找工作中防止被騙技巧

　　又逢“金九銀十”的跳槽高峰期，職場中處處充滿了誘惑和陷阱，如何保護個人的勞動權益？近日，中華英才網(wǎng)第31期嘉賓訪談室就“如何保護個人勞動權益”，邀請了勞動法專家徐成響先生，為職場人士和求職者做在線指導。

　　目前，在一些企業(yè)中存在著各種的違規(guī)手段，徐成響先生指出“在企業(yè)中，比較常見的違規(guī)手法主要有招聘環(huán)節(jié)中的收取報名費；在錄用后，收取實物或現(xiàn)金的方式作押金，或叫做風險抵押金，這些是違規(guī)的，勞動法規(guī)定在這個過程中不能收取任何費用；企業(yè)的違規(guī)手段通常還包括錄用后不簽書面的勞動合同、企業(yè)不給上相關的保險等。”因此，建議大家到網(wǎng)上查看一些勞動法的有關規(guī)定，提高個人的法律意識，有法律來維護自己的權益。

　　“勞動合同與勞務合同”有什么不同？

　　徐先生指出：勞動合同與勞務合同，它是兩種性質不同的合同。第一個區(qū)別，首先從性質上看，勞動合同是受到勞動法調整；而勞務合同是一個類似于提供勞務，實際上是一種買賣合同，它是受到合同法和民法通則的調整。

　　第二個區(qū)別，勞動合同是按勞分配的原則，而勞務合同它是一個等價交換。

　　第三個區(qū)別，勞動合同它的內容是由法定條款和約定條款這兩部分，法定條款其中就有要為員工繳納相關的保險，而勞務合同，不存在上保險。

　　第四個區(qū)別，勞動合同如果出現(xiàn)一些違法的情況，勞動部門是有權利管的，比如勞動局的執(zhí)法大隊。而勞務合同，如果發(fā)生糾紛的話，就直接到法院去起訴，勞動合同需要一個勞動仲裁，如果通過這個勞動仲裁之后對結果不復，再到法院去起訴，從這個程序上來看是這樣的。

　　第五個區(qū)別，勞動合同如果發(fā)生一些違法的情況，可能涉及到三方面的責任，一個是行政責任，一個是賠償責任，還有一個是刑事責任，限制人身自由，例如進了工廠以后不讓你出去，有可能會觸犯刑事責任，而勞務合同一般只發(fā)生民事責任，就是勞務費的支付問題。

　　“四險一金”額度的繳納與支取

　　·什么是“四險一金”？

　　“四險一金”嚴格的來講是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“四險”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　·四險一金繳納的額度是多少？

　　四險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。

　　關于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險，要達到法定的年齡才可以，失業(yè)保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時享受的。

　　·試用期內是否享有保險？

　　在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。

　　與企業(yè)簽訂“勞動合同”應注意哪些事項？

　　首先，勞動合同是事實合同，必須以書面形式簽訂，這是法定的，企業(yè)只要發(fā)展這種勞動關系，必然要簽訂勞動合同。而勞動合同的公正與否是取決于雙方的約定，勞動合同要具備法定條款才有效，所以單方制訂的勞動合同是無效的，比如說免除自己的義務，免除自己的責任等這樣都是無效的。單方企業(yè)制訂的合同必須符合勞動法規(guī)定的格式，具備法定條款，勞動法定條款主要包括以下幾項：一是工作內容；二是工作期限；三是勞動條件和勞動保護；四是社會保險；五是合同終止的條件，只要具備法定條款就是有效的合同。

　　徐先生告誡大家，在合同實施期間，如果員工不符合合同中規(guī)定的工作的要求，企業(yè)是可以調整更改合同的內容。但是如果用人單位未經過任何考核就認為員工不符合崗位條件，那么就不能隨意更換勞動合同中的工作內容，因為這也是一個法定的條款。

　　在不同的情況和時間加班，加班費該如何支付？

　　在談及員工加班問題時，徐成響先生指出，“首頁，員工是有權選擇是否加班，第二，企業(yè)支付加班費也不能超過法定的期限，比如有些特殊行業(yè)的企業(yè)，必須到勞動部門做審批，審批之后才可以實施。

　　而對于加班費的計算規(guī)定，在不同的情況下計算的方法不同，第一，在工作日加班的情況下，應該按照平均工資的150%支付加班費；第二，如果是在工休日加班，應該按照日常工資的200%向員工支付，但在支付加班費和提供補休兩者之間，企業(yè)是有選擇權的；第三，如果是在法定節(jié)日，應該是按照日常工資的300%來支付。

　　關于加班的時間的規(guī)定，正常工作時間是每天不超過8小時，每周不超過40小時。一般情況下，企業(yè)需要加班每天不得超過一個小時，特殊情況不得超過三個小時，但是在這個基礎之上，每個月不得超過36小時。

　　關于勞動爭議處理的問題，徐成響先生還提醒大家，如果發(fā)生了勞動爭議糾紛，現(xiàn)在勞動法提供了四種解決的途徑，第一個叫協(xié)商，指用人單位和勞動者之間的協(xié)商；第二個是調解，調解是按照勞動法的規(guī)定，企業(yè)內容應該設有企業(yè)勞動爭議調解委員會，但現(xiàn)在很多民營企業(yè)沒有這個機構；第三個是途徑，是申請勞動爭議仲裁，這個勞動仲裁是設在企業(yè)所在地的勞動局；第四個到法院起訴，這里要強調的是協(xié)商和調解都不是法定的程序。當事人之間，發(fā)生爭議可以直接到勞動局去辦理勞動仲裁，但是不能直接起訴，也就是說勞動爭議的仲裁是勞動訴訟的一個前置的必經程序。

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