法律顧問工作方式

　　一、雙方簽訂聘用合同，明確雙方權利、義務，

　　二、定期服務：

　　根據企業(yè)的實際運作，確定每月或每周到企業(yè)的固定次數、時間，在該時間內到企業(yè)了解相關情形及提供處理意見，參加相關會議并發(fā)表意見;對于日常的工作事務、往來合同、文件，企業(yè)可以隨時通過電話、傳真、電子郵件傳給法律顧問，我們會在當時或合理的時間內解答、審核完成并出具法律意見。

　　三、不定期服務：

　　對于重大或緊急法律事務，企業(yè)可隨時聯(lián)絡法律顧問，法律顧問會及時到企業(yè)處理;但應給法律顧問合理的準備時間。

　　四、企業(yè)指定一至三名工作人員作為法律顧問的聯(lián)絡人員，以配合日常工作的有效開展。

　　五、所有法律顧問業(yè)務我們都以專業(yè)的人員進行團隊服務，并規(guī)范服務流程，對向企業(yè)提交的解答、法律文件的修改稿、法律意見書等資料，都以統(tǒng)一的書面資料進行，包括電子郵件、傳真、信件。我們將建立法律顧問工作記錄清單，以便于雙方的考查。對顧問人員所知悉的企業(yè)秘密實行嚴格的保密制度。

【法律顧問工作方式】相關文章：

交互設計的工作內容和工作方式11-06

辦公自動化系統(tǒng)給我們怎樣新的工作方式10-25

企業(yè)法律顧問有哪些作用01-04

2016企業(yè)法律顧問的風險與作用12-04

2016年企業(yè)法律顧問相關的認知02-26

企業(yè)法律顧問可從事哪些工作02-17

企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試介紹02-05

中小企業(yè)聘請法律顧問的10大誤區(qū)09-22

人力資源HR法律顧問系列之離職證明02-14