畢業(yè)生簽約時一定要慎重
應屆畢業(yè)生剛剛從學校走向社會，有很多東西都是新接觸的。對于求職也是急于求成，可能一不留神就會造成大錯。在簽約的時候我們應該注意哪些問題呢?下面一起看一下下文吧!
【導讀】近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)難已成為關注的焦點，許多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力，在于用人單位面試時，大有“一見鐘情”的架勢，恨不得馬上簽約，對用人單位的基本情況和相關待遇也不加了解。筆者在此提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過程中應該注意維護自己的合法權(quán)益，做好簽約的準備工作，避免帶來損失和不必要的麻煩。
近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)難已成為關注的焦點，許多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力，在于用人單位面試時，大有“一見鐘情”的架勢，恨不得馬上簽約，對用人單位的基本情況和相關待遇也不加了解。筆者在此提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過程中應該注意維護自己的合法權(quán)益，做好簽約的準備工作，避免帶來損失和不必要的麻煩。
就業(yè)協(xié)議要看清
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。就業(yè)協(xié)議一旦簽署，就意味著第一份工作就基本確定，因此，畢業(yè)生要特別注意簽約事項。簽約前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過當?shù)厝松缇只蛉瞬沤涣髦行牡膶徟拍苷惺章毠�，協(xié)議書上要簽署他們的`意見才能有效。同時還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
個人檔案要有著落
個人檔案記載著一個人的成長過程和主要經(jīng)歷，所以一定要重視。畢業(yè)生與用人單位簽約時，要問清單位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權(quán)，是否可以接收檔案。一些非公企事業(yè)單位、民營機構(gòu)并不具有人事管理權(quán)，要通過當?shù)厝瞬沤涣髦行慕邮諜n案;如果應屆畢業(yè)生戶口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。以往出現(xiàn)很多畢業(yè)生不重視個人檔案的保管，“棄檔”、“黑檔”現(xiàn)象屢見不鮮，這就使得工齡、檔案、保險等都受到影響，職稱不能及時申報，需要考研、出國政審等證明時無處可開，造成許多不必要的損失。
社會保險要辦理
很多畢業(yè)生對“社會保險”了解甚微。“社會保險”主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等項目。如果畢業(yè)生到國家機關、國有企事業(yè)單位工作，一般單位均會給予解決。如果畢業(yè)生到私營企業(yè)、民營機構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機關企事業(yè)單位，就需要向用人單位提出社會保險問題，至少要參加“基本養(yǎng)老保險”和“大病醫(yī)療保險”;用人單位不為員工辦“基本養(yǎng)老保險”是違反《勞動法》的。 違約金等事宜需講明
工作地點、崗位、服務期限、違約金，養(yǎng)老金、公積金等國家規(guī)定的正常福利待遇等問題與用人單位商定后，最好在就業(yè)協(xié)議中標明。今后一旦發(fā)生勞動糾紛，這些都是勞動爭議的判定依據(jù)。筆者提醒畢業(yè)生，用人單位、畢業(yè)生雙方簽訂就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對方履行就業(yè)協(xié)議，否則應承擔違約責任。針對侵犯自己就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生可向用人單位上級主管部門進行申訴，同時，也可提交給當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)進行調(diào)解和仲裁。情況嚴重的，可直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟
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