10、落款、日期：這當(dāng)然是要有的.

　　

　　11、聯(lián)系電話：讓你的聯(lián)系電話無(wú)處不在.

　　

　　12、最后需要注意的是,以上所有內(nèi)容必須在一頁(yè)紙內(nèi)寫完.

　　

　　寫自薦信易犯錯(cuò)誤

　　

　　1.稱呼的后面要用冒號(hào)而不要用逗號(hào),寫稱呼時(shí)要用正式的語(yǔ)氣.

　　

　　2. 要用具體的稱呼（例如不要寫"給有關(guān)負(fù)責(zé)人"）.設(shè)法知道誰(shuí)將收到你的信.如果有必要,打電話詢問(wèn)公司.如果你還是不能確定具體的名字,就稱呼"招聘經(jīng)理,""人事部經(jīng)理,"或者就稱"經(jīng)理."

　　

　　3 每段之間必須空一行,沒(méi)有必要首行縮進(jìn)

　　

　　4.結(jié)尾時(shí)應(yīng)在姓名上方寫上祝福的話,然后下面是印刷體的全名.在你的自薦信中,名字與結(jié)尾之間一定要保留足夠的空間.

　　

　　專家談自薦信寫法

　　

　　“你得盡量方便你的雇主,你需要描述清楚,如果你有機(jī)會(huì)與你的老板面談.做到明確詳盡,你給的電話號(hào)碼必須是隨時(shí)能聯(lián)系到你的,不管是在家中,或是你工作的地方.你可能很看好,有著輝煌的背景,可是,如果雇主不能聯(lián)系到你,那么一切都無(wú)濟(jì)于事.”

　　

　　—— Lola M.Coxford

　　

　　“因?yàn)槟愕淖运]信可用來(lái)突出你簡(jiǎn)歷的某些部分,同一份簡(jiǎn)歷就可用來(lái)尋找不同的工作機(jī)會(huì).自薦信的美妙之處就在于,你可以通過(guò)強(qiáng)調(diào)你最重要的資歷,能力,以此來(lái)投合收到你簡(jiǎn)歷的每一個(gè)特定公司的所好.

　　

　　——Adele Lewis

　　

　　“一封沒(méi)有自薦信的簡(jiǎn)歷,就象一位沒(méi)有開口說(shuō)話的銷售員站在你的門前.如果你想讓一位陌生人走進(jìn)你的屋子,你至少要看一看他的證件.這正是自薦信所要做的,——它把你,一位完完全全的陌生人,介紹給讀者.它必須引人入勝,個(gè)性化,而且簡(jiǎn)短.它還需針對(duì)你所應(yīng)聘的職位,逐一陳述.記住,你只有八秒種的時(shí)間能說(shuō)服你的讀者讓你進(jìn)入.

　　

　　——Barbara B. Vinitsky

　　

　　“任何一封自薦信多不允許有以下稱呼語(yǔ)：‘致相關(guān)人士’.這樣它就不會(huì)跟任何人有關(guān)系,除非你使它指向具體的個(gè)人.獲得此類信息的辦法是,在商業(yè)類雜志中,或其他一些指南類的書籍中去找.如果都不行,干脆打電話到你應(yīng)聘的公司,詢問(wèn)確切的信息.

　　

　　——Kenneth and Sheryl Dawson

　　

　　“如果你找工作時(shí),競(jìng)爭(zhēng)者如云,那么請(qǐng)你寫上一封自薦信,即便雇主并未要求你這么做,你還是應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中附上一封自薦信.然而,通過(guò)瀏覽自薦信往往也是雇主清除一些應(yīng)聘者最常用的辦法.自薦信確實(shí)什么也不是,只是增加一種受聘的可能.但如果你不把它附上,你的情形只會(huì)更糟.”

　　

　　——Jeff B. Speck

　　

　　“糟糕的語(yǔ)法,標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤,拼寫不正確,這些都表明應(yīng)聘者未受到過(guò)良好的教育,或者他并不在乎這樣會(huì)造成什么壞印象.結(jié)果往往是雇主不再閱讀之后的簡(jiǎn)歷,而是迅速將目光投向下一位應(yīng)聘者的材料上.

　　

　　——Richard H. Beatty