職場人士：不要忽視年終總結(jié)

臨近年底，微博、百度上不時有網(wǎng)友貼出年終總結(jié)模板或攻略，如，“年終總結(jié)五大忌”、“領(lǐng)導(dǎo)滿意的年終總結(jié)”、“業(yè)績不好如何寫”……淘寶上也不乏槍手代寫服務(wù)，價格從幾十元到幾百元不等。對此，職場專家提醒說，年終總結(jié)非常重要，“既是展示自己業(yè)績的最佳平臺，也是領(lǐng)導(dǎo)考核你是否優(yōu)秀的有力依據(jù)，要端正態(tài)度、理清思路去寫，千萬不要有抵觸情緒�！�

多數(shù)職場人認(rèn)為年終總結(jié)無意義

“每年都會寫年終總結(jié)，但感覺好像沒什么用，領(lǐng)導(dǎo)看完也沒什么變化”，李女士在一家IT公司做設(shè)計工作，工作2年，“每年都得為年終總結(jié)頭疼，一開始我也在年終總結(jié)里提些建議和想法，但領(lǐng)導(dǎo)從沒找我聊過。后來就不費勁想了，直接去網(wǎng)上搜跟我工作職責(zé)類似的模板，稍微加點自己工作的內(nèi)容，最后再感謝一下領(lǐng)導(dǎo)的幫助，就算弄完了。”

和李女士相比，在某銀行任銷售經(jīng)理的潘先生對年終總結(jié)的態(tài)度則慎重得多，“各部門經(jīng)理的年終總結(jié)都得做成PPT，并在公司年終總結(jié)大會上匯報，銷售拼的是業(yè)績，不是把PPT做得好看，夸領(lǐng)導(dǎo)兩句就能過關(guān)的，老板就坐在下面聽，聽完還有提問等著你，我們的年終總結(jié)很嚴(yán)格�！�

近日，在“年終總結(jié)”調(diào)查中，有近50%的人認(rèn)為年終總結(jié)無意義。數(shù)據(jù)分析顯示，對年終總結(jié)采取消極態(tài)度的多為工作3年以下的職場新人，普通員工居多；而工作3年以上和職稱級別較高的成功職場人士大多認(rèn)為年終總結(jié)對自己有很大益處。

對此，斯凱弗的HR 鄧一鳴分析說，員工對年終總結(jié)的抵觸，與一些主管不去認(rèn)真看總結(jié)有關(guān)。“其實公司管理層研究員工總結(jié)，可以看出員工對公司的敬業(yè)度、與企業(yè)文化的融合、對崗位的理解與熱愛，是否有跳槽跡象”。

不管是國企、外企還是民企的管理者都一致認(rèn)為，年終總結(jié)很重要，既是企業(yè)更好了解員工能力與工作表現(xiàn)的途徑，也是員工自我反思、實現(xiàn)職業(yè)提升的重要方式。

“每年我們都要求員工進行半年或年終總結(jié)，特別是新入職的員工，會要求到季度總結(jié)，年終的總結(jié)尤為重要�！彼箘P弗人力資源鄧一鳴告訴筆者。

鄧一鳴說，一方面，基層員工或新員工平時與公司領(lǐng)導(dǎo)接觸甚少，通過工作總結(jié)可以讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識員工，了解員工的工作情況甚至思想動態(tài)，人力資源部一定程度上也可以據(jù)此對其職業(yè)生涯進行更好的規(guī)劃，或加以培訓(xùn)，或調(diào)整及提升崗位；另一方面，總結(jié)也能反映出員工的工作成績，個人的成長。工作忙碌一年，沉下心來思考工作，總結(jié)心得體會，衡量自己的得失等，不失為提升自我的好方法。

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