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2015年長沙高校畢業(yè)生就業(yè)形勢
2015年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達到749萬，再創(chuàng)歷史新高。今年就業(yè)形勢依然嚴峻，距離6月畢業(yè)季也只剩下兩個多月時間，應屆畢業(yè)生們都找到心儀工作了嗎?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少應屆生沒有拿到錄用證(offer)，工作尚無著落。專家建議尚未就業(yè)的同學先就業(yè)再擇業(yè)，網(wǎng)絡申請投材料，或多跑招聘會現(xiàn)場，加強與招聘單位的有效溝通，或許可提高求職成功率。
先就業(yè)再擇業(yè)，不做校園“畢�？汀�
【實例】 一個班只有一半同學拿到offer
“工作并不難找，難的是找到一個心儀的好工作。”湖南涉外經(jīng)濟學院人力資源專業(yè)應屆畢業(yè)生小鄧告訴記者，臨近畢業(yè)，自己班上的同學簽了工作的卻只有一半多一點。“找到工作的同學，不少是抱著先找個工作再說的心態(tài)�！�
作為應屆畢業(yè)生，小鄧覺得自己對實習期的要求并不算高，“三個月實習期，一個月2500元實習工資應該差不多夠花，當然需要包住宿，租房子太貴�！钡桥芰瞬簧僬衅笗蟛糠秩肆Y源崗位實習期工資都在2000元左右。
“很多單位都要求有工作經(jīng)驗，我也沒想好是不是要從事專業(yè)對口的工作，要畢業(yè)了還有不少問題沒想明白。”招聘會也跑了，簡歷也投了，不想做校園“畢�？汀钡男∴嚠斍跋敕ㄊ牵群炓粋�差不多的工作，積累多一點經(jīng)驗，等到以后職業(yè)方向明確了，再考慮換工作。
【數(shù)據(jù)】 畢業(yè)后3年內(nèi)六成大學生曾跳槽
“先就業(yè)，后擇業(yè)”是不少應屆畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)。近日，求職網(wǎng)站“找座兒網(wǎng)”聯(lián)合數(shù)十家合作企業(yè)、院校及相關機構(gòu)發(fā)布的大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報告顯示，大學畢業(yè)后有1至3年工作經(jīng)驗的1073名接受調(diào)查的大學生中，60.7%有跳槽經(jīng)歷。
數(shù)據(jù)顯示，這些職場新人入職2周內(nèi)就毅然跳槽的只有7.99%，在入職半個月至三個月的時間出現(xiàn)一個跳槽小高峰，跳槽比例達到26.57%，入職3到6個月以及入職半年到2年內(nèi)跳槽的比例分別為18.89%和21.51%，入職2到3年內(nèi)跳槽的占25.04%。
【建議】 先找份工作干起來
“對絕大多數(shù)畢業(yè)生而言，缺乏對崗位的必要了解，一次找到理想的崗位并不容易�！焙䦷煷笠幻o導員指出，在如今就業(yè)形勢尤其是應屆畢業(yè)生就業(yè)難的大環(huán)境下，很難在就業(yè)的同時實現(xiàn)擇業(yè)，與其讓自己處于失業(yè)狀態(tài)，不如先找份工作干起來。
在這個過程中，大部分人都會發(fā)現(xiàn)自己積累了社會經(jīng)驗，學習了職業(yè)技能，這是將來發(fā)展必不可少的，畢竟用人單位越來越看重經(jīng)驗。但前提是，求職者必須做好再擇業(yè)的準備，真正積累了經(jīng)驗和技能才有可能打贏求職仗。該輔導員同時也建議，年輕人不要頻繁跳槽，這樣會給用人單位造成心浮氣躁、不穩(wěn)重的感覺，反而容易被用人單位拒之門外。
網(wǎng)申+跑場，多渠道求職效率高
【實例】 139份簡歷回信只有十幾份
“上學期考研了，但是沒考上，耽誤了找工作的大好時間，現(xiàn)在挺著急的�！敝心狭挚拼笥⒄Z專業(yè)應屆畢業(yè)生王同學至今還沒有找到合適的工作。
王同學說，每天最痛苦的事情就是網(wǎng)上填寫簡歷�！艾F(xiàn)在網(wǎng)絡申請材料都不支持復制粘貼，每個選項都要一個字一個字輸入，每天就是不停地輸入個人信息、教育經(jīng)歷、社會實踐、個人榮譽、自我評價等等�！被旧咸顚懸环莺啔v需要半個多小時。
“有時候?qū)嬍揖W(wǎng)絡不給力，辛辛苦苦填了半個多小時，點擊保存提交的時候提交不了，所有資料都白填了，這個時候真的想哭。”王同學說，其實網(wǎng)申最讓人傷心的還并不是這些小事，而是網(wǎng)申得到不回應時，那種煎熬的心情�！拔宜懔艘幌拢诰W(wǎng)上投了139份簡歷，有回信的只有十幾個，大部分都是石沉大海，連個泡都不冒，拒絕我至少給個理由吧。”
