暑期時求職陷阱重重
進入暑假后，各高校應(yīng)屆畢業(yè)生正式走上社會求職，不少在校大學(xué)生也開始勤工儉學(xué)。然而，由于他們心地單純且求職心切，一些不法機構(gòu)便抓住他們的這些弱點和心理，挖好“陷阱”等人來跳。
去年６～８月，大河報新聞熱線共接到７２條大學(xué)生求職受騙的線索；今年進入６月份以來，本報新聞熱線已接到了２１個相關(guān)投訴。為避免更多的人上當(dāng)受騙，本報特將他們的遭遇整理出來，希望大學(xué)生們在求職過程中多留些心。
陷阱一工作為餌，騙求職者服裝費
【案例】６月１５日，大學(xué)畢業(yè)生小劉在鄭州北環(huán)一家電器貿(mào)易公司面試通過后，被要求交３６０元服裝費，然后才能簽合同、培訓(xùn)，再開始工作。交費后，她同該公司簽了勞動合同，上面還特別注明：如因個人原因辭職或自動離職，公司不予退還，服裝費由自己承擔(dān)。上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費，被對方以簽有協(xié)議為由拒絕。
【特征】向涉世不深的大學(xué)生收取所謂的服裝費、資料費、手續(xù)費、培訓(xùn)費等費用后，卻遲遲不給安排工作，迫使求職者自動辭職。
【對策】鄭州市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員表示，凡應(yīng)聘時，招聘單位提出收取服裝費、押金，或以其他方式變相收錢的，都是非法的，很可能是個騙局，求職者可向勞動監(jiān)察部門舉報。另外，遭遇詐騙后要及時報案，否則不僅本人的損失難以挽回，還會讓更多人上當(dāng)。
陷阱二試用為名，使用廉價勞動力
【案例】“那是一家皮包公司，專騙大學(xué)生暑期給他們免費工作�！眮碜阅详柕拇蠖䦟W(xué)生小鄧投訴稱，自６月１８日開始，他在鄭州一汽車用品公司推銷汽車用品，結(jié)果試用期７天做滿后，和他一起應(yīng)聘的８名同學(xué)全部被辭退，原因是未完成任務(wù)。而且，招聘時口頭承諾的底薪８００元，也沒有按實際工作天數(shù)發(fā)放，只給了１００元。
【特征】這些不良企業(yè)利用大學(xué)生求職心切，以試工、試用為理由，試用期沒完沒了。試用期工資設(shè)置極低，錄用后待遇誘人，不過絕不會正式錄用，讓大學(xué)生有苦說不出。
【對策】河南國基律師事務(wù)所主任李晴川表示，根據(jù)《勞動法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)，月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，對于用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在書面上。
陷阱三名為招工，變相銷售化妝品
【案例】６月初，鄭州某高校的女畢業(yè)生小陳到一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管。經(jīng)初試、復(fù)試后，公司負責(zé)人稱要試用３個月，叫小陳先學(xué)會推銷公司代理的化妝品，并收了她２００元信譽保證金，但未給收據(jù)。一周后，小陳發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品根本賣不掉，而她從一家大型商場得知該產(chǎn)品銷售價格不超過１００元。
【特征】一些公司誘騙大學(xué)生上崗，要求大學(xué)生交現(xiàn)金作為押金，而后讓大學(xué)生去推銷產(chǎn)品，并規(guī)定要賣多少產(chǎn)品才有提成工資。完不成任務(wù)，公司以此克扣大學(xué)生的工資、押金。
【對策】如果在填寫個人信息時公司只關(guān)注一些簡單信息，而對于應(yīng)聘的大學(xué)生是什么學(xué)校什么專業(yè)畢業(yè)、有過哪些工作經(jīng)驗都漠不關(guān)心，求職者就要加倍小心了。此外，急著收錢的多是“黑公司”，最好不要輕易交錢應(yīng)聘。
陷阱四想當(dāng)模特兒，得自費拍藝術(shù)照
