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職業(yè)規(guī)劃師盤點今年上半年的職場五大事件

發(fā)布時間:2017-10-24 編輯:1018

  向陽生涯和你一起回顧、盤點2011年上半年那些在中國職場很有影響力的的熱點事件。

  事件一:微博門

  2011年2月24日凌晨,據(jù)《新京報》報道,廣東汕頭中醫(yī)院一名醫(yī)生新浪微博上記錄:“我暖個被窩不容易,您(病人)等我下班再死,好不”,該微博貼一出,立馬被成千上萬的網(wǎng)友轉(zhuǎn)載,紛紛聲討。在巨大的輿論壓力下,該院很快就對此醫(yī)生做出處分,調(diào)離崗位且停止處方權(quán)。

  向陽生涯專家觀點:

  向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為,從該醫(yī)生的言辭與職業(yè)倦怠密切相關(guān)。不僅是醫(yī)生這個職業(yè),其實很多上班族也都會有這樣的狀況,工作壓力大,競爭激烈,工作缺乏動力,就容易焦慮、滿腹牢騷,繼而把微博當成了發(fā)泄個人情緒的出口。

  一方面,職業(yè)人需要正視職業(yè)倦怠的嚴重后果,分析倦怠的原因,對癥下藥消除倦怠,找回工作的樂趣與激情;另外一方面,需要提醒職場人的是,在微博上最忌諱的就是亂發(fā)牢騷,抱怨公司、老板、工作,這樣的行為不論被誰看到都會有種“不職業(yè)”之感。若是被公司同事或老板看到,很容易對個人職業(yè)生涯產(chǎn)生負面影響;同時,發(fā)微博是個人行為,最好不要涉及到有關(guān)公司、老板,要注意保護公司的商業(yè)秘密。否則,輕則影響公司業(yè)務(wù)發(fā)展,重則可能因泄露公司機密觸犯法律。

  事件二:“過勞死”

  《新民晚報》2011年4月13日報道,光普華永道會計師事務(wù)所審計部門一女員工因過度勞累誘發(fā)急性腦膜炎死亡。該員工為去年入職的碩士研究生,不久前曾患病毒性感冒,因工作較忙未及時就診,誘發(fā)急性腦膜炎猝死。此事一出,一石激起千層浪,報紙上、電視上、網(wǎng)絡(luò)上鋪天蓋地的都是關(guān)于對此事評論,白領(lǐng)過老死的現(xiàn)象再次受到各界人士的關(guān)注。

  向陽生涯專家觀點:

  CCDM職業(yè)規(guī)劃師方文怡認為,以個人角度來看,要堅持“身心健康是王道,工作節(jié)奏張弛有度”的法則,時刻調(diào)整自己的工作狀態(tài)和職場心態(tài),一切以自己的身心健康為首要考慮;另一方面,從企業(yè)而言,合理安排員工的工作量和勞動強度,項目分配合理,減少加班,努力創(chuàng)造輕松愉快的工作環(huán)境,在關(guān)注業(yè)績的同時,更多地關(guān)注員工的身心健康,這才是人性化管理的根本。

  事件三:微招聘

  隨著微博平臺的發(fā)展和崛起,除了信息、觀點等在此大量傳播外,這里也成了新的招聘平臺。微招聘架起了用人單位和應聘者之間“點對點”的新橋梁。求職者有機會可以與招聘方的負責人直接對話溝通,

  向陽生涯專家點評:

  向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為,在有確切的職業(yè)定位和發(fā)展方向的前提下,可利用微博等這樣的新興的網(wǎng)絡(luò)平臺進行自我宣傳。當然,這需要你對即將從事或正在從事的工作領(lǐng)域,做深入的了解和不斷的學習,通過微博系統(tǒng)的發(fā)布關(guān)于你在這個領(lǐng)域的學習心得、總結(jié)和感悟。一些好的學習方法,最新的行業(yè)動態(tài),有價值的見解,對行業(yè)內(nèi)相關(guān)事件的評價等,都會引起同行的注意,這將使得你自然而然的融入這個領(lǐng)域中,成為其中的一員,獲得認同。

  事件四:加薪潮

  2011年初,各地就紛紛傳來上調(diào)最低工資標準的消息。先是北京宣布從今年1月1日起月最低工資標準調(diào)至1160元,緊接著是江蘇省和廣東省也執(zhí)行了最新的最低工資標準。據(jù)一項《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示,89.0%的受訪企業(yè)將對全體員工進行加薪。居高不下的CPI是助推加薪的一大原因。

  向陽生涯專家點評:

  加薪,是職場上永不會冷卻的一個話題。每年三四月時,很多職場人也蠢蠢欲動地為了加薪而跳槽。向陽生涯提醒職場人,外生涯的發(fā)展固然重要,但不能總想著要一個好的工作環(huán)境、好的薪水、好的企業(yè)文化等等,而忽略了內(nèi)職業(yè)生涯成長,包括知識的積累、技能的提升、心理素質(zhì)的增強等。實際上,當內(nèi)生涯成長起來后,外生涯的改變和提升是自然的。根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃,通過充電等渠道提升個人能力,補足經(jīng)驗上的“短板”,累積核心競爭力,加薪不是問題。

  事件五:個稅起征點上調(diào)

  今年4月,全國人大常委會初次審議的個稅法修正案草案中,將現(xiàn)行起征點從每月2000元提高到每月3000元。6月30日下午全國人大常委會30日下午表決通過了關(guān)于修改個人所得稅法的決定,將個稅起征點提高到3500元。

  向陽生涯專家點評:

  且不評價這個政策的利弊與否,從職場人的角度來看,調(diào)高起征點讓部分較低收入職場人獲得了實惠,減輕了個稅的壓力;但另外一方面,也許有一部分人,畢業(yè)工作時不用繳個稅,工作幾年了還是不用繳,也就意味著薪水一直處于較低水準。不少人的收入并沒有因為工作年限的積累而增加,即使好不容易加了點錢,可一直攀升的物價,照樣把自己打回“低薪族”原型。

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