【數(shù)據(jù)】 55.64%學生希望與HR加強溝通
不少同學反映，網(wǎng)申比較方便，一天可以提交好幾份簡歷，也不用天天跑宣講會、招聘會等，但是網(wǎng)申最大的缺憾就是不能與企業(yè)工作人員面對面溝通，“被拒了都不知道為什么”。
“找座兒網(wǎng)”調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在“與HR(即企業(yè)人力資源部門)溝通交流的機會少得可憐”、“專業(yè)技能不達標”、“求職技巧太匱乏”、“實習機會太有限”等方面，應屆畢業(yè)生迫切需要支持以走出“被拒”陰霾。其中，60.86%的同學希望獲得更多實習或社會實踐機會，55.64%希望與企業(yè)HR或者現(xiàn)有員工進行溝通交流。
【建議】 現(xiàn)場求職有利于增加面試經(jīng)驗
“應屆畢業(yè)生求職要兼顧網(wǎng)絡申請和招聘會現(xiàn)場求職。”湖南某知名企業(yè)招聘主管介紹，網(wǎng)絡申請沒有時間和空間限制，對于應屆畢業(yè)生來說，可以在不耽誤寫畢業(yè)論文的情況下多多進行求職申請。但是網(wǎng)絡申請一般沒有人工問答環(huán)節(jié)，投完簡歷后就只有坐等信息反饋。
求職者在招聘會現(xiàn)場則可以面對面與企業(yè)招聘專員進行溝通，提問題并得到回應。此外，現(xiàn)場招聘一般情況下都會安排簡單的面試，這樣求職者就可以根據(jù)現(xiàn)場招聘專員的反饋了解自身情況，有利于增加求職者面試經(jīng)驗。
政策延伸
關于檔案
1.什么是檔案?它有怎樣的重要性?
檔案實際是指人事檔案，是適應我們國家人事管理的一項制度安排，是個人經(jīng)歷的記錄，也是人事管理和服務的依據(jù)。它與轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、辦理各種人事手續(xù)、工齡計算、養(yǎng)老等都有關系。畢業(yè)生一定要重視，妥善的處理檔案。
2.畢業(yè)后沒及時找到工作，檔案還能在學校存多久?
如果沒有找到心儀的用人單位，可將檔案轉(zhuǎn)至你的生源地或經(jīng)學校同意暫時留在學校，按照政策學校只代為保管兩年。如果你超過兩年未落實工作單位，學校會將檔案轉(zhuǎn)至你的生源所在地。
3.留學人員檔案如何處理?
留學人員檔案一般都存放在留學服務中心或人事代理機構(gòu)，關于海外學歷有專門的認證機構(gòu)。
關于就業(yè)協(xié)議
1.和就業(yè)單位簽協(xié)議，需關注什么?
在簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同時，首先要注意與用人單位簽訂的協(xié)議或合同是否符合我國勞動合同法，對單位的相關信息、合同期限、工作內(nèi)容、地點、時間及勞動報酬和社會保險是否都有明確規(guī)定，還應重點關注勞動合同內(nèi)對試用期的說明。
2.三方協(xié)議什么時候簽?
三方協(xié)議是指畢業(yè)生和用人單位達成就業(yè)意向后，用人單位擬為畢業(yè)生申請辦理工作地的戶口等手續(xù)，畢業(yè)生、用人單位和學校三方簽署的就業(yè)協(xié)議書。簽訂三方協(xié)議要慎重考慮，盡可能不要違約，這也是一個建立社會誠信的需要。
3.派遣證有什么用，什么時候領?
派遣證也叫報到證，簽訂三方協(xié)議后，學校向教育主管部門上報就業(yè)方案，審批通過后為學生辦理報到證，每年7、8月畢業(yè)生畢業(yè)前領取。報到證是人事關系接轉(zhuǎn)的依據(jù)，是辦理戶口、檔案的憑證。延期畢業(yè)，可等到畢業(yè)時再辦理相關手續(xù)。
4.就業(yè)發(fā)生糾紛，該到哪里投訴?
如果遇到糾紛，建議先向?qū)W校聯(lián)系咨詢，尋求幫助，同時，畢業(yè)生有權(quán)向用人單位的上級主管部門提出申訴，也可提交給當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)進行調(diào)解和仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，高校畢業(yè)生可向人力資源社會保障部門舉報、投訴。
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