倍智人才管理咨詢有限公司面試面經(jīng)

　　這次的面試應(yīng)該是失敗的，但是我很感謝倍智人才，面試經(jīng)歷讓我學(xué)到很，與大家分享。

　　網(wǎng)申與測評

　　首先要到倍智官方的網(wǎng)頁上進(jìn)行簡歷投遞和網(wǎng)絡(luò)測評，大概花費1個小時。

　　一面：

　　給約2分鐘準(zhǔn)備時間，發(fā)表一3分鐘即興演講。題目是隨機抽取的，我的題目是：人要改造世界，先改造自己。

　　二面：

　　很幸運能通過一面，因為其實我覺得自己講得并不好。二面的題目會提前告知，是做presentation，要事先做PPT，題目是：

　　案例題目：1、請制作一份房地產(chǎn)/快速消費/醫(yī)藥/LED行業(yè)的分析報告;2、分析報告需使用PPT的格式，長度6~8頁，PPT的語言需要以中文呈現(xiàn);第 1~2頁：介紹這個行業(yè)的特點、發(fā)展趨勢和和關(guān)鍵成功要素;3、第3~4頁：介紹這個行業(yè)的的發(fā)展對人才和人才管理提出哪些新的挑戰(zhàn)和要求;4、第5~6 頁：這個行業(yè)的企業(yè)應(yīng)該如何制定人才獲取及人才培養(yǎng)策略，以應(yīng)對變革的要求。5、制作PPT時，如果你是基于外部信息進(jìn)行的分析和判斷，請標(biāo)明信息來源。

　　我選擇的是快消品行業(yè)的，花了3個小時完成了PPT和準(zhǔn)備，第二天被告知時間提前，又急忙趕去，最后演講很失敗。因為我的演講沒有針對性，HR提的問題很精辟，問我的是我這個演講放在別的行業(yè)也同樣適合，并沒有特點。

　　我覺得HR說的很對，我們對待事情要精益求精，這樣才能展現(xiàn)最好的自已。衷心祝愿大家都能如愿找到自己心儀的工作!

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