教你怎樣應(yīng)對“暗箭”面試

　　問：近年來，許多企業(yè)通過特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力，如何應(yīng)對這種“暗箭”面試?

　　答：不論對于何種面試，企業(yè)無非是想要在篩選人才之初做到對人才的更多了解，在短時(shí)間內(nèi)能更多的對求職者的工作能力、崗位匹配度做出客觀有效的評價(jià)。專家認(rèn)為，作為一個(gè)求職者，全面地展示自己的真我就顯得很重要，不要以為自己對一些工作缺點(diǎn)的掩飾能逃過面試官的眼睛，不誠實(shí)會(huì)讓你首先被拒之門外。面試，需要真實(shí)的自己真實(shí)地去表現(xiàn)，坦然地去接受一切問題。面試官需要的就是不帶“面具”的.你，此時(shí)表現(xiàn)的對錯(cuò)不要去計(jì)較，對與錯(cuò)應(yīng)該是面試之前就要解決的問題了。

　　提醒求職者，面試時(shí)注意調(diào)節(jié)自己情緒，避免緊張急躁，這就要對自己有自信心。自信從哪兒來呢?當(dāng)然是對自己的求職崗位勝任力的自我正面評定，但決不是自我感覺良好，缺少實(shí)際依據(jù)的夸夸其談，要建立在對自己個(gè)性、能力，對崗位要求的詳細(xì)了解之上。


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