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八大品質(zhì)助你成為面試官心中的成熟求職者
求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。以下是小編整理的八大品質(zhì)助你成為面試官心中的成熟求職者，歡迎閱讀。
八大品質(zhì)助你成為面試官心中的成熟求職者
面試官在面試求職者時(shí)，最該關(guān)注的是下面8個(gè)方面的品質(zhì)。
在對(duì)待他人的時(shí)候：
（1）感恩：對(duì)待他人對(duì)待自己的所得有一顆感恩之心，樂(lè)于看到別人對(duì)自己的“好”。比如說(shuō)，談到前任老板的時(shí)候，順便提及他對(duì)自己的提攜與恩惠。
�。�2）寬容：對(duì)待他人如同對(duì)待自己。比如說(shuō)，看到別人有缺點(diǎn)的時(shí)候，立刻聯(lián)想到，自己也有同樣的缺點(diǎn)，所以就會(huì)變得很豁達(dá)，很寬容。
在對(duì)待自己的時(shí)候：
�。�3）自�。航�(jīng)常檢討自身的不足，每日三省吾身。經(jīng)常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好？
�。�4）自律：在學(xué)習(xí)、工作、生活這三個(gè)方面，對(duì)自己有嚴(yán)格的規(guī)定。比如說(shuō)，要求自己每天11點(diǎn)前上床睡覺(jué)。
在個(gè)性方面：
�。�5）吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人？有創(chuàng)新思維的？有領(lǐng)導(dǎo)能力的？還是吃苦耐勞的？毫無(wú)疑問(wèn)，每個(gè)面試官都會(huì)傾向于選擇一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)的候選人。
（6）積極陽(yáng)光：積極陽(yáng)光的個(gè)性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說(shuō)，談到自私的同事的時(shí)候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護(hù)的手段，有時(shí)候會(huì)起到好的作用。
�。�7）大方幽默：我不只一次聽(tīng)一些經(jīng)理人說(shuō)過(guò)：那個(gè)男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了！
�。�8）心智成熟：不再單純天真得令人擔(dān)心，不再以自我為中心，成熟可能是面試官最想看到的個(gè)性特征，尤其是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生。成熟其實(shí)是一個(gè)關(guān)口，在這個(gè)關(guān)口之前，一個(gè)人會(huì)把自我看得很大，經(jīng)歷了這個(gè)關(guān)口之后，自我會(huì)變得越來(lái)越小，而其他的東西會(huì)越來(lái)越大。比方說(shuō)，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會(huì)理所當(dāng)然地大聲哭喊。以此類推，在職場(chǎng)上，剛畢業(yè)的大學(xué)生是最不成熟的，他/她們張口閉口說(shuō)“我”并且感覺(jué)是理所當(dāng)然的，比如，“我喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作”，“我具有領(lǐng)導(dǎo)能力”……然而，一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，的時(shí)候會(huì)說(shuō)“工作”，比如，“工作要求我應(yīng)付挑戰(zhàn)，我就會(huì)拼盡全力去應(yīng)付”，“工作需要我領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，我樂(lè)于承擔(dān)任務(wù)并且有能力勝任；如果工作不需要我擔(dān)任一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，我會(huì)樂(lè)于做一個(gè)被領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)�，我是誰(shuí)并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。”所以說(shuō)，成熟代表著一個(gè)候選人把自我看得很小，而把職業(yè)精神看得很大。
以上種種，頗多說(shuō)教，可能令一些年輕學(xué)子不以為意。但是筆者作為有著10余年職場(chǎng)經(jīng)歷的過(guò)來(lái)人，深刻地體會(huì)到：上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱句句經(jīng)典！從短期利益來(lái)看，它們能幫助你了解面試官的好惡，設(shè)計(jì)出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。從長(zhǎng)期利益來(lái)看，它們能有效地指導(dǎo)你如何做事，如何做人。以此為鏡，你勢(shì)必將成為一名稱職的好員工，一個(gè)受人歡迎的人，從而達(dá)到多數(shù)人所向往的人生最高境界：事業(yè)成功，心靈幸福。
面試官最想看到求職者的表現(xiàn)
1、職業(yè)熱情
