面試技巧也需要與時俱進(jìn)
東方網(wǎng)11月26日消息：每次重要的面試前，都要做些準(zhǔn)備工作。你能確信自己對付面試的技巧與時俱進(jìn)嗎?那么如何證明你是適合當(dāng)今職場需求的人才呢?職場環(huán)境發(fā)生了變化，面試也發(fā)生了變化，招聘者對求職者的回答要求也在發(fā)生變化……1、不要為今后5年的職業(yè)生涯而擔(dān)心，必須明確表達(dá)出你現(xiàn)在的能力到底怎樣。
幾年前參加面試的時候，你可能被問到這樣的問題：“假如你被錄用了，5年后你想干什么?”面試官的這個問題是考驗(yàn)?zāi)愕闹艺\度和雄心壯志的你必須表達(dá)出5年后你仍然希望留在這個集體中，并希望到時候能勝任更重要的職位。
這樣的問題現(xiàn)在再也不被提起了。面對日新月異的經(jīng)濟(jì)和社會環(huán)境，雇主們已不傾向于考驗(yàn)雇員的相對穩(wěn)定性，取而代之的是希望看到雇員的工作業(yè)績立竿見影。也就是說你需要表現(xiàn)出一旦你被雇用，就有能力馬上適應(yīng)工作，你已經(jīng)具備了駕輕就熟地解決工作中可能碰到的復(fù)雜問題的技巧和經(jīng)驗(yàn)。準(zhǔn)備好回答類似這樣的問題： “如果你處在這個職位，前90天的工作會如何安排來保證績效呢?”
2、證明你有能力適應(yīng)各種工作環(huán)境。
5年前，當(dāng)被問及管理風(fēng)格時，你可能會告訴面試官你會運(yùn)用行為管理技巧，例如，先設(shè)定期望值，后衡量反饋信息，再設(shè)計工作激勵等即告訴他你的管理方式。現(xiàn)在的實(shí)際情況更復(fù)雜，而且往往需要在很短的時間內(nèi)做出應(yīng)對。因此，除了向面試官證明你是個有能力的領(lǐng)導(dǎo)者之外，你必須向他證明你知道如何激勵同事們共同努力，從而加快問題的解決進(jìn)程。過去，有效地組織團(tuán)隊(duì)是為了構(gòu)建企業(yè)文化。而在飛速發(fā)展的今天，你必須表明自己有能力迅速融入復(fù)雜的環(huán)境中，和別的部門的同事一起最終解決工作中遇到的問題。
3、表明你是個善于吸取教訓(xùn)的決策者。
“你過去是如何解決問題的?”過去針對這個問題的最好的答案是告訴面試官你有一攬子解決問題的方法，通�？梢赃@樣答：“我用一系列的方法來對付問題。首先收集詳細(xì)的第一手資料，再考慮各種解決問題的途徑，然后對各種途徑進(jìn)行評價，最終一以貫之地解決問題�！睅啄昵斑@樣回答100%正確。但現(xiàn)在的雇主開始意識到一個人遭遇失敗的重要性，以及最終從自己的失敗中吸取了教訓(xùn)的能力。如果你能夠坦率地告訴他，對于某件事你所做的錯誤選擇，從而導(dǎo)致了失誤，然后從中吸取了教訓(xùn)使你不再犯同樣的錯誤，這段經(jīng)歷會使你從同等水平卻缺乏失敗體驗(yàn)的競爭者中脫穎而出。另外，從失敗的教訓(xùn)中走出來的人選被認(rèn)為更具有判斷力、臨危不懼的勇氣和隨機(jī)應(yīng)變的能力。
4、用詳盡的事實(shí)告訴面試官你是這份工作的最佳人選。
“為什么你是適應(yīng)這份工作的最佳人選?”過去，被問到這個問題的話，你應(yīng)該簡述自己的簡歷內(nèi)容，向面試官證明你有能力勝任這份工作。而現(xiàn)在同樣這么回答的話是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。現(xiàn)在，你需要表述出你在以往的職業(yè)生涯中所經(jīng)歷過的詳細(xì)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并說明這些工作經(jīng)驗(yàn)是如何形成你的工作技巧的。換句話說，你必須證明你實(shí)際解決問題的能力這一條可能是最有價值的面試技巧了。
知道該怎么做了嗎?
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