國美：誠信為本 任人唯賢
招聘渠道
網(wǎng)上網(wǎng)下齊動員。國美會在自己的官方網(wǎng)站以及各個大型人才網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，同時國美也會走進(jìn)校園里，通過校園招聘的方式。國美也鼓勵公司的員工為公司舉薦優(yōu)秀人才。國美的原則是外舉不避仇，內(nèi)舉不避親。
用人標(biāo)準(zhǔn)
1、誠信為本 在國美的企業(yè)文化中，特別強(qiáng)調(diào)“誠信”這一點(diǎn)。在國美內(nèi)部，上級對下級言出必踐、分公司對各門店言出必踐，同時賞罰分明。國美在企業(yè)文化中之所以非常強(qiáng)調(diào)重信守諾、誠信為本，是基于以下幾點(diǎn)原因：首先，誠信是做人的根本。一名員工如果不能做到誠信，那么他是不適合國美的。其次，誠信是商業(yè)的需要。2、“任人唯賢，人員本土化” 也是國美企業(yè)文化的重要組成部分。在人才激勵機(jī)制方面，國美采取能者上、庸者下的制度，在門店經(jīng)理和營業(yè)員中都實(shí)行末位淘汰制度，最大限度地激發(fā)每位員工的能量。國美在地區(qū)人才聘用方面推行本土化策略，上至總經(jīng)理，下至普通員工，都在當(dāng)?shù)卣衅浮?、應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿�、心態(tài)以及吃苦耐勞的精神是國美在招聘中最看中的素質(zhì)。
如何面試
面試一般是在提問的時候考察其是否是一個講誠信的人，或者通過試卷來測試。
在進(jìn)行試卷測試的時候，大多人都以為在測應(yīng)聘者的能力，其實(shí)測試的重點(diǎn)不在能力，而在人品上。一般而言，應(yīng)屆本科畢業(yè)生是不可能應(yīng)聘國美的經(jīng)理級別的職位的。盡管大學(xué)生有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和豐富的知識，但作為經(jīng)理級的職務(wù)，必須有實(shí)踐的經(jīng)歷，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。
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