企業(yè)面試HR問題的回答技巧分析

面試問題1：如果我能給你任何你想要的工作，你會(huì)選擇什么?你真正想做的是什么工作?

回答：就是這份工作。

點(diǎn)評(píng)：你可能覺得這是個(gè)怪問題，事實(shí)上常有這樣的問題。這個(gè)問題是假設(shè)每個(gè)人都有未實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個(gè)人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢(mèng)想，而他只會(huì)為圓你夢(mèng)想的夢(mèng)，而不錄用你。因此，你確實(shí)要這份工作，那么答案只有一個(gè)。

面試問題2：假如我們聘用你，但有時(shí)需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你會(huì)反對(duì)嗎?

回答： 只要需要，我不會(huì)斤斤計(jì)較。如果有客人到我所在的那個(gè)部門，我會(huì)主動(dòng)倒茶端水，這些雜務(wù)只是我的工作內(nèi)容的一小部分而已。

點(diǎn)評(píng)：這是一個(gè)試探性問題，目的是觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，以判斷你對(duì)工作的態(tài)度。因沒有任何一家公司會(huì)聘用大學(xué)畢業(yè)生專門從事雜務(wù)工作。若明確拒絕接受這類雜務(wù)，則意味著拒絕接受職位，且在面試時(shí)與主試者爭(zhēng)論差別毫無意義。

面試問題3：假如你流落荒島，可以擁有一本書，你會(huì)選擇哪一本?為什么?

回答：我選擇生活百科全書，因?yàn)榇藭r(shí)人最基本的問題是解決生存問題。

點(diǎn)評(píng)：這是假設(shè)性問題，來測(cè)試應(yīng)試者的想象力、解決問題的能力，目的看你有沒有急才，思想有沒有條理。

常見問題：

你開始投入找工作的時(shí)間有多久了?

你自認(rèn)為還有哪些方面可以再加強(qiáng)?

如何由工作中看出你是個(gè)自動(dòng)自覺的人?

在你過去的銷售經(jīng)驗(yàn)中，曾遇到什么樣的難題?你如何克服它?

你通常從事什么樣的休閑活動(dòng)?

談?wù)勀銓?duì)加班的看法。

請(qǐng)描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認(rèn)為值得學(xué)習(xí)的?

你對(duì)于我們公司了解多少?

你目前已離職了嗎?

如果這份工作經(jīng)常要出差出國(guó)，平均每個(gè)月兩次，每次約5天，你可以接受嗎? 

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