HR竟對(duì)應(yīng)聘人動(dòng)手

首批國家高級(jí)理財(cái)師將赴美交流 　　 　　北京市理財(cái)規(guī)劃師協(xié)會(huì)近日宣布，中國首批國家高級(jí)理財(cái)規(guī)劃師（ChFP）將于今年11月赴美交流。 　　 　　據(jù)該協(xié)會(huì)透露，這次交流旨在加強(qiáng)兩國金融機(jī)構(gòu)對(duì)彼此經(jīng)濟(jì)狀況、管理理念的相互了解，探討國際金融形勢(shì)走向，同時(shí)也為我國首批國家高級(jí)理財(cái)規(guī)劃師開拓國際視野提供機(jī)會(huì)。訪問團(tuán)成員是通過認(rèn)證的國內(nèi)首批國家高級(jí)理財(cái)規(guī)劃師，他們將近距離接觸美國相關(guān)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、法律政策以及相關(guān)管理方法，并同美國部分知名金融各機(jī)構(gòu)高管進(jìn)行深入交流。 　　 　　★前程點(diǎn)評(píng)：目前，國家高級(jí)理財(cái)規(guī)劃師的認(rèn)證還處于試點(diǎn)階段。據(jù)估計(jì)，我國對(duì)國家高級(jí)理財(cái)規(guī)劃師的需求至少在10萬人以上。 　　 　　英語翻譯資格考綱微調(diào) 　　 　　來自北京教育考試院的消息，英語翻譯資格考試中的二、三級(jí)英語筆譯大綱有部分調(diào)整，調(diào)整涉及綜合能力、筆譯實(shí)務(wù)兩科目，題型、總分不變，但一些題型的體量和分值有調(diào)整。相關(guān)具體內(nèi)容可上網(wǎng)查詢。 　　 　　★前程點(diǎn)評(píng)：考前做好充足準(zhǔn)備，進(jìn)行有針對(duì)性的復(fù)習(xí)備考，有備無患。 　　 　　健康管理師鑒定啟動(dòng) 　　 　　衛(wèi)生部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心近日在北京組織成立了新一屆健康管理師國家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)，并召開了第一次工作會(huì)議。新一屆專家委員會(huì)由指導(dǎo)委員會(huì)和工作委員會(huì)包括預(yù)防、臨床、康復(fù)、運(yùn)動(dòng)、營養(yǎng)、心理、保險(xiǎn)等多個(gè)領(lǐng)域的25名專家。專家委員會(huì)主要負(fù)責(zé)協(xié)助職鑒中心完成教材、大綱、題庫等技術(shù)要素開發(fā)及鑒定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)制定和審核，同時(shí)負(fù)責(zé)相關(guān)的技術(shù)指導(dǎo)和政策協(xié)調(diào)工作。新一屆健康管理師國家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)的成立，標(biāo)志著健康管理師培訓(xùn)和鑒定工作的重新啟動(dòng)，這也為健康管理師人才隊(duì)伍建設(shè)提供了組織保障和智力支持。 　　 　　★前程點(diǎn)評(píng)：隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，健康管理的理念已經(jīng)逐步被廣大群眾所接受，但是健康管理人才非常匱乏，與人民群眾日益增長的健康需求還不匹配。 　　九月底前還有14場(chǎng)畢業(yè)生招聘會(huì) 　　 　　日前，北京各區(qū)縣的固定人才市場(chǎng)、職介市場(chǎng)陸續(xù)舉辦了“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”的首場(chǎng)招聘會(huì)。招聘會(huì)為招聘畢業(yè)生的用人單位提供了各種配套服務(wù)，進(jìn)場(chǎng)的畢業(yè)生也得到了有針對(duì)性的服務(wù)。據(jù)悉，到九月底，北京市范圍內(nèi)還將舉辦14場(chǎng)針對(duì)未就業(yè)畢業(yè)生的招聘會(huì)。 　　 　　★前程點(diǎn)評(píng)：畢業(yè)后還沒有找到工作的大學(xué)生們，不妨拿著簡歷和學(xué)歷證書前去應(yīng)聘。 　　 　　女大學(xué)生應(yīng)聘遭雇主嘲笑 反問一句被拖行30米 　　 　　日前，在合肥舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上，某電子公司的HR因嘲笑一名農(nóng)村女大學(xué)生衣著外表遭到反駁，盛怒之下該HR出手掐著女孩的脖子拖行了近30米，并在松手后，仍出言不遜。在公安民警介入后還辯稱其是在“正當(dāng)防衛(wèi)”。 　　 　　★前程點(diǎn)評(píng)：雖說一直都在強(qiáng)調(diào)企業(yè)在招聘時(shí)不允許有“就業(yè)歧視”現(xiàn)象，但“就業(yè)歧視”卻儼然成了就業(yè)潛規(guī)則，其中尤以“外貌協(xié)會(huì)”為重。

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