軟件測試工程師面試

　　在競爭激烈的求職市場中，軟件測試崗位吸引著眾多求職者的目光。要在面試中脫穎而出，不僅需要扎實的專業(yè)知識，還需掌握一定的面試技巧。以下是小編整理的軟件測試工程師面試，歡迎閱讀。

　　軟件測試工程師面試 1

　　一、面試前的準(zhǔn)備工作

　　1.深入研究目標(biāo)公司

　　在面試前，充分了解目標(biāo)公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、產(chǎn)品特點以及技術(shù)棧。通過公司官網(wǎng)、社交媒體、新聞報道等渠道，了解公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化和近期動態(tài)。

　　例如，若目標(biāo)公司專注于移動應(yīng)用開發(fā)，那么在面試中可以提及對該公司熱門移動應(yīng)用的使用體驗，并從測試角度提出一些建設(shè)性意見，展現(xiàn)你對公司產(chǎn)品的關(guān)注和理解。

　　同時，了解公司使用的軟件測試工具和方法，如是否采用敏捷開發(fā)模式、是否注重自動化測試等，以便在面試中更好地展示自己與公司需求的匹配度。

　　2.梳理專業(yè)知識與項目經(jīng)驗

　　回顧軟件測試的基礎(chǔ)知識，包括軟件測試流程、測試用例設(shè)計方法（如等價類劃分、邊界值分析、因果圖等）、缺陷管理流程等。

　　確保對這些基礎(chǔ)知識理解透徹，能夠清晰準(zhǔn)確地闡述。同時，詳細(xì)梳理自己參與過的軟件測試項目經(jīng)驗。

　　從項目背景、項目目標(biāo)、自己在項目中的角色和職責(zé)，到項目中遇到的問題及解決方案，都要準(zhǔn)備充分。

　　例如，在介紹項目經(jīng)驗時，可以說“在[項目名稱]中，我負(fù)責(zé)功能測試工作，運用等價類劃分和邊界值分析方法設(shè)計了全面的測試用例，發(fā)現(xiàn)并協(xié)助開發(fā)人員修復(fù)了[X]個關(guān)鍵缺陷，有效提升了軟件質(zhì)量。

　　在測試過程中，遇到了[具體問題]，通過[解決方案]成功解決了該問題”，用具體的數(shù)據(jù)和案例增強說服力。

　　3.優(yōu)化簡歷

　　簡歷是求職的敲門磚，要確保簡潔明了、重點突出。在簡歷中突出自己的軟件測試專業(yè)技能，如掌握的測試工具（Selenium、JMeter、LoadRunner等）、編程語言（Python、Java等），以及獲得的相關(guān)認(rèn)證（ISTQB、CSTE等）。

　　將項目經(jīng)驗放在顯眼位置，按照項目名稱、項目時間、項目描述、個人職責(zé)和成果的格式進行詳細(xì)描述。使用簡潔有力的`語言，避免冗長復(fù)雜的表述。

　　同時，檢查簡歷中的語法和拼寫錯誤，確保簡歷的專業(yè)性。例如，在描述項目成果時，可以使用“通過自動化測試，將測試執(zhí)行時間縮短了[X]%”“優(yōu)化測試流程后，缺陷發(fā)現(xiàn)率提高了[X]%” 等量化表述。

　　二、面試中的溝通技巧

　　1. 清晰準(zhǔn)確表達

　　在面試過程中，回答問題要清晰、準(zhǔn)確、有條理。先仔細(xì)傾聽面試官的問題，確保理解問題的意圖后再作答。如果對問題不太清楚，可以禮貌地請面試官進一步解釋說明�；卮饡r，先闡述核心觀點，再逐步展開細(xì)節(jié)。

