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職場(chǎng)敏感熱點(diǎn)：做事不如做人
個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。以下是小編整理的職場(chǎng)敏感熱點(diǎn)：做事不如做人，僅供參考，大家一起來看看吧。
職場(chǎng)敏感熱點(diǎn)：做事不如做人 1
如今在職場(chǎng)上總是會(huì)聽到很多人在傾訴自己的不幸�？偸钦f主管不是，同事不是。那些同事不做事，而整天跟主管混在一起，整天拍主管的屁股�？伤麄儏s往往得到主管的重視或提升。自己再如何地認(rèn)真做事，卻總是被主管安置一旁�？偸堑貌坏教嵘�。心中不免感嘆："做事不如做人".
這樣的言語，在職場(chǎng)上總是會(huì)時(shí)不時(shí)而就會(huì)聽到，難道說在職場(chǎng)上就是要做人不要做事嗎？我自己也曾經(jīng)有過這樣的'想法，但最終我還是選擇了做事。
在職場(chǎng)上，很多人都會(huì)遇到這樣的問題，那你們是怎么看待呢~！
友情回復(fù)一：
常聽我們老總說，做事先做人，因?yàn)橐粋�(gè)人做事情做得再好也力量有限，那么如果你的人際關(guān)系很好，那大家一起配合做起事來，就會(huì)事半功倍，如果一個(gè)人做事做得很好，可是卻非常的不合群，那周圍的同事都排齊他，不跟他配合，那么他也不可能做到多好的事，因?yàn)橐粋�(gè)人是不可能什么都會(huì)，什么都自己一個(gè)人做的，這些講究一個(gè)團(tuán)體的力量。所以說做事固然很重要，但是做人卻更重要，但是做人卻不是說一定要拍馬屁之類的，做人是說你的親和力，你的團(tuán)結(jié)力和凝聚力，如果說周圍的同事都跟你合不來，那就不是人家的問題了，你得從自己身上去找找看，你是不是有什么地方做的不夠，做得不好。
友情回復(fù)二：
借用我領(lǐng)導(dǎo)跟我說過的話"多做不吃虧，實(shí)踐永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)"，那些只會(huì)阿諛奉承的人遲早會(huì)有下馬的一天，這樣的公司也會(huì)被對(duì)手角逐下去。
職場(chǎng)敏感熱點(diǎn)：做事不如做人 2
產(chǎn)生原因：
人際關(guān)系影響晉升：職場(chǎng)中存在一些現(xiàn)象，如部分同事擅長(zhǎng)與主管搞好關(guān)系，雖工作業(yè)績(jī)不突出，卻能得到主管重視或獲得晉升機(jī)會(huì)。而一些認(rèn)真做事的員工，因不擅長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系，常被主管忽視，難以獲得晉升，這使得人們產(chǎn)生 “做事不如做人” 的感慨。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作的需要：職場(chǎng)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，一個(gè)人即使工作能力強(qiáng)，但如果不合群，難以與同事配合，也無法取得很好的工作成果。相反，人際關(guān)系好的人能更好地協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量，提高工作效率，因此做人的重要性得以凸顯。
合理之處：
利于營(yíng)造良好工作氛圍：善于做人意味著具備良好的人際關(guān)系處理能力，能與同事、領(lǐng)導(dǎo)和諧相處，營(yíng)造融洽的工作氛圍。這樣不僅自己工作時(shí)心情愉悅，也有助于減少工作中的沖突和內(nèi)耗，提高整體工作效率。
有助于獲取更多資源：人脈廣泛、會(huì)做人的職場(chǎng)人，往往能更輕松地獲取各種資源。例如，在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，他們可能更容易從其他部門獲取支持，或者得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助，為工作的順利開展創(chuàng)造有利條件。
片面之處：
忽視工作能力核心地位：無論職場(chǎng)環(huán)境如何，工作能力始終是基礎(chǔ)。若一個(gè)人只注重做人，卻缺乏扎實(shí)的專業(yè)技能和工作能力，無法高質(zhì)量完成工作任務(wù)，終究難以獲得長(zhǎng)期認(rèn)可。尤其是在一些以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的.崗位，如銷售、技術(shù)研發(fā)等，沒有出色的業(yè)績(jī)，即便人際關(guān)系再好，也難以站穩(wěn)腳跟。
誤解 “做人” 的內(nèi)涵1：有些人將 “做人” 片面地理解為阿諛奉承、拉幫結(jié)派，這種做法或許能在短期內(nèi)獲得一些好處，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，一旦被他人識(shí)破，會(huì)損害自己的聲譽(yù)，失去同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任。真正的做人應(yīng)是具備良好的品德、職業(yè)道德和溝通協(xié)作能力等，而非靠不正當(dāng)手段經(jīng)營(yíng)關(guān)系。
正確應(yīng)對(duì)方式：
平衡兩者關(guān)系：做人和做事并非對(duì)立，而是相輔相成的。應(yīng)在做好本職工作的基礎(chǔ)上，注重人際關(guān)系的維護(hù)。比如，專注于提升工作技能，確保工作成果質(zhì)量，同時(shí)積極與同事交流合作，尊重領(lǐng)導(dǎo)，營(yíng)造良好的職場(chǎng)人際環(huán)境。
依據(jù)職場(chǎng)環(huán)境調(diào)整：不同的職場(chǎng)環(huán)境對(duì)做人和做事的側(cè)重點(diǎn)要求不同。在強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)和創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)公司，可能更應(yīng)將重心放在做事上，以出色的工作成果贏得認(rèn)可；而在一些氛圍較為傳統(tǒng)、人際關(guān)系較為復(fù)雜的公司，則需要適當(dāng)花時(shí)間了解職場(chǎng)文化和人際關(guān)系，在不得罪人基礎(chǔ)上做好工作。
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