職場(chǎng)江湖如何八面玲瓏
雖說大多數(shù)的人都身處于職場(chǎng)之中，但他們的職場(chǎng)EQ有多高呢？有多少人是在職場(chǎng)中“混”得八面玲瓏，多少人的工作成績(jī)是被老板知道的？又有多少人會(huì)主動(dòng)把自己的成績(jī)告訴老板，以便讓自己的努力不付諸東流呢？
把成績(jī)告訴老板
謙虛是好的，可過分的謙虛卻會(huì)讓人覺得是一種驕傲，這種謙虛會(huì)使你的工作激情永遠(yuǎn)沉寂……
職場(chǎng)江湖如何八面玲瓏
分析：一個(gè)管理體制完善的企業(yè)，員工根本不用擔(dān)心上司或老板不清楚自己在做些什么事情。因?yàn)楣緦?duì)職員職能分工十分細(xì)化，每個(gè)人都有自己負(fù)責(zé)的工作與職責(zé)。按照不同的管理制度，定期由經(jīng)理、主管組織小會(huì)（或以郵件方式），讓職員各自匯報(bào)工作進(jìn)程。
而如果你不幸進(jìn)入了一家管理體制不健全的企業(yè)，那你只能自認(rèn)倒霉，不過你可以選擇：一直默默無聞地工作，還是做一個(gè)“孫悟空”（隨時(shí)隨地72變，讓自己成為職場(chǎng)多面人）？但這有一個(gè)前提：你是有能力、有足夠工作業(yè)績(jī)的，否則只會(huì)招來同事的厭惡，且老板的寵愛也會(huì)隨著對(duì)你的認(rèn)識(shí)而減退。
有人說過：當(dāng)你剛踏入社會(huì)這條溪流的時(shí)候，你還是塊四面鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地，你被各式各樣的“遭遇”沖刷，研磨平整，最后變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實(shí)這些都是歸根結(jié)底都是做人的問題，我們不能去要求社會(huì)為我們而改變，所以只能強(qiáng)迫自己適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。
策略：讓老板知道自己的成績(jī)，這就需要我們把公司性質(zhì)劃一分為二，一個(gè)是企業(yè)管理很完善，另一個(gè)便是管理不佳的企業(yè)，對(duì)于兩種不同的企業(yè)當(dāng)然是需要不同的方式、方法。
【職場(chǎng)江湖如何八面玲瓏】相關(guān)文章：
職場(chǎng)江湖論：如何對(duì)付愛挑剔的上司11-08
潛心修煉職場(chǎng)江湖的“潛規(guī)則”02-21
職場(chǎng)如江湖防“刁”妙招錄11-11
溝通五要點(diǎn)助你成為職場(chǎng)的老江湖12-09
外貿(mào)類職業(yè)資格認(rèn)證職場(chǎng)重振“江湖”11-11