求職偵探走俏人才市場

　　在如今嚴峻的就業(yè)形勢下，用人單位怕求職者是提供虛假信息、濫竽充數(shù)的“南郭先生”，求職者則怕企業(yè)虛假招聘，“掛羊頭賣狗肉”。求職市場上買賣雙方的“信用身份證”都備受關注，促使第三方背景調查的市場需求陡然倍增。

　　信用透支惹背景調查

　　獵頭公司的新晉職員Kelly最近遇到了一件尷尬的事情。她向某日資銀行推薦了一名財務主管，本來已經(jīng)基本談妥條件，但到最后簽訂勞動合同的時候，對方居然反悔了。再三了解之下，Kelly發(fā)現(xiàn)，她所推薦的人才在工作經(jīng)歷和業(yè)績水平上完全符合對方的要求，問題只是出在他的教育背景上。“我推薦的那個人有10年的工作經(jīng)驗，但是他真實的學歷水平只是海外大學取得了一個經(jīng)濟學學士學位，所謂的雙學位文憑是虛構的，而日企又特別注重求職者的誠信，好端端的一個案子就這樣完了。”Kelly表示，目前獵頭行業(yè)中，很大一部分的跑單是求職者給簡歷注水造成的。

　　作為獵頭行業(yè)的一員，Kelly也坦言，目前越來越多的公司都愈加重視求職者的誠信，約有10%左右的用人單位要求獵頭公司擔當招聘方的“偵探”。從原單位的推薦信和人事主管的聯(lián)系方式，到求職者的一系列背景調查，招聘方只有認定求職者完全真實可靠，才會花重金聘用。

　　與抬高職位、多報收入、延長從業(yè)時間、學歷造假相比，近年來求職者虛假背景的涵蓋面越來越廣，一些專門調查職業(yè)背景的獵頭公司、人力資源服務機構及職業(yè)偵探事務所變得炙手可熱起來。

　　要清晰地查詢到一名求職者的背景并不那么容易，這促使第三方背景調查的市場需求倍增。某專業(yè)人力服務機構的從業(yè)人員小姚介紹，作為一名專業(yè)的調查員，他所要負責調查求職者的背景內容包括入離職時間、薪酬、操守和人際交往溝通等方面，一般都需要征得當事人的同意。“我們一般都會從公安部門查驗其身份、犯罪記錄，然后再從專業(yè)機構查驗其學歷以及查看金融機構的`信用記錄。當然，主要的內容還是從其歷任雇主處多方核實跳槽者簡歷上的職位、薪水、業(yè)績是否屬實。一般都會采取多組人員同時行動的方式，半周就能查清一個人真實背景。”但小姚同時也表示，目前大多數(shù)的調查對象都是應聘中高層職位者，涉及到公司的重要部門，因此招聘方才會花大量的精力在背景調查上。

　　企業(yè)招而不聘受質疑

　　與提供虛假信息想謀得一份職業(yè)的求職者一樣，企業(yè)屢屢招聘，卻虛設攤位、虛假招聘，讓求職者竹籃打水一場空，也廣受詬病。每次的大型招聘會中，總有一些企業(yè)的攤位遲遲不見招聘人員現(xiàn)身，只是貼出招聘信息，要求有意的求職者撥打某個電話直接聯(lián)系企業(yè)。

　　近兩個月，復旦大學光華BBS的兼職版面上，有多家著名外企的招聘頻頻發(fā)布。不少同學回帖：“這個消息都已經(jīng)發(fā)布了幾個月，怎么還沒有招到人？”

　　即將畢業(yè)的大四學生尹俊已經(jīng)對招聘會有些失望。他表示，每次參加招聘會自己的簡歷沒投出去多少，倒總會收到不少培訓中心招學員的宣傳單。

　　目前，有些關注招聘單位背景的求職者也會求助調查公司或獵頭公司，但一位調查公司的職員透露，目前求職者調查企業(yè)招聘實情的比例相對來說比較少。

　　而網(wǎng)絡招聘在效率上的不足也開始為求職人士所覺察，更有業(yè)內人士曝出了網(wǎng)絡招聘行業(yè)在競爭下所催生的一些潛規(guī)則，諸如出賣求職者信息、招聘信息實為變相廣告等。對此，諸多求職網(wǎng)站都表示，目前都無法對簡歷的反饋率進行跟蹤和統(tǒng)計，主要是因為求職者成功求職后，很少再登錄求職招聘網(wǎng)站，而很多企業(yè)也不愿意透露自己的招聘結果，這些都給效果跟蹤帶來一定的難度。

　　著名外企人力資源部負責網(wǎng)絡招聘工作的專員表示，她曾經(jīng)在面試求職者的過程中，遇到過很多人向她質疑招聘網(wǎng)站上的信息的真實性，她建議求職者去著名的求職網(wǎng)站，因為他們一般都會嚴格對企業(yè)的信息進行把關和核實。

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