【案例】鄭州某校大二女生小劉有著身高１．７０米、體重４９公斤的好身材，去應(yīng)聘當(dāng)模特兒，公司要她到指定的影樓拍藝術(shù)照參加篩選。
小劉按照要求花３６０元到影樓拍了６張藝術(shù)照。半個月后，公司通知她到某商場做禮儀小姐，工作一天拿了８０元的工資后，公司就沒再給她安排工作了。
【特征】這類招工主要針對女大學(xué)生，通常稱招模特兒或是歌舞類培訓(xùn)，然后要應(yīng)聘者花大價錢照藝術(shù)照參選，最后再找借口說應(yīng)聘者條件欠缺而予以拒絕。
【對策】碰到這樣的情況，最好的方法就是不干。如果自己確有做模特兒的條件或當(dāng)演員的天賦，也應(yīng)通過正常渠道報考有關(guān)專業(yè)，盡量不要脫離現(xiàn)實而想走捷徑。
陷阱五夸大崗位，“經(jīng)理”變“推銷員”
【案例】２４歲的小劉去年畢業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿(mào)管理系，當(dāng)年７月，他在一家公司應(yīng)聘“市場部經(jīng)理”成功。第一天去上班時，公司老總讓小劉這個“經(jīng)理”去推銷產(chǎn)品，美其名曰“了解市場”。
“我在那兒干了快一個月，天天出去推銷。”小劉說，一名與他關(guān)系不錯的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時就是要招推銷員，怕招不來人，故意說成是“市場部經(jīng)理”，他這才發(fā)現(xiàn)上了當(dāng)。
【特征】典型的“粉飾崗位”的招數(shù)。因擔(dān)心招不來業(yè)務(wù)員、推銷員、代理員等，招聘單位就把職位“美化”成“市場部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等，以此來誘惑大學(xué)生。當(dāng)應(yīng)聘成功后，招聘單位便會以“先熟悉工作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者繼續(xù)工作下去。
【對策】這類招聘信息一般比較簡單，涉及細節(jié)方面的東西都未明確注明，比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等。因此求職者應(yīng)聘時要提前搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細節(jié)，認真考慮后再做打算。
陷阱六以考試為名“竊取”創(chuàng)意
【案例】李強是廣告系的高材生，今年３月份到鄭州某廣告公司應(yīng)聘。對方給他出了一道題：為一款家用電器做個廣告策劃方案，限期３天。３天后，李強帶著自己做出的策劃方案來到該公司，對方收下后讓他回家等通知，然后就再無下文。
今年５月份，李強發(fā)現(xiàn)一條家用電器的廣告“很眼熟”，和他做的方案幾乎一模一樣，而策劃公司正是他曾去應(yīng)聘的那家。原來，對方招聘是假，竊取他的創(chuàng)意才是真。
【特征】一些招聘單位以考試為借口，將公司接下的項目作為考題直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下，騙取應(yīng)聘者的勞動成果，如程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯、軟件開發(fā)等，最后并不錄用任何人。
【對策】對此，河南力天律師事務(wù)所主任丁香建議，出于對自身知識產(chǎn)權(quán)的維護，應(yīng)聘者在提交策劃案時最好附上“版權(quán)聲明”：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任�！辈⒁笳衅竼挝缓炇�。
陷阱七高薪誘惑，騙你做“公關(guān)經(jīng)理”
【案例】“星級飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，要求氣質(zhì)好，口才佳；無需工作經(jīng)驗，無學(xué)歷要求；底薪６００元，月薪可達上萬元�！比ツ辏冈�，一則貼在電線桿上的招聘廣告引起了大學(xué)畢業(yè)生小馬的注意，優(yōu)厚的薪酬吸引他前去應(yīng)聘。結(jié)果，想走致富捷徑的小馬被騙去６００元。
