面試之前要了解企業(yè)的什么情況
對(duì)于初次找工作的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，如何面對(duì)用人單位的選擇?如何與企業(yè)的招聘人員溝通?如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出?面試之前，需要了解以下2方面的情況：
1、企業(yè)方面：
1)企業(yè)所處行業(yè)的情況，包括：國(guó)際和國(guó)內(nèi)該行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、現(xiàn)在和未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、該行業(yè)目前重大事件，如：并購(gòu)、新技術(shù)等。這些情況可以從行業(yè)網(wǎng)站、行業(yè)雜志、新聞搜索得到，有助于你了解你未來(lái)工作的.大環(huán)境，以便對(duì)各種變化提前應(yīng)對(duì)。
2)企業(yè)發(fā)展情況，包括：企業(yè)在行業(yè)中的地位、企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)(營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)、市場(chǎng)份額等)、企業(yè)戰(zhàn)略、未來(lái)目標(biāo)等。這些情況可以從企業(yè)網(wǎng)站、新聞搜索得到，有助于你在擇業(yè)過(guò)程中選擇不同的公司時(shí)做出正確的判斷，讓自己選擇一個(gè)良好發(fā)展的公司。
3)企業(yè)價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化，包括：核心價(jià)值理念、企業(yè)文化、能力要求等。這些情況可以從企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的講話(huà)采訪(fǎng)中得到，以判斷與自己的價(jià)值觀(guān)是否吻合，自己是否符合該企業(yè)的理想人才。
4)應(yīng)聘市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域的職位，還要了解企業(yè)的主要產(chǎn)品和市場(chǎng)，包括：產(chǎn)品線(xiàn)、核心產(chǎn)品、市場(chǎng)區(qū)域、市場(chǎng)細(xì)分、市場(chǎng)推廣活動(dòng)、產(chǎn)品廣告語(yǔ)等。
5)應(yīng)聘人力資源領(lǐng)域的職位，還要了解企業(yè)所在行業(yè)的人才市場(chǎng)狀況、關(guān)鍵人才的供求情況。
6)應(yīng)聘技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域的職位，還要了解企業(yè)應(yīng)用的主要技術(shù)、研發(fā)的主要內(nèi)容等，與自己的專(zhuān)長(zhǎng)是否相符。
2、職位方面：
1)該職位的主要職責(zé)和工作內(nèi)容，工作規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn)，看自己是否有過(guò)這方面的經(jīng)驗(yàn)(實(shí)習(xí))。從招聘廣告中可以得到這些信息，對(duì)自己未來(lái)的工作狀態(tài)有個(gè)準(zhǔn)備。
2)該職位的素質(zhì)能力、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)等各項(xiàng)要求，看自己是否符合要求，重點(diǎn)在于如何證明自己符合這些要求。
3、面試流程和方法，包括：是否有筆試、筆試內(nèi)容、面試大約時(shí)間、面試形式等，可以詢(xún)問(wèn)通知你面試的HR，以便提前做好準(zhǔn)備。
充分了解企業(yè)和職位情況，還能讓面試考官看出你對(duì)他們公司的重視和希望加入的意愿，會(huì)給你加分。面試的時(shí)候，只要面試考官發(fā)現(xiàn)你對(duì)這家公司其實(shí)并不了解，除非你非常出色，基本上就不會(huì)決定錄用了。所以面試之前做出的準(zhǔn)備越充分，面試成功的幾率就越大。而且有可能在面試之前你會(huì)發(fā)現(xiàn)這家公司的這個(gè)職位并不是你期待的，這時(shí)候放棄反而是明智的選擇。
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