求職案例：我這樣被上海大眾錄取

   2005屆應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形式不容樂觀�！安徽撌钦衅笖�(shù)量還是工資待遇都不能和以往相比�！痹掚m如此，可身在著名的理工大學(xué)，學(xué)的又是緊缺專業(yè)，本期求職故事的主角no.5號人物sea的求職經(jīng)歷在旁人眼里絕對是順利輕松的典型。
    人物檔案編號：005 姓名：sea 學(xué)校：同濟(jì)大學(xué)專業(yè)：機(jī)械工程設(shè)計制造與自動化米其林：經(jīng)驗不足敗在筆試我們班30來個人，整個專業(yè)共有8個班。除去留學(xué)德國和讀研的人，大概有五分之四的人都在找工作。就目前看，其中90%的人基本都已經(jīng)找到工作了。同濟(jì)以理工科出名，不少對口單位都會直接到學(xué)校來開專場招聘會。最多時，光針對我們機(jī)械學(xué)院的招聘會每天就有2－3個。
    米其林輪胎是我投的第一家單位。沒有經(jīng)驗，結(jié)果筆試就被刷了。筆試有點智力測試的味道，很多都是圖形題。20分鐘內(nèi)完成70題，我沒做完�，F(xiàn)在回想，假如當(dāng)初合理安排時間，前面的題少花點時間做，進(jìn)面試應(yīng)該沒什么問題。
    第二次有挫敗感的是應(yīng)聘延鋒偉世通。延鋒的筆試分為兩大部分，性格測試和能力測試。筆試通過后，接受了類似情景模擬的考核。每個應(yīng)聘學(xué)生都被設(shè)定了一個身份，假定是延鋒的一員包括名字、所在的部門、上司都被預(yù)先設(shè)定。然后，hr給我們一個早晨起床后趕到公司上班的場景。接下來，打開電腦，面對的就是一堆待處理的郵件。郵件內(nèi)容涵蓋老板要出差了，有2個新客戶要和老板談、同學(xué)聚會的邀請等等。任務(wù)就是把所有e－mail涉及的工作處理好，寫下你先處理什么，再處理什么，都怎么處理。通過整個過程，就反映了我們對事情重要性的判斷、是否具備抓重點的能力，是否有與其他部門溝通的能力等等。
    雖然我自己感覺回答不錯，但還是沒進(jìn)入下一輪面試。和我一起有兩個同學(xué)通過了，我也詢問過他們的回答，基本上都一樣。事后，我想可能是因為我回答時涂改太多，影響面試官閱讀。
    通用：面試問題讓人不舒服通用汽車的專場招聘會上我投了簡歷。筆試后，我參加了通用動力總成廠的招聘面試。本來通用的品牌好，整體狀態(tài)也不錯。但面試時，通用給我留下了很一般的印象，最終我放棄了。我想找工作，還是找企業(yè)文化和自己脾氣性格較契合的較好。
    通用的第一輪面試，面試官一上來問的就是———你能不能加班，我自然說愿意。然后，他馬上問能不能翻班，三班倒錢很多但非常辛苦，說實話我不大愿意，可面試的時候還是得說愿意。第三個問題是問我是否愿意出差，我還是回答愿意。對方解釋，山東煙臺即將建設(shè)新廠，會派人過去。我回答沒有問題。對方卻不客氣地告訴我，“你別著急說沒問題，到時候就有問題了。這個長差可不是1－2年，起碼要在山東待3年。”當(dāng)時心里就想，3年，還能叫出差嗎？
    倒不是我排斥加班，或排斥不愿出差，就是對方的態(tài)度讓我覺得很難受。沒有問任何關(guān)于專業(yè)或者能力方面的問題，一見面就問加班，還一直問，這讓我覺得不大舒服，感覺他們對應(yīng)聘者不夠重視和尊重。
    延鋒：nice的面試官問題刁求職過程中，延鋒旗下一個車飾公司的三面給我留下很深的印象。第一輪筆試是性格測試，第一輪面試也很簡單，即用英語作自我介紹。第二輪面試是常規(guī)的，hr就學(xué)習(xí)情況、實踐等問了幾個基本問題。到第三輪面試，面試官就變成德國人了。
    同濟(jì)大學(xué)和德國有很深的淵源，所以大部分同濟(jì)的學(xué)生都會選修德語。其中，像汽車等專業(yè)更是有1年的德語加強(qiáng)學(xué)習(xí)（所以他們的學(xué)制是5年）。我選修過德語，但是只考了個初級證書，所以用來面試還是不太有把握，于是我選擇說英語。德國企業(yè)高管的英語都非常好。
    我的簡歷上簡單羅列了一些專業(yè)課程，其中一門是“傳感測試”。德國面試官讓我用英語介紹一下這門課的內(nèi)容。我想了半天，也沒想好到底該怎么用英語解釋這門課，只好硬著頭皮說。扯了很久，自己覺得沒說清楚，看對方的樣子也沒聽懂，我有些泄氣，只好轉(zhuǎn)向翻譯，老實告訴他我可能無法更好地解釋這門課。翻譯之后，德國面官的表情不再嚴(yán)肅。他笑著用英語告訴我，他曾經(jīng)也學(xué)過這門課，而且不知道該怎么用英語說清楚內(nèi)容，所以他很想聽聽我是怎么用英語來解釋的。 “takeiteasy！”（放輕松些！）被他一安慰，我也不像最初那么緊張了。接下去，他又拿出地圖，問我家住在哪里，指給他看。
    德國面官的問題比較刁，不好準(zhǔn)備，但態(tài)度很親切。最終我還是沒能入選�？偨Y(jié)經(jīng)驗的話，我覺得問題不在于課程解釋出現(xiàn)了問題，而是語言溝通。和我一個組的另一個同濟(jì)男生，是汽車系的，德語非常好。進(jìn)門后就直接和面官用德語聊開了。面試官問他是否去過德國。偏巧他去過漢諾威，于是兩個人就風(fēng)景旅游等話題輕松聊開了，很投機(jī)。果然最終他被錄取了。
    大眾二面：壓力問題險失措上海大眾的一面也比較輕松。面試官給了我一個很空的題目———用英語展望一下20年后的汽車行業(yè)。范圍這么大，本來就比較難談，更別說用英語了。我想還是找個切口，選了環(huán)保和能源這個角度談未來汽車業(yè)的發(fā)展趨勢。

【求職案例：我這樣被上海大眾錄取】相關(guān)文章：

我就是這樣求職成功的11-30

網(wǎng)絡(luò)求職案例05-31

求職陷阱的案例分析08-01

求職案例陷阱解讀02-19

人脈求職案例分析02-18

求職故事：我是這樣叩響媒體大門的11-15

2017求職陷阱案例匯總02-19

求職受騙案例分析02-23

大學(xué)畢業(yè)后的求職案例02-18

求職案例：“此時此地”是秘笈02-18