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三個(gè)問(wèn)題教你如何面試
在面試過(guò)程中，很多面試問(wèn)題大學(xué)生求職者都可以從自己、企業(yè)兩個(gè)角度去回答，這時(shí)大學(xué)生如果只為自己考慮，自私的心態(tài)很容易暴露。要避免這種問(wèn)題，不能只是簡(jiǎn)單地背面試題，而是真正能夠改掉自私的觀念，先去關(guān)心企業(yè)的需求，一切從企業(yè)出發(fā)。那么，求職者如何應(yīng)對(duì)面試呢？如何應(yīng)對(duì)面試官的追問(wèn)呢？以下幾個(gè)問(wèn)題可以供大家參考：
問(wèn)題1：我們?yōu)槭裁匆浻媚悖浚ɑ蛘吣銥槭裁催x擇我們公司）
大學(xué)生往往會(huì)自然而然地說(shuō)貴公司如何如何吸引我，甚至說(shuō)希望來(lái)貴公司學(xué)習(xí)、鍛煉。這是典型的僅從自己的角度回答問(wèn)題。企業(yè)吸引你，不代表你能為企業(yè)帶來(lái)利益；企業(yè)更沒(méi)有義務(wù)做你的練兵場(chǎng)。其實(shí)只要站在對(duì)方的角度簡(jiǎn)單想想，就可以做出更好的回答，比如我的某方面能力能夠勝任這個(gè)職位，能夠?yàn)楣咀龀鲐暙I(xiàn)，能夠給公司帶來(lái)好處等等。
問(wèn)題2：你期望的薪酬是多少？
這時(shí)比較忌諱的是說(shuō)出具體的數(shù)字。你要高了，面試官心里想：毛頭小子，剛畢業(yè)就要幾千塊，想什么呢！要低了，面試官心里想：要這么低，連你自己都沒(méi)自信，怎么讓我相信你！而且，誰(shuí)先出價(jià)誰(shuí)被動(dòng)。面試官相中你，你要多少他都愿意給；沒(méi)相中你，你要多少也沒(méi)用。而一般來(lái)說(shuō)大公司對(duì)新員工的薪水都有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，也不需要你自己去提。所以當(dāng)被問(wèn)到這方面的問(wèn)題，可以考慮這樣回答：請(qǐng)問(wèn)貴公司這個(gè)職位通常的薪酬范圍是多少？我在哪一檔？對(duì)方說(shuō)了后，可以說(shuō)：這個(gè)范圍我可以接受。又或者：我來(lái)這里是希望發(fā)揮我的能力，使用我學(xué)的知識(shí)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的，如果我做出了貢獻(xiàn)，相信公司會(huì)給我滿意的報(bào)酬。
問(wèn)題3：你有問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？
這往往是最后一個(gè)問(wèn)題，但不能被忽視。如今的大學(xué)生很關(guān)心自己的發(fā)展，所以往往會(huì)問(wèn)進(jìn)入企業(yè)后有什么培訓(xùn)或會(huì)怎樣發(fā)展。很少有人能想到問(wèn)一問(wèn)，自己如何做能更好地完成工作，自己如何做，才能為企業(yè)做出最大的貢獻(xiàn)。
觀念決定行為，行為造就結(jié)果。在即將走向求職之路的大學(xué)生周圍，充滿了各種各樣行為的指導(dǎo)，但鮮有觀念的啟發(fā)，而大學(xué)生求職存在的種種誤區(qū)，卻多為觀念有誤導(dǎo)致的。在愛(ài)情里，我們都希望找到和自己般配的另一半，希望對(duì)方能為自己著想。那么此時(shí)，面對(duì)這條漫漫求職路，請(qǐng)拿出你的誠(chéng)意和熱情，帶著你對(duì)彼此的了解，去為你的未來(lái)認(rèn)真地打拼吧！
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