違法解除能不能恢復勞動關系

　　違法解除是否可以要求恢復勞動關系要分二種情況進行分析：

　　一是用人單位違法解除的情形下，員工可以要求繼續(xù)履行，恢復雙方的勞動關系，但要恢復勞動關系則要同時具備以下三個條件：

　　1、用人單位違法解除了勞動合同。
　　2、勞動者有繼續(xù)履行合同的要求。
　　3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。

　　二是員工違法解除時，用人不可以要求恢復勞動關系。因為法律已經(jīng)賦予了勞動者單方解除合同的權(quán)利，只是用提前一定日期來進行限制，限制的目的是減少用人單位損失，給用人單位留下必要的準備時間。

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