職業(yè)熱情是一個(gè)人在一個(gè)公司、一個(gè)崗位上奮斗多長(zhǎng)時(shí)間的最基本保證。如果你對(duì)這份工作充滿激情，請(qǐng)準(zhǔn)備好一些具體事例，讓面試官相信你的熱情。這些例子可以是你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)向頂量銷售業(yè)績(jī)挑戰(zhàn)，也可以是你在某一產(chǎn)品項(xiàng)目組中從產(chǎn)品研發(fā)到最后上市中的任何一件事情。
2、明確的動(dòng)機(jī)和目的
面試官都會(huì)想知道你為什么來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位。千萬(wàn)記住要簡(jiǎn)單重復(fù)你簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，這個(gè)公司、這個(gè)崗位能給你帶來(lái)什么這是你思考的關(guān)鍵，你的性格特點(diǎn)是否適合你所應(yīng)聘的崗位，你對(duì)這家公司有多少了解，都要知道
3、具備一定技能和經(jīng)驗(yàn)
技能是做好一份工作最基本的要求，經(jīng)驗(yàn)則是擁有技能后的錦上添花。所以，你要為面試官提供詳盡的證據(jù)，證明你擁有這些素質(zhì)。
4、良好的職業(yè)作風(fēng)
描述你的職業(yè)品質(zhì)，包括細(xì)心、努力和責(zé)任感。舉例證明你如何把一個(gè)重要項(xiàng)目堅(jiān)持到底，并獲得了你所期盼的結(jié)果。說(shuō)明你如何收集資料，如何預(yù)見(jiàn)困難險(xiǎn)阻，如何應(yīng)對(duì)壓力。
5、有職業(yè)抱負(fù)
你最終的目標(biāo)是什么，你想在這家公司達(dá)到什么樣的成就，你想要有什么樣的職業(yè)成就……這些東西都要明確，而且形成清晰的職業(yè)規(guī)劃，在這個(gè)規(guī)劃里面有這家公司和應(yīng)聘崗位的重要影子。
6、適應(yīng)工作的能力
談?wù)勀闼邆涞墓ぷ髂芰κ侨绾芜m應(yīng)本職位的要求。你的回答應(yīng)該對(duì)你過(guò)去的工作既有肯定的描述同時(shí)也要作否定的描述，不要作長(zhǎng)篇大論，告訴面試官你的適應(yīng)能力正是你選擇這份工作最好的理由。
7、人際交往能力
在過(guò)去的工作中，你是如何同其他人合作協(xié)調(diào)的?什么類型的人喜歡和你在一起工作?公司的顧客或客戶對(duì)你有怎么樣的反應(yīng)?你的目的是讓面試官有信心，感覺(jué)你的性格適合做這份工作。
8、解決問(wèn)題的能力
舉例證明你解決問(wèn)題的能力。在過(guò)去，你是如何解決難題的?回答這些問(wèn)題的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該放在實(shí)際問(wèn)題的解決、合理的方法、工作的實(shí)際成果。
面試官不喜歡的十種求職者類型
1.遲到
雖然有些求職者面試遲到確實(shí)有各種客觀因素，但是這點(diǎn)真的不會(huì)給面試官好印象，尤其是遇到守時(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖嚬佟?/p>
2.不修邊幅，或穿著不合時(shí)宜
不修邊幅會(huì)讓面試官認(rèn)為求職者做事隨意，不懂禮儀，甚至不看重此次面試;而不合時(shí)宜的穿著則會(huì)招致面試官的反感。面試服裝不講求好看，而是講求恰當(dāng)。
3.不敢與面試官有眼神交流
在面試中低著頭，東張西望，或者目光游移等的人，會(huì)讓面試官覺(jué)得不受尊重，也是會(huì)讓人覺(jué)得求職者不夠自信。
4.缺乏融洽的交談氛圍
面試是一次交談，不是考試，沒(méi)有必要緊張。不能做到有分寸的把握，或者聲音過(guò)輕或過(guò)響，都會(huì)破壞這種氛圍。
5.不夠坦誠(chéng)
面試官并不要求職者把家里的雞毛蒜皮的事都說(shuō)出來(lái)，而是希望在一些與工作有關(guān)，但不涉及機(jī)密的事情能夠坦誠(chéng)一些，遮遮掩掩的反而讓人生疑。
6.缺乏對(duì)公司、崗位、行業(yè)的了解
缺乏對(duì)公司、崗位、行業(yè)的了解，在面試官看來(lái)是因?yàn)椴恢匾曔@次面試。求職者事先做一些功課，了解一下即將面試的公司、崗位以及行業(yè)，在面試中也能夠比較“愉快交流”。
7.欺詐
包括簡(jiǎn)歷與實(shí)際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說(shuō)被拆穿等。品德問(wèn)題的結(jié)果是相當(dāng)嚴(yán)重的，這樣的求職者無(wú)論是在任何面試官看來(lái)，都是可以直接淘汰的。
8.缺乏熱情和興趣
面試中比較慵懶，沒(méi)有精神，問(wèn)一句答一句，最后也沒(méi)有什么問(wèn)題可問(wèn)，這就是典型的表現(xiàn)。任何公司都不會(huì)要一個(gè)對(duì)公司、工作無(wú)所謂的人。
9.表現(xiàn)出不能勝任工作
有時(shí)候求職者會(huì)去應(yīng)聘一個(gè)自己從來(lái)沒(méi)有做過(guò)的職位，面試官會(huì)覺(jué)得比較有潛質(zhì)，且工作要求也不高，只要適應(yīng)一段時(shí)間就可以勝任的情況下，也會(huì)約見(jiàn)面試。但如果面試的時(shí)候表現(xiàn)出一種“我沒(méi)做過(guò)所以不懂是理所當(dāng)然”的態(tài)度來(lái)回招致面試官的反感。
10.對(duì)之前公司或老板同事產(chǎn)生負(fù)面評(píng)價(jià)的
包括抱怨不滿等人際關(guān)系差而離職是公司最不能接受的理由，可能直接導(dǎo)致在面試官心目中印象的壞損。求職者如何對(duì)待原公司，將來(lái)就很可能怎么對(duì)待現(xiàn)在的公司，這種求職者面試官是不敢要的。
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