- 相關(guān)推薦
善于提出自己的要求
別老是圍繞著要怎么討好面試官了,在一定條件下,提出自己的要求反而是自信的表現(xiàn)。另一種可能是,你對所應(yīng)聘的公司顯示出足夠的了解。
邁克爾·布隆伯格創(chuàng)造了從普通市民成長為常青藤精英的傳奇。他當(dāng)過初級職員,嘗過被解雇的滋味,后來創(chuàng)建了聞名世界的傳媒帝國———布隆伯格公司,以40億美元身家競選成為年薪1美元的紐約市市長。
邁克爾·布隆伯格在回憶錄中,頗為自豪地記錄了第一份工作面試時成功提出自己要求的經(jīng)歷。
我去所羅門公司面試,我是哈佛僅有的一個答應(yīng)來這家小證券交易公司面試的人。一年14000美元是高盛公司給我的起薪,而我喜歡的所羅門公司只給了9000美元。
我當(dāng)時對招聘人員說,“我本想在這里干,我喜歡這活兒,但我沒有另外一套衣服,我沒有地方住,沒有現(xiàn)金存在銀行里,我有的是還未還清的貸款�！�
后來他們給我加到了11500美元。
索尼公司的董事長出井伸之(2000~2005年出任索尼公司董事會主席兼CEO)因為感受到索尼的巨大魅力,大學(xué)期間,他大膽地直接到索尼總部拜訪創(chuàng)始人。
記得他問我:“你想做什么樣的工作?”
我說,索尼今后一定會成長為一個業(yè)務(wù)遍及海外的大公司,我想為公司開辟歐洲市場助一臂之力。
“好的,明白了。那你明天來實習(xí)吧�！�
就這樣,在很簡單的幾句交談之后,出井伸之大學(xué)四年級的夏天就都在索尼公司實習(xí)。擺脫學(xué)生身份,正式加入索尼公司的時候,他不忘提出自己的要求“我希望去留學(xué)”。
公司同意了他的這一要求,進(jìn)入公司第二年,即1961年5月,出井伸之赴日內(nèi)瓦大學(xué)附屬研究所進(jìn)行為期兩年的留學(xué)生活。期間,他學(xué)會了有用的法語和英語,這才奠立了之后索尼公司在歐洲市場的開拓者形象。從此,出井伸之在索尼公司職位扶搖直上,最后成為索尼公司的CEO。
【善于提出自己的要求】相關(guān)文章：
大膽的對HR提出要求來09-27
請問面試中如何合理提出薪金要求？10-12
員工怎樣要求提高自己薪酬10-15
求職故事：決定你高度的，是你對自己的要求09-30
求職故事：以職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)要求自己09-10
從今天起 用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己06-26
求職故事：要善于觀察07-02
面試：適當(dāng)提出問題07-04
應(yīng)聘寶潔時該提出的問題06-05