　　例如，當(dāng)被問到“請介紹一下軟件測試流程”時，可以回答“軟件測試流程主要包括測試計劃、測試設(shè)計、測試執(zhí)行和測試評估四個階段。

　　在測試計劃階段，我們需要明確測試目標(biāo)、范圍、資源和進度安排；在測試設(shè)計階段，根據(jù)需求文檔設(shè)計測試用例；測試執(zhí)行階段按照測試用例進行測試，記錄發(fā)現(xiàn)的缺陷；最后在測試評估階段，對測試結(jié)果進行總結(jié)分析，判斷軟件是否達到可發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)”。

　　2.展示解決問題能力

　　軟件測試工作中經(jīng)常會遇到各種問題，面試官很關(guān)注你的問題解決能力。在回答問題時，結(jié)合自己的項目經(jīng)驗，講述遇到問題時的思考過程和解決方法。

　　例如，當(dāng)被問到“在測試過程中遇到難以重現(xiàn)的缺陷，你會怎么做”時，可以回答“首先，我會詳細(xì)記錄缺陷出現(xiàn)的環(huán)境信息，包括操作系統(tǒng)、瀏覽器版本、軟件版本等。然后，與發(fā)現(xiàn)缺陷的人員進一步溝通，了解操作細(xì)節(jié)和出現(xiàn)頻率。

　　嘗試按照他們提供的步驟多次重復(fù)操作，同時觀察系統(tǒng)日志和相關(guān)監(jiān)控數(shù)據(jù)。如果還是無法重現(xiàn)，我會擴大測試范圍，檢查相關(guān)功能模塊和數(shù)據(jù)交互情況，看是否能找到與該缺陷相關(guān)的線索。

　　曾經(jīng)在[項目名稱]中，遇到過類似問題，通過這樣的方法，最終發(fā)現(xiàn)是由于數(shù)據(jù)緩存導(dǎo)致的偶發(fā)性缺陷，通過優(yōu)化數(shù)據(jù)緩存機制解決了該問題”。

　　3. 積極互動

　　面試是一個雙向溝通的過程，要積極與面試官互動。在回答問題后，可以適當(dāng)詢問面試官對自己回答的看法，或者針對公司的軟件測試工作提出一些有針對性的問題，展示你對這份工作的興趣和熱情。

　　例如，可以問“我了解到公司在自動化測試方面投入較大，請問目前主要面臨哪些挑戰(zhàn)，我可以如何貢獻自己的力量”，這樣的問題既表現(xiàn)出你對公司的關(guān)注，又能讓面試官看到你積極主動的工作態(tài)度。

　　軟件測試工程師面試 2

　　1、面試流程

　　華為面試經(jīng)驗分享：面試流程想必大家已經(jīng)非常清楚了，網(wǎng)申之后就是性格測試，這里我想說一下，性格測試雖然沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但是往往會有一些人會在這一塊被刷，主要原因想必是因為在回答問題前后矛盾，或者是對自己的認(rèn)識不夠清晰導(dǎo)致的，當(dāng)然我只是猜測。所以我認(rèn)為，性格測試只要按照自己的真實情況，不用刻意去迎合他的要求，同時記住自己做過的答案，很有可能在后面會有同樣的題目，但是不同表述出現(xiàn)，確保不會出現(xiàn)前后矛盾，個人認(rèn)為性格測試就不會有什么問題了。

　　性格測試結(jié)束以后就會通知面試，華為的效率的確值得稱贊，基本上會在半天或者一天之內(nèi)搞定，面試主要是群面，英語測試，性格測試，技術(shù)面以及綜合面，順序可能會根據(jù)當(dāng)天現(xiàn)場的調(diào)度情況有所不同。

　　2、華為群面

　　華為面試經(jīng)驗分享：想必大家都聽說過華為著名的群毆，模式基本上就是10人，一組5個人，每人1分鐘自我介紹，然后會給一個主題大家討論，得出結(jié)果，然后代表陳述，最后面試官會提問并刁難。自我介紹基本上會圍繞個人基本信息，優(yōu)缺點，職業(yè)規(guī)劃或者最成功失敗等問題，這里就需要大家在群面之前做好準(zhǔn)備，一定要控制在1分鐘之內(nèi)，因為面試官會在1分鐘結(jié)束的時候毫不留情的打斷你，需要注意的是，在自我介紹開始時，就要開始做記錄，記住每個人的基本情況，優(yōu)缺點等，因為面試官會隨機抽人對其他人的自我介紹進行復(fù)述。

