡要說明自己的領(lǐng)導能力、管理技能、獨特才智和專長，同時還要有個人的基本信息，如姓名、聯(lián)系方式、身高和主要的學業(yè)成就、工作經(jīng)歷。
簡歷要“投其所好”不同行業(yè)的不同的管理崗位，其關(guān)鍵技能的要求也不同。比如雜志的銷售經(jīng)理擁有的關(guān)鍵技能，就不一定適用于網(wǎng)站等新媒體的銷售工作；管理中型公司10人團隊的市場開發(fā)經(jīng)理，不一定能管理好大公司的同類型團隊。
因此經(jīng)理人在寫簡歷時，要針對應聘職位所要求的關(guān)鍵技能，把自己相對應的技能突顯出來。如果自己不清楚要突出的關(guān)鍵技能是什么，則可以尋求專家的幫助。
經(jīng)理人在尋求專家?guī)椭�，需要明白什么樣專家是最有幫助的。選擇專家通常要看三個標準，一是對你應聘的行業(yè)有全面的了解和洞察力；二是具有敏銳的直覺，了解你的長處，而且是容易溝通的人；三是對推薦高級人才有豐富的經(jīng)驗。
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