【特征】一些招聘單位許諾能給高薪，讓很多應(yīng)聘者心動。但這種“高薪”背后往往暗藏貓膩，要么是騙錢，要么就是拉你加入色情行業(yè)。
【對策】天上不會掉餡餅，完全不需要個人付出努力就能獲得高薪回報是不可能的。遇上這類招聘，就倆字：別信！
陷阱八收取費用，提供虛假招聘信息
【案例】大學(xué)畢業(yè)后，小吳在一家職業(yè)中介交了１０元注冊費，成為會員又交了１５０元的信息費后，中介將為他聯(lián)系５個用人單位進行面試。沒想到，小吳５次面試均碰壁，對方要么稱“已招到人”，要么稱“不合適”。小吳發(fā)現(xiàn)，其他在該中介注冊的大學(xué)生也遇到了和他一樣的情況，他明白自己碰上了“黑職介”。
【特征】“黑職介”利用大學(xué)生缺少社會經(jīng)驗，同時又掙錢心切的心理，收取信息費后提供虛假信息，找?guī)准矣萌藛挝粊砘亍昂鲇啤睂W(xué)生。甚至有些中介在收費后便人間蒸發(fā)，讓學(xué)生投訴無門。
【對策】勞動部門曾多次提醒，求職者找工作時一定要去正規(guī)的職業(yè)介紹機構(gòu)，要看有無勞動保障部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證、物價部門頒發(fā)的收費標(biāo)準(zhǔn)證、工商管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照等。如果遭遇“黑職介”，可向勞動監(jiān)察部門舉報。
一、“招轉(zhuǎn)培” 連環(huán)套（隱蔽性極強）
套路流程：不法企業(yè)通過招聘平臺發(fā)布 “高薪軟件開發(fā)”“電商運營” 等崗位，許諾月薪 8000+、無經(jīng)驗可入職。面試時以 “技術(shù)不達標(biāo)”“行業(yè)門檻高” 為由，推薦至關(guān)聯(lián)培訓(xùn)機構(gòu)，聲稱 “培訓(xùn)合格直接錄用”，誘導(dǎo)繳納數(shù)千元培訓(xùn)費，甚至辦理 “培訓(xùn)貸”。實際培訓(xùn)僅為批量播放網(wǎng)課，承諾的錄用從未兌現(xiàn)，學(xué)費難以追回。
典型案例：北京某科技公司以 “新媒體運營” 崗位招聘畢業(yè)生小張，面試后要求繳納 8000 元 “技能提升費”，稱培訓(xùn)后可進入合作企業(yè)工作。小張繳費后發(fā)現(xiàn)，所謂 “就業(yè)指導(dǎo)” 僅是在招聘網(wǎng)站批量投遞簡歷，最終既未獲得工作，培訓(xùn)費也無法退還。
識別要點：凡是面試時突然提出 “先培訓(xùn)再上崗”“繳費即可錄用” 的，一律警惕；正規(guī)企業(yè)絕不會向求職者收取培訓(xùn)費。
二、外賣騎手 “租車貸” 陷阱（暑期高發(fā)）
套路流程：騙子冒充外賣平臺或正規(guī)配送站，在招聘軟件發(fā)布 “低門檻、日賺 300+” 的騎手崗位，吸引學(xué)生應(yīng)聘。到店后以 “必須使用指定車輛” 為由，催促簽訂電動車租賃合同，隱瞞分期還款條款（如每月 699 元租車費 + 499 元服務(wù)費，簽約 3 個月），同時設(shè)置 “月跑 1680 單” 等難以完成的任務(wù)指標(biāo)，未達標(biāo)則扣違約金，退出即違約。
典型案例：杭州大學(xué)生小高應(yīng)聘外賣騎手，被誘導(dǎo)簽訂電動車租賃合同，事后發(fā)現(xiàn)支付寶被開通分期業(yè)務(wù)，3 個月需支付 3594 元。而實際跑單時，新手每天僅能完成 10 余單，根本無法達標(biāo)，想退租卻被要求支付高額違約金。
識別要點：正規(guī)外賣平臺招聘不強制租購車輛，也不會要求辦理金融分期；遇到 “先簽合同再看條款”“強制租車” 的，立即止損。
三、虛假中介 “預(yù)收費” 陷阱
套路流程：無人力資源服務(wù)許可證的 “黑的中介”，通過社交平臺、招聘軟件發(fā)布 “奶茶店店員”“影院檢票員” 等熱門兼職，以 “包入職”“國企直簽” 為噱頭吸引求職者。面試時收取 “中介費”“工傷保險費”“工牌費” 等 200-500 元，隨后要么安排與承諾嚴重不符的工作（如招聘奶茶店員實際安排洗碗），要么直接拉黑失聯(lián)。
