學生會的經(jīng)驗面試里到底有沒有用？

　　學生會的工作在一定程度上能體現(xiàn)求職者的組織能力和管理能力，但具體這份經(jīng)歷的含金量HR會在面試中會給與評估。

　　面試時見過有幾個不太理想的應聘者，有第一次來面試就提出我們北京辦事處應該改換運營模式的，也有對前幾輪面試同事的態(tài)度和提問大放厥詞的。而深入談到他們簡歷中關于實習或者先前工作的具體實例時，卻沒有幾個能夠回答出那些超出自己明顯是“背誦”了的范圍之外的問題。這樣就使不光是我自己，連HR部門負責人都產(chǎn)生出“你自己干過的事情都說不利索，憑什么到我們這里第一天就指手畫腳”的感覺。

　　簡而言之，也許是學生會里浮夸的風氣影響了他們。有這種經(jīng)歷的學生有時候會表現(xiàn)出“好浮夸，過于表現(xiàn)自己，價值觀念僵化”的現(xiàn)象等等，雖然有失偏頗，但一些行業(yè)的公司確實喜歡白紙一張的畢業(yè)生。

　　做過什么，得到了什么，都取決于自己，有人在學生會混得浮名，也總有很多人在那里交到更多朋友，學會表達溝通組織協(xié)調(diào)，提升能力。所以做自己就好，面試里坦誠謙虛，合適的問題下能力自然會浮現(xiàn)在HR面前。

　　HR如何考察

　　我最喜歡的提問方法是：

　　由應聘者仔細講述他(她)的故事，不過度關注故事結果而關注應聘者在達到結果之前做過哪些努力，遇到了什么問題并且 如何解決，這種解決方式是不是最好的方法，如果條件變一變那么應聘者會如何對應等等。

　　場景重現(xiàn)的方法中關于細節(jié)和流程的部分，是最容易看出來一個人是否真的學到了東西的要點所在。

　　我在面試中發(fā)現(xiàn)有學生會經(jīng)歷的，無論是不是主席。一律在面試中重點考察人格、良知方面。尤其是人的責任感。因為學生會的人有辦事經(jīng)驗，同時也有不辦事受表揚或者不受批評的經(jīng)驗。而且后者尤其多。團隊里有一類人非常討厭，就是智不能決疑，而能惑眾。此類人在學生會中居多。

　　一般會問到相關的經(jīng)歷，印象最深的事，遇到的最大問題以及如何解決的，還會問其他邏輯或情景問題來考察組織、溝通和處理問題的能力。

　　因此不是你有學生會經(jīng)歷就能加分或是減分，HR更看重在面試中你展現(xiàn)出的態(tài)度和個人能力。

　　小貼士

　　面試前，簡歷上的信息最好自己熟悉，每一條經(jīng)歷都能說出點有內(nèi)容的`東西，別一問三不知，很扣分!

　　離開學校后，學生會的頭銜和光環(huán)可以暫時卸下，在面試中保持謙虛的態(tài)度很有必要。

　　【面試】對HR來說，學生會工作經(jīng)驗和在校成績重要嗎?

　　學生會的工作在一定程度上能體現(xiàn)求職者的組織能力和管理能力，但具體這份經(jīng)歷的含金量HR會在面試中會給與評估。因為這里面的水分還是挺大的，我面試過的學生會主席畢業(yè)生也有過幾個。

　　有幾個不太理想的應聘者，有第一次來面試就提出我們北京辦事處應該改換運營模式的，也有對前幾輪面試 同事的態(tài)度和提問大放厥詞的。而深入談到他們簡歷中關于實習或者先前工作的具體實例時，卻沒有幾個能夠回答出那些超出自己明顯是“背誦”了的范圍之外的問題。

　　這樣就使不光是我自己，連HR部門負責人都產(chǎn)生出“你自己干過的事情都說不利索，憑什么到我們這里第一天就指手畫腳”的感覺。簡而言之，也許是學生會里浮夸的風氣影響了他們。有這種經(jīng)歷的學生有時候會表現(xiàn)出“好浮夸，過于表現(xiàn)自己，價值觀念僵化”的現(xiàn)象等等，雖然有失偏頗，但一些行業(yè)的公司確實喜歡白紙一張的畢業(yè)生。

【學生會的經(jīng)驗面試里到底有沒有用？】相關文章：

面試經(jīng)驗01-28

IT面試經(jīng)驗01-21

索尼面試經(jīng)驗日企面試經(jīng)驗07-29

從來沒有用過的最佳面試技巧11-22

關于騰訊面試的面試經(jīng)驗08-06

銀行面試的經(jīng)驗08-30

肯德基的面試經(jīng)驗01-23

移動的面試經(jīng)驗01-22

神舟的面試經(jīng)驗01-21

郵政的面試經(jīng)驗01-20