職業(yè)測試有很多用途，被廣泛地應(yīng)用于人才的教育培養(yǎng)、個人職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)人才選拔等方面。它是測試和評估人的行為、能力和其他個人特質(zhì)的工具，也是教育、商業(yè)、科研等方面的輔助手段。
職業(yè)測試在西方國家已經(jīng)普及，基本上，每個人從入學開始就接受大大小小幾十種的測試。在我國，隨著國家整體的進步，職業(yè)測試也逐漸被應(yīng)用到我們的生活中。幼兒潛能開發(fā)中的能力識別，可算是個人最早的職業(yè)測試，因為開發(fā)出來的能力是為了以后服務(wù)社會。國家為了培養(yǎng)人才、促進就業(yè)，也在學校中支持應(yīng)用職業(yè)測試。在招聘和個人職業(yè)規(guī)劃中使用職業(yè)測試，也慢慢深入人心。
具體說，職業(yè)測試有以下幾方面的作用：
1、了解人與人之間的差異
這是職業(yè)測試最基本的作用，也是其它用途的基礎(chǔ)。
我們在成長中，受到不同的遺傳和環(huán)境的影響，生理上存在差異，心理特征上也一樣。從職業(yè)適應(yīng)與發(fā)展的角度看，人與人的差異可以歸納為四個方面：首先是天賦能力方面，如智力、特長、能力傾向、學業(yè)成就等;其次是性格方面，如行事風格、交往方式、興趣等;第三是需要和價值方面，如對藝術(shù)、服務(wù)他人、社會貢獻、科學、財富、家庭等不同方面的追求;第四是社會背景方面，如配偶或父母的職業(yè)和受教育程度，本人的職業(yè)經(jīng)驗和家庭關(guān)系等。前面三個方面屬于心理特質(zhì)層面，我們可以通過實施職業(yè)測試，辨別人與人之間的差異，找出個人的特點。
以個人特點為依根，我們就可以進行優(yōu)勢發(fā)掘、人職匹配，以及相應(yīng)的培訓(xùn)、團隊構(gòu)建，使每個人都能發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)職業(yè)理想。
2、診斷、預(yù)測和評估
在職業(yè)生涯規(guī)劃中，職業(yè)測試可用于發(fā)現(xiàn)個人的職業(yè)問題(困擾、挫折、高壓力、焦慮、適應(yīng)不良、人際沖突、溝通障礙)的真實原因。了解這些職業(yè)問題到底是職業(yè)技能上的原因，還是由于缺乏職業(yè)興趣，或是因為工作中沒有恰當?shù)募�，或是工作環(huán)境、人際環(huán)境等其它心理特質(zhì)所造成的，進而采取有針對性的解決辦法。
當組織發(fā)現(xiàn)個人或團隊的工作績效不理想，希望得到提高時，同樣也會把職業(yè)測試當作重要的診斷手段，來發(fā)現(xiàn)問題的根源。
職業(yè)測試可以用來預(yù)測職業(yè)發(fā)展。例如，職業(yè)能力測試，用于預(yù)測個人能否勝任某方面的職業(yè);職業(yè)興趣和價值觀測試，用于預(yù)測個人工作中的主動性、滿意度、穩(wěn)定性;職業(yè)性格測試，用于預(yù)測個人對職業(yè)的適應(yīng)性、持久性。
評估作用是指，職業(yè)測試可以用來評價個人的職業(yè)能力水平，性格或情緒的穩(wěn)定性、成熟程度等。
3、分類、甄選和安置
在職業(yè)規(guī)劃和人事招聘、任用中，強調(diào)人崗匹配，就是人的特點與崗位的特點相吻合，人盡其才，才盡其用。根據(jù)測試可以將人的職業(yè)興趣分為不同類別，例如：研究類、社交類、企業(yè)家類、常規(guī)類等;還可以將人的能力、價值觀、個性等進行分類。不同職業(yè)需要不同類型的人，通過有效的分類，個人可以進行準確的職業(yè)選擇，企業(yè)可以科學地錄用和任用人員，大大節(jié)省了時間和金錢。
例如：在工廠和部隊，可以根每個人的特長分配工作和兵種，以達到人員和工作之間的最佳匹配。
4、為職業(yè)輔導(dǎo)、咨詢服務(wù)
在高校和社會上陸續(xù)開展的職業(yè)輔導(dǎo)和咨詢活動中，使用職業(yè)測試已經(jīng)成為一項必不可少的重要程序。如果能適當?shù)乩脴藴驶臏y驗與量表的量化結(jié)果資料，可以幫助求助者發(fā)現(xiàn)自己未知的天賦、性格，以及職業(yè)問題的根源，等等，從而為其擇業(yè)、職業(yè)發(fā)展、自我提升等方面提供有價值的信息。這使職業(yè)輔導(dǎo)和咨詢工作者的指導(dǎo)和幫助更有針對性，也使求助者的職業(yè)決策有著科學的根基。
5、作為職業(yè)生涯規(guī)劃和人力資源管理的科研工作的輔助手段
在職業(yè)生涯規(guī)劃的科學研究中，越來越多的事實說明，職業(yè)測試已經(jīng)成為研究者搜集資料的有力工具。例如：關(guān)于工作績效、職業(yè)穩(wěn)定性、職業(yè)倦怠感、職業(yè)滿意度、招聘效果等等方面的研究，都大量地使用了相關(guān)的測試;很多職業(yè)生涯規(guī)劃和人力資料管理的文獻中，使用了大量的職業(yè)測試數(shù)據(jù)。
總的來說，職業(yè)測試有很多用途，政府、企業(yè)和個人都需要它。對于個人，它是擇業(yè)的指南針、是職業(yè)困惑的診斷器、是職業(yè)發(fā)展的先知，是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。