質(zhì)檢助理個人簡歷模板
個人簡歷有著這樣舉足輕重的作用，因此相當(dāng)多的人會在簡歷上大下工夫。下面帶來質(zhì)檢助理個人簡歷模板，歡迎閱覽!
質(zhì)檢助理個人簡歷模板
| 個人基本簡歷 |
| 簡歷編號： | YJBYS | 更新日期： | 無照片 | |
| 姓 名： | 國籍： | 中國 | ||
| 目前所在地： | 天河區(qū) | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 天河區(qū) | 身材： | 160 cm 48 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 24 歲 | |
| 培訓(xùn)認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應(yīng)聘職位： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 職稱： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 2000—3500 | 希望工作地區(qū)： | 廣東省 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 廣東醫(yī)學(xué)院 | ||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位 | 畢業(yè)日期： | 2009-06-01 | ||||||||||||
| 所學(xué)專業(yè)一： | 藥學(xué) | 所學(xué)專業(yè)二： | |||||||||||||
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 良好 | ||
| 國語水平： | 優(yōu)秀 | 粵語水平： | 精通 |
| 工作能力及其他專長 |
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1）積極參加學(xué)校綠化活動，參與了藥學(xué)院中醫(yī)中藥巡回圖片展的策劃和宣傳工作，宣傳疾病預(yù)防知識，三下鄉(xiāng)活動等等。 2）在東莞普濟藥業(yè)實習(xí)期間擔(dān)任實習(xí)組組長，有優(yōu)秀的組織能力。 3）2007/6 大學(xué)英語四級 2008/6 黨員發(fā)展對象培訓(xùn)班結(jié)業(yè)證書 2008/12 社會工作積極分子 校級 4）本人認為在藥廠實習(xí)，熟悉藥的制作，可以為以后工作（無論在哪個行業(yè)）作堅實的鋪墊！相信沒有經(jīng)驗，可以通過實踐操作去總結(jié)；沒有閱歷，可以一步一步去積累；沒有社會關(guān)系，可以一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的！我給自己一個明確的定位，使自己穩(wěn)定下來。 |
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| 詳細個人自傳 |
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1）希望工作地區(qū)： 廣州 職業(yè)生涯規(guī)劃：本人樂意從最基層的工作做起，用2至4年時間熟悉業(yè)務(wù)，掌握相應(yīng)經(jīng)驗，然后向高一級目標(biāo)挑戰(zhàn)！！ 2)本人認真負責(zé)，有耐心，能自我激勵。 個性開朗，具有親和力和團隊合作精神，良好的人際交往能力。本人環(huán)保，節(jié)約資源。本人相信堅持才能成功，成功需要改變！堅持以誠待人，以德敬業(yè)！本人土生土長于廣州，擅長白話、普通話，日常英語用藥說明也沒問題。于10年9月初離開該醫(yī)療中心，能立即上崗。 |
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| 個人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯(lián)系電話： | 家庭電話： | ||
| 手 機： | ｑｑ號碼： | ||
| 電子郵件： | 個人主頁： | ||
為什么個人簡歷入圍率如此之低?
通常企業(yè)收到一百份個人簡歷后，能夠入圍的不過十份而已，這不是說面試的數(shù)量而僅僅是進入第二輪篩選階段的簡歷數(shù)量。為什么簡歷入圍的概率如此之低?是不是簡歷數(shù)量太多而招聘的`崗位太少造成的?不可否認這是一個重要原因之一，這也是我們無法改變的情況所以我們在這里就不說這種情況了。在這里就說說因為求職者自身造成的原因，因為知道這些對于求職者才具有實際性的意義，因為這些控制在我們自己手里，我們知道這些問題后那么在做簡歷時就可以注意下這些問題，如此提升了簡歷的入圍率。
那么到底有哪些自身性的原因造成入圍率低了?第一，外在性的原因，比如簡歷的頁數(shù)長達二十多頁，拿到這樣的簡歷給人產(chǎn)生了一種較重的心理負擔(dān)，雖然不會對這種簡歷進行完整性的閱讀可是看到這么一個龐然大物，任憑誰都會產(chǎn)生不好的感覺。還有簡歷版面不清晰，比如字體太小而且顯得密密麻麻的，看都不好看所以只能等待被淘汰的命運。另外就是簡歷的紙張質(zhì)量、結(jié)構(gòu)布置規(guī)范度等等。
第二，內(nèi)容方面的原因，內(nèi)容質(zhì)量太差是個人簡歷入圍率低的重要原因之一，一些求職者在簡歷里盡是胡扯亂扯，試問招聘者有時間去看這種爛東西嗎?在內(nèi)容方面我們一定要集中火力度瞄準和應(yīng)聘有關(guān)的信息，并且以一種層次性展示出來，不能讓內(nèi)容看起來跟雜文一樣。還有一點，內(nèi)容可不能出現(xiàn)遺漏之處比如學(xué)歷或者性別空著，這也會嚴重影響簡歷的入圍率。
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