怎樣構思中文求職信寫作

現在又申請需要多種專長的情況。
　�。�3）總合法（combined）。是以上兩種方法的結合，適合轉行申請職位的情況。
　　西方式簡歷見附錄“求職簡歷樣式”
　　3.撰寫簡歷的注意事項
　�。�1）如果一個人的就業(yè)經歷很復雜，不一定所有的資訊都反映在簡歷上，要根據應聘的職位來組織簡歷，一些無關的經歷可以少提或不提，相關的經歷可以重點突出。這種做法并不違反誠信原則。一個就業(yè)輔導員說的好：“簡歷肯定是真實的，但是所有真實的經歷不一定在簡歷中體現出來”。如果你去餐館打工，簡歷上注明是博士的話，就可能不敢用你了。
　　（2）為了不同的職業(yè)應聘的需要，可能要準備幾個不同的簡歷“版本”，但是應該特別注意什么樣的簡歷投到哪家公司，千萬不能搞混淆，以免聯絡或者面試時出現牛頭不對馬嘴的情況，建議有一個求職的紀錄本注明這些資訊。
　　（3）在簡歷中一般不要提10年以上的經歷，除非有助于招聘人了解整個履歷。
　　（4）簡歷中所有的時間事件都用“倒序法”，即剛發(fā)生的事情（職位、學歷）放前面，歷史長的放后面，這點正好與中國國內的簡歷相反。
　�。�5）由于招聘主管僅僅有幾秒鐘決定是否面試，所以要求簡歷簡短，一般一份簡歷是一頁a4紙； 如果經歷比較復雜，可以用2頁紙； 3頁的簡歷可能就沒有人看了。
　�。�6）從雇傭平等法律的角度，申請人的性別、年齡、婚姻狀況、民族、政治面貌、宗教信仰、體型特徵（身高體重）等都不要在簡歷中說明，雇主也不能因為這些因素而歧視申請人，否則是違法的。
　　（7）“資質概括”（highlight of qualifications），一般寫3-4條內容，2/3為業(yè)務專長，1/3為個性方面的特徵（如工作努力、好學、守時等）。
　�。�8）在工作經歷、教育等項目的時間上，一般使用從□□年到□□年，不需要精確到月分或者到某日。
　�。�9）“教育”中除了學歷教育外，其他的一些中短期培訓課程寫入是有益的。
　�。�10）“個人興趣”中僅僅寫幾項與申請工作有關的愛好。
　�。�11）推薦信資訊通常寫“references available upon request”，在面試時才另外提供一分推薦人名單。一般推薦人為3人，最好為加拿大人士并且是申請人原來的雇主、老師或者就業(yè)輔導員。對推薦人應該事先打招呼并征得其同意。