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實(shí)習(xí)MM訴說(shuō)職場(chǎng)苦悶
實(shí)習(xí)MM訴說(shuō)職場(chǎng)苦悶
網(wǎng)上一個(gè)名為《聽(tīng)實(shí)習(xí)mm說(shuō)在這里實(shí)習(xí)毫無(wú)前途》的帖子引發(fā)了網(wǎng)友的熱議，發(fā)帖人wu2zj描述了單位實(shí)習(xí)生的苦悶：不被人理解，難以融入環(huán)境，初出校園的激情被打壓得一塌糊涂，永遠(yuǎn)做最瑣碎打雜的事情，對(duì)于職業(yè)前景處在很迷茫的狀態(tài)……
這些苦悶引起網(wǎng)友的共鳴，許多人想起了自己做職場(chǎng)新人的那段時(shí)光，也有網(wǎng)友不以為然。隨著又一波就業(yè)大潮來(lái)襲，越來(lái)越多的實(shí)習(xí)生、新人走進(jìn)職場(chǎng)，雖然有《杜拉拉升職記》這樣的職場(chǎng)寶典引路，但小說(shuō)與現(xiàn)實(shí)畢竟有差距，要成為現(xiàn)實(shí)中的杜拉拉，不但要勤奮，還需要各方面的努力。
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)徘徊“林”外很迷茫
實(shí)習(xí)生小石：我是每天刪垃圾帖，我同學(xué)是每天發(fā)垃圾帖
小石是杭州一個(gè)學(xué)院的學(xué)生，主攻網(wǎng)絡(luò)工程，目前在某媒體網(wǎng)站實(shí)習(xí)，每天的工作就是刪垃圾帖。
“我問(wèn)了很多師姐師哥，他們都說(shuō)在實(shí)習(xí)最開(kāi)始的一兩個(gè)星期，不可能學(xué)到東西，因?yàn)槟愀緵](méi)有融入環(huán)境。非親非故的，人家干嘛要教你東西？”但最開(kāi)始實(shí)習(xí)的時(shí)候，小石還是覺(jué)得很不適應(yīng)。
“實(shí)習(xí)老師安排給我的活沒(méi)有任何技術(shù)含量，也和我的專(zhuān)業(yè)不對(duì)口。”小石坦白說(shuō)，“不過(guò)和同學(xué)們一交流，發(fā)現(xiàn)大家干的活都差不多，我是每天刪垃圾帖，他們是每天到處發(fā)垃圾帖。比較后，心里就好很多了！”
職場(chǎng)新人李雙：工作一年像機(jī)器人，很迷茫
作為已經(jīng)工作了一年的職場(chǎng)新人，李雙的話(huà)語(yǔ)里出現(xiàn)頻率最高的一個(gè)字就是“累”。
李雙2009年從浙江某大學(xué)畢業(yè)，就進(jìn)了外貿(mào)行業(yè)。她向記者展示了她一天的工作表：早上7點(diǎn)起床趕公交車(chē)上班，8點(diǎn)半坐到辦公桌前就開(kāi)始不停地接撥電話(huà)聯(lián)系、收發(fā)郵件，將貨物打樣給需求方看，一直到中午12點(diǎn)半，下班吃中飯，稍微和同事聊幾句，轉(zhuǎn)眼就到了下午1點(diǎn)半，開(kāi)始下午的工作，然后就要
一直忙到晚上九十點(diǎn)鐘，甚至晚飯都來(lái)不及吃。“周一到周五，天天如此，周末加班更是家常便飯！工作一年像機(jī)器人，我很迷茫，這肯定不是我想要的狀態(tài)。”
提高“職商”盡快融入企業(yè)文化
“大學(xué)畢業(yè)生初入職場(chǎng)，面對(duì)全新的工作環(huán)境，在實(shí)際操作、團(tuán)隊(duì)合作等方面會(huì)有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程，安排資深員工擔(dān)任他們的師傅可以有效地幫助他們盡快適應(yīng)自身崗位。”杭州商業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司綜合管理部部長(zhǎng)李競(jìng)告訴記者。
網(wǎng)友“上發(fā)條的桔子”目前在杭州的一家外企工作，回憶起剛進(jìn)公司那會(huì)兒，讓她印象最深刻的事情就是外企的新員工培訓(xùn)制度，“每人都會(huì)有一個(gè)tutor(導(dǎo)師)，一般導(dǎo)師會(huì)邊講邊做，新人如果不懂可以馬上問(wèn)，完了以后再自己動(dòng)手實(shí)踐，”他們把這種模式叫作“pair work”(結(jié)對(duì)工作)。
事實(shí)上，像這樣的“導(dǎo)師帶徒”形式，在很多國(guó)企中也很流行。杭州解百的首席營(yíng)業(yè)員周明娟，就已經(jīng)做了近3年的師傅�？梢詫⒆约旱慕�(jīng)驗(yàn)傳授給新人，周明娟感到很自豪。“除了我之外，公司各部門(mén)都選派了優(yōu)秀員工做師傅，有10多位呢。”周明娟告訴記者。
“現(xiàn)在的年輕人自我意識(shí)、民主意識(shí)和參與意識(shí)很強(qiáng)，如果只是開(kāi)幾場(chǎng)會(huì)、做幾場(chǎng)講座，簡(jiǎn)單宣講企業(yè)文化，不僅效果差強(qiáng)人意，可能還會(huì)引起他們的反感。青年時(shí)期正是生理、心理漸趨成熟的時(shí)期，這決定了年輕人特別有比賽的欲望。”根據(jù)這一特點(diǎn)，商業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司推出了“企業(yè)文化月”的活動(dòng)，通過(guò)組織勞動(dòng)競(jìng)賽、拓展交流等方式，將企業(yè)文化生動(dòng)地展現(xiàn)在年輕人面前。
“企業(yè)文化月”三年舉辦一次，至今已經(jīng)開(kāi)展近10年，這項(xiàng)活動(dòng)在企業(yè)年輕人群中的參與度很高，李競(jìng)告訴記者，“只有在參與過(guò)后進(jìn)行沉淀，然后再對(duì)年輕人進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，才能更好地達(dá)到讓年輕人認(rèn)同并接受企業(yè)文化的目的，讓他們更好地融入企業(yè)。”
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