前日和昨日，應屆畢業(yè)生專場招聘會在陳家坪展覽中心舉行，這是《勞動合同法》施行后，主城舉辦的首場應屆生招聘會。

    面對新法施行帶來的勞動力成本上升，越來越多的企業(yè)卻把招聘目光投向熟手，今春主城的綜合性招聘會上幾乎不見專供應屆生的崗位。

    聯(lián)英人才副總裁曾華解釋，《勞動合同法》施行后，許多用人單位認為，在短短1－6個月的試用期內(nèi)，一名應屆生難以成長為業(yè)務骨干，招一個新手實在不劃算。曾華認為，今春應屆生招聘壓力會陡增。

銷售崗位：激情決定業(yè)績

興業(yè)銀行信用卡中心拋出若干個銷售類崗位。該中心招聘代表認為，銷售崗位要能吃苦，要有激情，在就業(yè)難的背景下，沒有工作經(jīng)驗的應屆生普遍做好了吃苦的心理準備，他們初出校門，激情自然更是優(yōu)勢。

    市人才中心專家點評，銷售崗位青睞應屆生還有深層次原因：《勞動合同法》的施行對這類崗位影響較小，銷售行業(yè)底薪多數(shù)只有幾百元，銷售提成是收入的大頭，向應屆生支付100％的底薪，企業(yè)也不會感到太大壓力。

　　國有企業(yè)：擔負社會責任

    渝南自來水公司昨日將10多個崗位提供給應屆生。該公司副總李衛(wèi)說，作為國有企業(yè)，公司一般每年都會提供些儲備干部崗位，以保持人才梯隊的合理年齡結(jié)構(gòu)。給應屆生提供就業(yè)機會，幫助他們成長，也是國有企業(yè)應盡的社會責任。

    與國企同樣姓“公”的事業(yè)單位，也是招聘應屆畢業(yè)生的主力。昨日參會的數(shù)十家學校、醫(yī)院等事業(yè)單位，幾乎把所有崗位都給了應屆生。

    上市公司：更青睞應屆生

    上市公司上海柴油機股份公司人力資源與企業(yè)管理部部長助理羅勇說，在上海，幾乎所有實力雄厚的上市公司都把面向應屆生的校園招聘作為用人的主渠道。

    羅勇稱，公司管理層幾乎都走的是應屆生－技術人員－領導的路子。羅勇認為，應屆生一步一個臺階走上去，會對公司充滿感情，有較高的忠誠度，而跳槽者沖著高薪而來，遇到更高的薪水可能離職。(記者 王中亮 實習生 胡夏微) 

    應屆生求職京滬穗深一流企業(yè)門檻有多高

    市人才中心的相關調(diào)查顯示，北京、上海、廣州和深圳4大經(jīng)濟一線城市，是我市應屆畢業(yè)生求職時最向往的。去這些城市的一流企業(yè)工作，門檻究竟有多高？昨日，上海柴油機公司人力資源與企業(yè)管理部部長助理羅勇，詳解了通行于一線城市一流企業(yè)的校園招聘策略。

    學歷 面向外地學子時，上市公司一般只招碩士或博士研究生。這并非歧視本科生，而是招外地本科生，在北京、上海等城市很難辦理戶口。此外，這4座城市房價高，外地本科生5年內(nèi)獨自買房幾乎不可能，家安不下來，也無法安心工作。

    專業(yè)基本功 面試應屆生，羅勇不相信簡歷上標注的成績。昨日，他反復問著兩個問題——發(fā)動機由哪幾部分構(gòu)成？發(fā)動機的工作原理是什么？對于發(fā)動機相關專業(yè)的畢業(yè)生，這是兩個常識性的問題，這樣可淘汰上課睡大覺型學生。

    211院校、英語、計算機等級 將外地校園招聘的范圍限定在211院校，成為一線城市一流企業(yè)的共識。此外，京、滬、穗、深的大企業(yè)，一般設置了大學英語六級和全國計算機二級兩道門檻