勞動(dòng)者在試用期內(nèi)能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇嗎

　　小趙參加工作四年后被某工廠錄用，雙方簽定了為期三年的勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月，待小趙轉(zhuǎn)正成為正式員工后再為其辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)。小趙在試用期還沒有結(jié)束時(shí)患病住院，經(jīng)醫(yī)院診治一個(gè)月仍未痊愈。住院期間，該工廠停發(fā)了小趙的全部工資，并以他在試用期間內(nèi)不適應(yīng)工作，不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。小趙不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該工廠收回解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行合同，并享受醫(yī)療期病假及相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。那么，員工在試用期內(nèi)是否能夠享受醫(yī)保待遇呢?

　　那么，員工在試用期內(nèi)能享受醫(yī)保待遇嗎?小編就上述問(wèn)題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)HR注意：?jiǎn)T工在與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，企業(yè)有義務(wù)按照法律、法規(guī)規(guī)定為員工繳納包括醫(yī)療保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，而不論是否在試用期內(nèi)。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由�！�

　　《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：…….(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;”

　　綜合上述3條規(guī)定，結(jié)合本案例，該工廠停發(fā)了小趙的全部工資，并以他在試用期間內(nèi)不適應(yīng)工作，不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，從本案中現(xiàn)有材料無(wú)法判斷小趙是否不符合某工廠的錄用條件，如果有證據(jù)表明小趙在試用期內(nèi)確實(shí)不符合某工廠的錄用條件，即使小趙是在醫(yī)療期內(nèi)，某工廠按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定可以合法解除小趙的勞動(dòng)合同，并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有證據(jù)表明小趙在試用期內(nèi)不符合某工廠的錄用條件，即使小趙不在醫(yī)療期，某工廠依然無(wú)法按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除小趙的勞動(dòng)合同，某工廠如果非法解除小趙的勞動(dòng)合同，那么按照本案中小趙不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該工廠收回解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行合同，應(yīng)該是能夠得到支持的。

　　《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。……”

　　《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同�！�

　　《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：……(七)社會(huì)保險(xiǎn)”

　　小趙到某工廠上班第一天起就與某工廠建立了勞動(dòng)關(guān)系，這也就意味著應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，是國(guó)家強(qiáng)制用人單位和員工繳納的，醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。通過(guò)用人單位和個(gè)人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以避免或減輕勞動(dòng)者因患病、治療等所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

　　1998年12月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)[1998]44號(hào))，要求在全國(guó)范圍內(nèi)建立以城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度為核心的多層次的醫(yī)療保險(xiǎn)體系。城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)(國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　因此小趙在與某工廠勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，某工廠有義務(wù)按照法律、法規(guī)規(guī)定為小趙繳納包括醫(yī)療保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，而不論是否在試用期內(nèi)。

　　勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，對(duì)醫(yī)療期主要有以下幾條規(guī)定：“(1)企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月;……(3)企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。”

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