吉利汽車的面試經(jīng)驗(yàn)分享

　　面試是六個人一起的，以前想象面試應(yīng)該是一對一，一名考官表情威嚴(yán)的坐在面前，就像玉皇大帝一樣，面試者渺小的可以忽略。在進(jìn)去面試之前很早就不緊張了，幾個同學(xué)在門口等待時不時的開玩笑。我們的考官是吉利這次來我們學(xué)校帶隊的也是做宣講的老師，我們管他叫王部長。面試的王部長還是蠻和藹，跟想象中面試考官還是不一樣，我的想象肯定是個誤區(qū)，呵呵，面試的考官總不會很為難你的嘛，人家是來選人才的，不是審犯人的。談話進(jìn)行的還算順利，一開始逐個問了名字，然后就做了個游戲，我一聽做游戲，挺來勁的，更不緊張了。游戲就是一個記住對方名字并介紹自己的游戲，最后一個人要記住所有人的名字。然后王部長又針對我們工科學(xué)生平時做事太公式化、套路化，不注重細(xì)節(jié)，給出了一個腦筋題，結(jié)果挺慘，六個人全沒答上來，答案很簡單，讓你恍然大悟的那種，可是陷入思維的死胡同就是想不到、注意不到。高明!后來又談了一點(diǎn)專業(yè)的內(nèi)容，大約持續(xù)了半個小時就結(jié)束了，回來想想，說不上自己表現(xiàn)的是好是壞，反正把自己的真實(shí)的東西表現(xiàn)給他就行了，到底適不適合他們公司就看他們的決定了。想起來后怕的，考官如果厲害的話，短短的時間就這么被他看透了。

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