　　自我介紹結(jié)束以后，就會給一個主題就行討論。關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我的觀點是，由于每組僅5個人，除了leader之外，其他角色不用刻意的去爭搶，計時和記錄等工作大家都要做，但一定要有一個人統(tǒng)籌規(guī)劃討論的局勢，同時要記住的一點是，一旦討論開始，大家就是一個小組的，是一個團隊，如果你想順利進入下一輪面試，那就盡可能讓你們組的每個人都出色發(fā)揮，當(dāng)整個團隊都表現(xiàn)優(yōu)異，面試官才會認(rèn)可這個團隊，所以每個人都應(yīng)該照顧自己的隊友，不貪功，相互照顧，工作分配合理才是一個優(yōu)秀的合作團隊。

　　說回討論的問題，我認(rèn)為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要是考察一個團隊在合作當(dāng)中所表現(xiàn)出的相互協(xié)作的精神，同時在討論和思考中的條理性和邏輯性，所以除了剛剛說的合作以外，不管是什么論題，都一定要從條理性和邏輯性出發(fā)，討論剛開始時首先就應(yīng)該確定我們討論的原則是什么，以及做出每項選擇的根據(jù)是什么，這樣隨著討論的進行，思路會越來越清晰，同時由于事先已經(jīng)確立了基本選擇以及依據(jù)，在后面面試官提問的時候，整個團隊就會向他們展現(xiàn)出一種齊心協(xié)力，思路一致的狀態(tài)，這想必也正是面試官想要見到的'。

　　我們在群面的時候，由于我在一開始的時候就確定了分類的選擇以及排序的標(biāo)準(zhǔn)，所以整個討論會顯得有條理，而且團隊里面每個人都清楚的知道我們每一項的選擇的依據(jù)，當(dāng)面試官提問時，我們只需要根據(jù)我們討論的實際情況作出應(yīng)答，并且答案一致，甚至在面試官刁難的時候，每個組員都是相互扶持，相互補充，反觀對面的團隊，由于在排序的時候沒有確定基本的原則，沒有條理，面試官在提問的時候，每個人都有不同的答案，在補充的時候又在不斷的拆臺，整個討論以及回答的過程中表現(xiàn)的非�；靵y，最后他們組除了表現(xiàn)出色的leader之外全部被淘汰，而我們組僅淘汰了一個。

　　3、華為技術(shù)面試

　　每個人遇到的面試官不同，問題也會有所不同，技術(shù)問題的話，大家只要平時準(zhǔn)備充分，照實回答，基本不會有問題。

　　4、綜合面試

　　華為面試經(jīng)驗分享：綜合面的面試官氣場果然不同，高端大氣。自我介紹完成以后基本上就會根據(jù)個人的職業(yè)規(guī)劃，職位理解，家庭情況等進行了解，個別的會讓人用英語說一小段，最后會問有沒有什么問題，這時候就需要注意了，如果認(rèn)為自己還有想要向面試官展現(xiàn)的地方，一定要抓住機會了，將面試官引入到你提前準(zhǔn)備的話題中，這樣才能表現(xiàn)的更加充分，至于薪酬，工作地點等那些問題就不需要問了，從他們口中得到的必然也是官方的回答，所以不如趁這個機會再表現(xiàn)一下。

【軟件測試工程師面試】相關(guān)文章：

軟件測試工程師面試題07-19

常見軟件測試工程師面試題05-14

軟件測試工程師面試題及答案05-09

軟件測試工程師面試自我介紹08-08

2016軟件測試工程師面試題08-10

軟件測試經(jīng)典面試題06-20

軟件測試面試題07-01

軟件測試面試經(jīng)驗分享！07-08

安捷倫軟件測試的面試經(jīng)歷05-29

軟件測試工程師面試題及答案分享10-10