典型案例：成都準(zhǔn)大學(xué)生孫剛通過中介應(yīng)聘奶茶店員，繳納 280 元 “信息咨詢費” 后，被安排到寫字樓當(dāng)保安，每天工作 12 小時僅得 100 元。要求退款時遭中介拒絕，最終報警才追回部分損失，涉案中介已被刑事拘留。
識別要點：查看中介是否持有《人力資源服務(wù)許可證》；任何 “入職前先繳費” 的要求均屬違法，可直接舉報。
四、刷單返利 “墊資” 陷阱
套路流程：騙子在微信群、朋友圈發(fā)布 “簡單刷單，日賺 200+”“小額墊付，即時返利” 的廣告，先讓學(xué)生完成 10-20 元的小額任務(wù)，快速返還本金 + 返利獲取信任。待學(xué)生投入數(shù)百元至數(shù)千元大額資金后，以 “任務(wù)超時”“系統(tǒng)故障”“需要充值解凍” 為由，要求繼續(xù)轉(zhuǎn)賬，最終拉黑失聯(lián)。
典型案例：15 歲的小張在游戲群看到刷單兼職，按要求墊付 50 元后收到 60 元返利，隨后墊付 2000 元 “大額任務(wù)”，對方稱 “需要充值 3000 元解凍賬戶”，小張轉(zhuǎn)賬后被立即刪除好友，共計損失 5000 元。
識別要點：正規(guī)電商平臺嚴禁刷單，所有 “刷單返利” 均為詐騙；凡是要求 “墊資”“連續(xù)任務(wù)”“充值解凍” 的，一律是騙局。
五、“幫信” 陷阱（兼職變幫兇）
套路流程：騙子以 “簡單操作，日賺 150 元” 為誘餌，招募學(xué)生兼職，要求提供個人銀行卡、電話卡，或按指令幫助轉(zhuǎn)賬、取現(xiàn)，謊稱 “公司走賬沖業(yè)績”“代收款賺傭金”。實際上，這些賬戶被用于轉(zhuǎn)移電信詐騙贓款，學(xué)生淪為 “工具人”，涉嫌 “幫助信息網(wǎng)絡(luò)犯罪活動罪”，面臨刑事處罰。
典型案例：某高校學(xué)生小李通過社交軟件應(yīng)聘 “跑腿代收款” 兼職，按要求用自己的銀行卡接收陌生人轉(zhuǎn)賬 5 萬元，再取現(xiàn)轉(zhuǎn)交給指定人員，獲利 800 元。不久后小李因涉嫌幫信罪被警方傳喚，才知曉自己協(xié)助了電信詐騙。
識別要點：不出租、出借、出售個人銀行卡、電話卡、支付賬號；不幫陌生人進行不明來源的轉(zhuǎn)賬、取現(xiàn)操作。
六、“包過拿證” 培訓(xùn)陷阱
套路流程：非法培訓(xùn)機構(gòu)以 “暑期速成，健康管理師 / 營養(yǎng)師包過拿證”“考證即推薦高薪工作” 為噱頭，針對學(xué)生群體招生。收取數(shù)千元培訓(xùn)費后，僅提供過時網(wǎng)課，考試前承諾的 “內(nèi)部資料”“保過渠道” 從未兌現(xiàn)，最終學(xué)生既未取得證書，學(xué)費也無法退還。
典型案例：某企業(yè)管理咨詢公司在無辦學(xué)資質(zhì)的情況下，以 “消防設(shè)施操作員包過” 為名義，收取百余名學(xué)生學(xué)費累計近百萬元。實際培訓(xùn)僅為線上播放舊課程，考試時未提供任何協(xié)助，導(dǎo)致學(xué)生全部未通過，公司拒絕退款。
識別要點：查看培訓(xùn)機構(gòu)是否有《民辦學(xué)校辦學(xué)許可證》；警惕 “包過”“速成”“高薪保底” 等不切實際的承諾，通過行業(yè)協(xié)會核實證書含金量。
暑期求職避坑核心指南
渠道正規(guī)：通過學(xué)校就業(yè)辦、正規(guī)招聘平臺（如智聯(lián)招聘、BOSS 直聘官方渠道）找工作，拒絕陌生微信群、朋友圈的 “高薪兼職”；
核實信息：通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢用人單位資質(zhì)，外賣騎手等崗位直接聯(lián)系平臺官方站點應(yīng)聘；
拒絕繳費：牢記 “任何入職前收費（培訓(xùn)費、保證金、裝備費等）均違法”，遇此類情況立即終止應(yīng)聘并舉報；
留存證據(jù)：保存招聘簡章、聊天記錄、繳費憑證、合同等，權(quán)益受損時撥打 12333（人社服務(wù)）或 110 報警維權(quán)。
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